Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:

1. Сохранение за работником места работы и запрет увольнения по ст. 81 запрет перевода и запрет привлечения к дисциплинарной ответственности без согласия органа ,уполномочившего работников.

Забастовку можно отложить, приостановить, на срок до 30 дней по решению суда, если проведение забастовки создает или может создать непосредственную угрозу жизни или здоровью людей.

В РФ запрещается локаут – увольнение за участие в забастовке и в разрешении коллективных трудовых споров.

На сегодняшний день проблемами правового регулирования разрешения трудовых споров являются:

- отсутствуют процедуры признания забастовки несостоявшейся.

- отсутствуют процедурные формы документов ,например протоколов заседаний примирительных органов.

- трудовой кодекс не регламентирует возможность отвода членов КТС, что лишает права одной из сторон заявить отвод члену комиссии, который по её мнению заинтересован.

- законодательно не решён вопрос о сроках действия КТС

- не предусматривается освобождение работник от работы для участия в разрешении трудового спора, поэтому на практике заседание КТС проводится в свободное от работы время для работника.

- отсутствует возможность продления срока рассмотрения КТС в случае, если работник заболеет.

- если работник отсутствует на работе во время разрешения трудового спора, то не предусматривается сохранение среднего заработка, если особые правила не предусмотрены специальными актами.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников

Надомники – лица, заключившие трудовой договор для работы на дому, с использованием материалов и оборудования, выделяемых работодателем или приобретаемых надомниками за свой счёт.

Работа на дому должна быть не противопоказана по состоянию здоровья, условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда.

Если работник выполняет работу за счёт своих средств, тогда расходы на приобретение материалы работодатель обязан ему компенсировать.

Размеры и порядок компенсации должны быть оговорены в трудовом договоре. Соответственно особыми условиями трудового договора с надомником являются:

1. Порядок, сроки обеспечения работника сырьем

2. Порядок расчета за изготовленную продукцию

3. Срок вывоза готового товара

4. Сроки и размеры компенсации за материалы, приобретаемые за счёт работника

5. Дополнительные основания прекращения трудового договора.

В отличие от общего правила по которому выполнять трудовую функцию работник обязан как лично, по трудовому договору с надомником трудовую функцию могут выполнять и члены его семьи. Прекращение трудового договора возможно, по основаниям, которые закреплены в договоре. При этом закон не указывает на возможность прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77)

Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.

Для таких работников предусмотрены законом специальные гарантии. Целью которых является компенсация затрат труда и компенсация стоимости жизни, а так же ограничение и устранение негативного воздействия природно-климатических факторов на здоровье человека.

Заключению трудового договора с такими работниками предшествует медицинский осмотр. С целью определения противопоказаний работы в такой местности.

Обязательно учитывается размер районного коэффициента.

При сокращении численности и штата таких работников возможно сохранение среднего заработка до 6 месяцев.

Кроме того предусматривается ряд социальных гарантий:

Одному из родителей в возрасте ребенка до 16лет предоставляется 1 выходной в месяц без оплаты. Женщинам устанавливается сокращённая рабочая неделя – 36 часов.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для работников крайнего севера - 24, для приравненных территорий- 16.

Если работники крайнего севера отправляются в отпуск им компенсируют проезд, провоз багажа.