Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Мои лекции трудовое.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
07.09.2019
Размер:
186.57 Кб
Скачать

4. Метод трудового права.

М - совокупность приемов, способов, средств воздействия отрасли трудового права на её предмет.

Особенности:

А) порядок установления прав и обязанностей субъектов трудового права определяется сочетанием 4х уровней правового регулирования:

  • Законодательного (федеральное и региональное ТЗ)

  • Коллективно-договорного (заключение коллективных договоров и социально-партнёрских соглашений)

  • Локального (принятие работодателем локальных нормативных актов)

  • Индивидуально-договорного (заключением трудового договора)

Б) система источников трудового права включает нормы и принципы международного права. РФ как член Международной организации труда обязана соблюдать следующие принципы, предусмотренные в декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда»:

  • Принцип свободы объединения и признание права на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров.

  • Принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда

  • Принцип запрещения детского труда

  • Принцип недопущения дискриминации

В) приоритетное юридическое значение в системе трудового законодательства;

Г) детальное разграничение полномочий между федеральными органами гос власти и органами гос власти субъектов.

Д) дифференциация трудового законодательства – это установление особых норм для регулирования труда отдельных категории работников.

Е) сочетание императивного и диспозитивного методов.

Ж) особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права – трудовое законодательство предусматривает помимо судебной и административной защиты возможность самозащиты. Возможность привлечения посредников для разрешения споров (проведения примирительных процедур)

З) участие работников через своих представителей – через профсоюзы.

И) установление особых пределов ответственности работника. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида отвественности:

1) материальная (полная и ограниченная)

2) дисциплинарная; (замечание, выговор, увольнение)

5. Система трудового права

Состоит из 2х частей – общая и особенная.

  1. Общая

- предмет

- метод

- принципы

- источники

- субъекты

- действие трудового права во времени в пространстве и по кругу лиц;

  1. Особенная часть

- трудовой договор

- занятость и трудоустройство

-рабочем времени

- время отдыха

-оплате труда

- нормировании труда;

Профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации;

- о дисциплине труда

- о материальной ответственности

- охране труда

- надзоре и контроле

- о трудовых спорах и др.

Система трудового права следует отличать от системы трудового законодательства.

Система законодательства: федеральное З о труде + региональное З о труде. Кроме того систему трудового права следует отличать от системы Трудового кодекса. Отличие – в системе трудового кодекса нет положений о занятости и трудоустройстве, поскольку данные вопросы регулируются ФЗ «О занятости населения в РФ»

6. Цели и задачи трудового законодательства.

Ст. 1

7. Функции трудового права

1) Социальная – направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников. Проявляется в нормах о заработной плате, об охране труда, о времени отдыха, о рабочем времени и др.

2) защитная – направлена на защиту интересов и работников и работодателей, проявляется в нормах о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, трудовых спорах.

3) производственная – направлена на эффективность производственного процесса и использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, выражается в нормах о заработной плате, нормированности труда, дисциплине труда, рабочем времени.

4) воспитательная – направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и выражается в нормах о трудовом договоре, о дисциплине труда, о поощрениях за труд, о материальной ответственности.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.