- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Предмет трудового права
Совокупность общих отношений, которые регулируют связи субъектов между собой в условиях общей организации труда.
2 группы отношений:
трудовые
отношения непосредственно с ними связанные.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными фактами, содержащими нормы трудового права.
Особенности:
- длящийся характер отношений;
- личное выполнение работником работы;
- обязательность указаний и распоряжений работодателя и работника;
- имущественный риск лежит всегда на работодателе;
- трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка;
- возмездное выполнение работником работы;
- особые основания возникновения трудового отношения.
Элементы трудового отношения:
А) стороны (субъекты) – работник, работодатель.
Б) Объект – живой труд, его организация и условия.
В) Содержание трудового отношения – права и обязанности сторон.
3 группы прав и обязанностей:
- статутные (ст. 21,22 ТК РФ), являются общими, действуют во всех случаях;
- частные статутные закреплены в отдельных статьях ТК либо иных нормативных актах, реализуются в особых случаях. Например, ст. 179 ТК РФ закрепляет преимущественное право работника на оставление его не работе при сокращении численности или штата.
- договорные права и обязанности, эти права и обязанности предусмотрены в различных видах соглашений индивидуальных и коллективных.
Г) Основания возникновения трудового отношения. Это юридические действия. Выделяют:
- обязательные (заключение трудового договора);
- дополнительные (акт об избрании на должность, акт об избрании по конкурсу на замещение должности, акт о назначении на должность, акт об утверждении в должности, акт о направлении на работу, уполномоченными органами в счёт установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора);
- особенные (фактическое допущение работника к работе сведомо или по поручению работодателя или его представителя без заключения трудового договора);
Отношения, связанные с трудовыми:
- отношения по организации труда и по управлению трудом;
- отношения по трудоустройству;
- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.
- отношения по социальному партнёрству, проведение коллективных переговоров и заключению коллективных договоров.
- отношения по участию работников в профсоюзах, по установлению условий труда;
- отношения по материальной ответственности;
- по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (Инспекция труда);
- по разрешению трудовых споров;
- отношения по соцстрахованию.
Особенности:
А) их существование обусловлено трудовыми отношениями
Б) участником таких отношений могут быть работник, работодатель, профсоюзы, Инспекция труда, прокуратура, суд, примирительные органы (по коллективным спорам), органы социального страхования, служба занятости.
В) могут быть предшествующими, сопутствующими или вытекающими из трудовых.