- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Такая продолжительность является разновидностью сокращённого рабочего времени, поскольку трудовое законодательство предусматривает сокращение на 1 час продолжительности рабочего дня или смены перед праздничными днями или выходными, кроме того, если установлении шестидневная рабочая неделя, то последний рабочий день не должен превышать 5 часов.
Работа в выходные и праздничные дни.
Для привлечения работников в выходные и праздничные дни необходимо, письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника.
В случае необходимости выполнения непредвиденных работ для нормальной работы организации. Не требуется письменного согласия работника
для предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия и для ликвидации их последствий.
Для предотвращения порчи имущества, уничтожения его
Для предотвращения несчастных случаев и для выполнения работ в период военного, чрезвычайного положения, с целью обеспечения нормального функционирования систем жизнеобеспечения населения.
Во всех остальных случаях необходимо получить мнение профсоюза.
Работа в ночное время.
С 10 до 6 утра.
По трудовому законодательству продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без отработки, но не сокращается если работнику уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
Запрещена ночная работа Беременным и работникам до 18 лет.
При соблюдении 3х условий: письменное согласие, работа не противопоказана ии если ознакомили с правом отказаться можно привлекать
- инвалидов,
- женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет,
- работников, имеющих детей инвалидов,
- работников, осуществляющих уход за больными членами семьи,
- матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5-ти лет.
Оплата повышается не ниже, чем на 40% повышается.
Режимы рабочего времени.
Ненормированный
Гибкий
Сменная работа
Разделение рабочего дня на части.
Возможность установления нормированного режима может быть закреплена в локальных нормативных актах: ПВТР, в положении о рабочем времени и других.
В коллективном договоре…
Ненормированный режим – режим, по которому отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Инициатором привлечения работника сверх работы является исключительно работодатель.
К категории необходимости и эпизодически ни в законодательстве ни в других актах не определены, поэтому данные правила работодатель определяет по своему усмотрению.
Ненормированный рабочий день изначально предполагает, что продолжительность работы определяется по общеустановленным требованиям, т.е. не более 40 часов в неделю. И лишь в исключительных случаях работодатель сможет привлечь работника к дополнительной работе.
К работе, выполняемой сверх нормальной продолжительности на условиях ненормированного рабочего дня относится работа, предусмотренная трудовой функцией работника.
Ненормированный рабочий день устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте, с указанием должностей работников.
Отработанные часы сверх установленной нормы дополнительно не оплачиваются. Возможно предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3-х дней.
Однако в коллективном договоре может быть предусмотрено предоставление такого отпуска большей продолжительности.
Режим гибкого рабочего времени предполагает, что работник определяет начало работы, окончание работы и её общую продолжительность по соглашению с работодателем. Но при этом работник обязан отработать установленную норму часов за определённый учетный период.
Исключительно по соглашению. Норма устанавливается ежедневно.
Сменная работа – предполагает работу в 2,3,4, смены, если продолжительность ежедневной работы недостаточная для производственного цикла.
Не допускается работа в течении 2-х смен подряд.
Но для некоторых отраслей установлены часы работы в течение смены (продолжительность смены определена).
Для некоторых должностей (профессий) специальными актами не установлена продолжительность смены. Мы можем установить продолжительность по усмотрению работодателя. Мы можем заставить работника работать 2 смены подряд.
Привлечение работника к работе в сменном режиме осуществляется на основании графика сменности.
График сменности должен быть составлен не менее, чем на месяц и кроме того работника необходимо ознакомить под подпись с этим графиком.
Разделение рабочего дня - такой режим может быть установлен на тех работах, где это необходимо вследствие:
– характера труда;
- неодинаковой интенсивности труда в течение дня или смены.
Должно быть соблюдено правило: общая продолжительность работы не должна превышать нормы ежедневной работы.
Устанавливается такой режим на основании локального нормативного акта (ПВТР или положении о рабочем времени).
Общественное питание, общественный транспорт.