- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Хранение и использование персональных данных работника.
Работодатель самостоятельно устанавливает порядок, хранение и использование персональных данных работника.
Одним из видов использования является передача персональных данных.
Правила при передаче персональных данных работника:
Нельзя сообщать данные о работнике без его согласия третьей стороне;
Искл: передача возможна при угрозе жизни или здоровью работника
Нельзя сообщать данные в коммерческих целях без согласия работника;
Необходимо известить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что передаваемые данные могут быть использованы в исключительно тех целях, в которых передаются
Передача персональных данных может осуществляется в рамках организации, не выходя за её пределы на основании локального нор акта, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.
Нельзя запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключение м случаев, когда работа может быть противопоказана.
Особенности защиты персональных данных работника.
В соответсвии с ТК РФ ст. 86, обеспечение защиты персональных данных является прямой обязанностью работодателя. При этом законом предусмотрены некоторые права работников:
Работник имеет право на полную информацию о содержании персональных данных, о порядке из обработки, о передаче.
Работник имеет право на внесение изменений в содержание персональных данных.
Реализация такого права осуществляется через письменные заявления работника.
Работник имеет право извещать третьих лиц о внесенных изменениях в персональные данные
Право на судебную защиту
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
Лица, виновные в нарушении несут дисциплинарную административную, Г-П и уголовную ответственность.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка работы со сведениями конфиденциального характера работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством .
Должностные лица, в обязанности которых входит работа с персональными данными обязаны обеспечить каждому возможность ознакомится с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если не предусмотрено иное.
В случае неправомерного отказа в предоставлении документов либо в случае несвоевременно предоставлении документов и информации, а так же в случае предоставления ложной, не полной информации, допускается применение административной ответственности виде штрафа.
Лица, которые незаконными методами получили информацию, которая является служебной тайной обязаны возместить причинённые убытки в соответствии с ГК.
За нарушение неприкосновенности частной жизни в т.ч. незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни без согласия лица, а так же в других случаях может быть установлена уголовная ответственность для лиц, совершивших правонарушение с использованием своего служебного положения (штраф, запрет заниматься определённой деятельностью).
Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
Ограничения, о которых идёт речь в гл. 14 ТК касаются исключительно работника и не действуют в отношении соискателей, т.е. лиц, ищущих работу.
По общему правилу запрещен сбор информации о частной жизни работника, однако, в законодательстве нет четких определений, что такое частная жизнь и какие сведения относятся к ней. Поэтому все ограничения и запреты в отношении частной жизни реализовать сложно.
Появилась тенденция ,когда поиск сотрудников осуществляется не только на основании квалификационных требований, но и на основании схожих мировоззрений. Законодательно ограничить это невозможно.
В ТК возможность привлечь нарушителя к уголовной ответственности не конкретизируется, ТК отсылает к УК. К статье 137 по которой ответственность наступает за незаконных сбор и распространение сведений составляющих личную и семейную тайну. В законодательстве отсутствует определение личной тайны, семейной тайны, а так же не проведены соотношения личной и семейной тайны с персональными данными, следовательно привлечь к уголовной ответственность не возможно.
Отсутствуют законодательные положения, определяющие включение, либо не включение в персональные данные работника сведения о родственниках, родителях, супруге, детях, хотя такие данные предоставляются при заполнении анкет.
Повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка.