- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Гарантии при служебной командировке
Служебная командировка - выполнение работником по распоряжению работодателя своей трудовой функции вне места постоянной работы в течение определённого срока как правило в другой местности.
Особенности служебной командировки:
- выполнение служебного задания вне места постоянной работы и места постоянного жительства, в т.ч. за пределами РФ.
- выполнение служебного здания работником ,состоящим в трудовых отношениях с работодателем;
- наличие служебного поручения для работника, выполняющего трудовую функцию в командировке
- наличие распоряжения работодателя о направлении в командировку с письменным ознакомлением работника;
- определённый срок командировки, указанный в распоряжении;
- наличие специальных трудовых гарантий для работников, направляемых в командировку;
Не является командировкой в следующих случаях:
А) служебные поездки работника, работа которых носит разъездной характер или является работой в пути, а так же работа в полевых условиях или экспедиционная работа.
Б) поездки в местность, откуда работник по условиям транспортного сообщения и характеру работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства;
В) однодневные поездки
Г) местные поездки
В том случае если филиал или представительство организации находится в другой местности, то направление работника в такое филиал или представительство будет являться командировкой.
При направлении в служебную командировку совместителем должны учитываться условия основной работы. Т.е. разрешается только в сводное от основной работы время. И если командировка выпадает на рабочие дни по основной работе, то необходимо получить согласие работодателя по основной работе и предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Если работник отправится без распоряжения о направлении в командировку, то работодатель может рассмотреть это как нарушение трудовой дисциплины и привлечь к дисциплинарной ответственности.
При направлении работника в командировку работодатель обязан обеспечить предполагаемые командировочные расходы и работнику выдается аванс.
Сумма аванса рассчитываться из расходов. Если большие расходы подтверждены документами, то работодатель обязан компенсировать затраты работника.
Если работодатель не выдал аванс, то работник имеет право отказаться от командировки, данный отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
В командировку могут быть направлены все работники, за исключением:
Беременных
Несовершеннолетних
Работников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством
Если командировка не связана с ученичеством, то их направлять нельзя.
При направлении женин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет допускается только с их письменного согласия и если им это не противопоказано по состоянию здоровья и если их письменно ознакомили с правом отказаться от командировки.
Это же касается отцов, воспитывающих детей без матери и опекунов несовершеннолетних. Так же имеют право отказаться от командировки лица, имеющие детей инвалидов в возрасте до 18 лет и работники ухаживающие за больным членом семьи.
Компенсируется:
Проезд. Туда и обратно. ж/д – купе; авиа – эконом класс, автобус, трамвай, метро.
Проживание в гостинице минимальная стоимость 550р. Если работник не сможет доказать квитанцией стоимость, то ему заплатят 12 рублей за сутки. Допускается заключение договора аренды жилого помещения.
Оплата суточных: питание – 100 рублей.
Фактическое время пребывания работника в командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении.
Работник обязан отчитаться о командировке в течении 3-х дней.
В течение командировки за работником сохраняется место работы, занимаемая должность и средний заработок.
На работника, находящегося в командировке распространяется режим работы организации в которую он направлен.