- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Трудовой договор для совместителей
Совместительство – выполнение работником кроме основной работы, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время.
Совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Внутреннее - выполнение работы в пределах одной организации, в которой работник работает на постоянной основе.
Внешнее совместительство – выполнение работы вне постоянной работы у неограниченного числа работодателей.
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что договор является договором по совместительству.
Нормы продолжительности работы по совместительству:
-не более 4 часов в день,
-не более половины ежедневной или месячной нормы, онако допускается выполнение работы в течении целого дня, если работник не занят по основному месту работы.
Запрещена работа по совместительству для:
- несовершеннолетних;
- работников, занятых на вредных опасных работах. Если основная работа и работа по совместительству с такими же условиями.
Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.
Основной ежегодный отпуск может быть предоставлен совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если на работе по совместительству работник отработал менее 6 месяцев. Т.е совместителю предоставляется отпуск авансом. Если отпуск по основному месту работы длиннее, то совместитель имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней.
Трудовой кодекс устанавливает особые основания для увольнения совместителя – если на работу принимается работник, для которого она будет являться основной.
Отличие совместительства от совмещения:
Работа по совместительству выполняется после окончания работы по основному месту. Работа по совмещению выполняется в течение рабочего времени для работы по основному месту.
Работа по совместительству ограничена половиной нормы, а совмещение не ограничена ничем.
Работа по совместительству выполняется на основании самостоятельного трудового договора. Работа по совмещения по этому же трудовому договору, но основанием будет заключение дополнительного соглашения об увеличении объёма работ.
Работа по совместительству оплачивается заработная плата по всем правилам, работа по совмещению оплачивается с помощью установления доплат за совмещение.
Работать по совместительству можно по основному месту работы и у других работодателей, их число не ограничено, а по совмещению возможно тольок по основному месту работы и у одного работодателя.
Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
Работодатель при заключении такого трудового договора обязан предупредить работника о краткосрочности заключаемого договора.
Испытательный срок не устанавливается. Отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за 1 месяц работы.
Допускается выплата компенсации за отпуск.
Особые правила расторжения трудового договора:
- работник должен предупредить работодателя в письменной форме за 3 календарных дня.
- работодатель предупреждает работника в случае его сокращения либо увольнения в связи с ликвидацией за 3 календарных дня.
Выходное пособие таким работникам не выплачивается, если иное не предусмотрено в законе, коллективном договоре или трудовом договоре.
Заключение такого договора на срок не более 2-х месяцев должно быть законно обосновано по правилам ст. 58,59.