Договор о работе с сезонными работниками.

Под сезонными работами подразумеваются работы , обусловленные природно-климатическими условиями, которые выполняются в течении 6 месяцев или до 6 месяцев.

При заключении такого договора работодатель должен предупредить работника о сезонном характере работ.

Испытательный срок – 2 недели.

Отпуск предоставляется 2 дня за месяц работы. Однако не предусматривается компенсация отпуска в денежной форме.

Расторжение договора – работник предупреждает о досрочном расторжении договора за 3 дня.

Работодатель предупреждает в случае ликвидации организации – за 7 дней.

Выходное пособие выплачивается в пределах двухнедельного среднего заработка.

Заключение такого договора должно соответствовать правилам ст. 58, 59.

Договор о работе вахтовым методом

Вахтовый метод – особая форма осуществления рабочего процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания.

Такой метод применяется в случаях, когда место выполнения работы - строительство, реконструкция. Ремонт, значительно удалено от места работы, или местонахождения работодателя.

Запрещается работать вахтовым методом несовершеннолетним, беременным, женщинам имеющим детей в возрасте до 3-х лет, лицам, имеющим противопоказания по состоянию здоровья.

Срок вахты состоит из времени выполнения работ и времени междусменного отдыха в вахтовом посёлке.

Законодательно установленная норма продолжительности вахты - 1 месяц. Однако на отдельных объектах допускается установление срока вахты до 3-х месяцев. Рабочее время учитывается суммировано, т.е. ежемесячные, ежеквартальные, годовые.

В период вахты работники выполняют работы в соответствии с графиком. С этим графиком работников надо ознакомить за 2 месяца.

Особая гарантия работникам вахты – за каждый день вахты, а так же за дни нахождения в пути от места сбора до места работы и обратно выплачиваются надбавки за вахтовый метод работы.

Суточные не выплачиваются. Если вахта осуществляется в районах крайнего севера, то дополнительными гарантиями будут все гарантии, предусмотренные для работников крайнего севера.

Районные коэффициенты и дополнительный оплачиваемый отпуска. И помимо этого оплата труда работников вахты осуществляется в повышенном размере.

Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.

По такому договору работник обязуется выполнять не запрещённую законом работу. Дополнительная обязанность работодателя состоит в том, чтобы зарегистрировать трудовой договор в органах мсу. Регистрации так же подлежат все изменения, вносимые в договор, а так же прекращение договора.

В трудовом договоре должны быть обязательно прописаны следующие условия:

- режим работы;

- выходные дни;

- ежегодный оплачиваемый отпуск иные периоды времени отдыха.

-указываются основания прекращения договора, сроки предупреждения об увольнении, размеры компенсаций и выходных пособий.

Индивидуальные трудовые споры по изменению прекращению и т.д. разрешаются исключительно в судебном порядке.

Трудовые книжки работодатели не оформляют и не ведут.

Единственным доказательством работы будет являться трудовой договор.