Общий порядок заключения трудового договора.

ТД заключается через непосредственные переговоры и достижения соглашения работника и работодателя.

Трудовой договор обязательно оформляется в письменной форме.

По общему правилу трудовой договор составляется в 2х экземплярах. Но в некоторых случаях допускается заключение большего количества. Каждый экземпляр подписывается сторонами и особые требования к экземпляру работодателя. К нему работник должен поставить подпись о том, что он второй экземпляр получил.

При заключении трудового договора с малолетними работниками требуется согласования возможности заключения такого договора с законными представителями и с органами опеки.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, с коллективным договором организации.

На основании заключенного договора издается приказ о приеме на работу.

Приказ должен соответствовать условиям трудового договора с приказом работника необходимо ознакомить под подпись в течении 3х дней со дня фактического начала работы. На основании приказа делается запись в трудовой книжке. Кроме того приказ является основанием для начисления заработной платы работнику в соответствии с табелем учета рабочего времени.

По требованию работника работодатель вынужден выдать заверенную копию приказа в течении 3х дней.

Документы, представляемый при приеме на работу.

- документ, удостоверяющий личность (паспорт, справка об утере паспорта, );

- трудовая книжка; оформление новой трудовой книжки в случае, когда работник её потерял.

В трудовую книжку вносятся сведения о месте работы, о должности, о дате начала работы, окончании

Дисциплинарное взыскание записывать в трудовую книжку запрещено, кроме увольнения.

Обязательно записывать все виды поощрений. Кроме премий по системе оплаты труда (ежемесячные, ежеквартальные).

Если работник работает не на 1 работе, то он имеет право на внесение сведений о работе по совместительстве в трудовую книжку.

Из отела кадров трудовые книжки не выдаются. Можно сделать копию трудовой книжки. В этой заверенной копии делаются отметки.

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

- военный билет для военнообязанных;

- документ об образовании; (диплом или другой документ представляется, в случае, если работа требует специальных навыков)

- медкнижка для отдельных категорий (пед работники, медработники, продавцы)

- водительское удостоверение

- справка об отсутствии судимости

- рекомендации медикосоциальной экспертной комиссии для инвалидов.

- направление от службы занятости;

- для государственных гражданских служащих предусмотрены спец законом о государственной и гражданской службы;

Запрещено требовать документы, которые не предусмотрены ФЗ , Указами президента и Постановлениями Правительства.

Гарантии при заключении трудового договора.

Деловые качества работника:

– способность фл выполнять определённую трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных умений навыков.

- С учетом его личных качеств – организаторских способностей, состояния здоровья, опыт,

- особые требования – наличие российского гражданства, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере.

- другие обстоятельства, ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения и т.п. не могут служить основанием для отказа в заключении трудового договора.

Закон предусматривает исключения, не являющиеся дискриминацией. Установление таких ограничений предусмотрено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защитой:

- квотирование рабочих мест. Квота – минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, которые работодатель обязан предоставить.

- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам приглашенным на работу в порядке перевода в течении месяца со дня увольнения. В случае отказа работодатель обязан дать письменный ответ о причине такого отказа.

В случае нарушений прав работников и гарантий трудовых прав, предусмотренных ст. 64, работники могут обратиться за защитой своих нарушенных прав в т.ч. в суд.

В случае установления нарушения прав работника - появляется обязанность работодателя заключить трудовой договор. Необходимо учитывать такое обстоятельство, что закон обеспечивает работодателю гарантию его трудовых прав – решение кадровых вопросов.

Медосмотр при заключении трудового договора.

Для определённых категорий лиц с целью охраны их здоровья медицинскому освидетельствованию в обязательном порядке подвергаются продавцы, работники правоохранительных органов, педагогические работники.

Обязательно проходят психиатрическое освидетельствование работники, работа которых связана с источниками повышенной опасности, с влиянием вредных веществ, и воздействием неблагоприятных производственных фактов, а так же если работа осуществляется в условиях повышенной опасности.