- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Неподходящая работа.
Если работа связана с переменой места жительства без согласия гражданина
Условия труда не соответствуют требованию охраны труда
Если предлагаемая оплата труда менее
А) среднего заработка гражданина исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, при условии, что этот заработок не превышал величину прожиточного минимума в субъекте РФ
Б) менее прожиточного минимума, исчисленного в субъекте, если средний заработок гражданина по последнему месту работы превышал размер прожиточного минимума.
Меры социальной поддержки безработных.
Квотирование рабочих мест – определение органами МСУ в процентном отношении среднесписочной численности организации минимального количества рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности трудоустройства (инвалиды, предпенсионного возраста, лица, освободившиеся с мест лишения свободы, выпускники образовательных учреждений, одинокие многодетные родители, несовершеннолетние, беженцы, вынужденные переселенцы, лица, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, продолжительное время не имевшие работы )
Направление на общественные работы Постановление Правительства об организации общественных работ.
Компенсация затрат в связи с переездом в другую местность;
Выплата пособия по временной нетрудоспособности;
Оплата отпуска по беременности и родам а так же иных отпусков, связанных с рождением ребенка, либо усыновлением
Пособие по безработице – выплачивается гражданам, признанным в законном порядке безработными, решение о выплате пособия принимается одновременно, с решением о признании гражданина безработным
Работники, уволенные по сокращению численности или штата, либо по ликвидации организации получают выходное пособие в течении определённого времени (ст. 178)
По окончанию выплаты выходного пособия им будет выплачиваться пособия по безработице.
По общему правилу продолжительность выплаты пособия не должна превышать 12-ти месяцев. Пособие состоит из
- основной части общей сумы,
- надбавок на иждивенцев;
- районного коэффициент
- доплаты
По размерам:
Для граждан ,уволенных по любым основаниям, и имевшим в течении года до безработицы оплачиваемую работу, не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего времени (если был неполный рабочий день, то он должен быть перерасчитан на полные дни 26 календарных недель.
Размер пособия исчисляется в процентном отношении к среднему заработку или денежному довольствию. Средний заработок определяется без учета районного коэффициента за последние 3 месяца по последнему месту работы или службы.
1 3 месяца выплачивается 75% от заработка, следующие 4 месяца 60%, следующие 5 - 45%. Размер пособия не должен быть выше прожиточного минимума в субъекте. И не должен быть меньше 20% прожиточного минимума.
В размере 20% прожиточного минимума субъекта пособие назначается следующим гражданам:
Впервые ищущим работу, нигде не работавшим, не имеющим образования
Не работавшим более 1 года
При повторном назначении пособия, во всех остальных случаях, всем остальным безработным
Трудовой договор