Структура заработной платы

2 части:

1. основная часть – постоянная. Она основывается на окладах, определённых и разработанных на уровне конкретной организации. С учётом особенности деятельности в конкретной организации. Основная часть выплачивается за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу по установленным расценкам, окладам, с учетом районных коэффициентов и доплат (ст.163).

2. дополнительная и переменная – это часть зависит от результатов деятельности организации, особого трудового вклада работника. Включает в себя премии, различные выплаты, не связанные с оплатой за фактическое отработанное время, доплата за выслугу лет, оплата времени простоя, оплата перерывов для кормления ребёнка, доплата несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

В настоящие время существуют дискуссионные вопросы в этой области: терминологические проблемы – нет легального определения ЗП, оклада, компенсационных выплат.

Функции зп:

1. воспроизводственная – обеспечивает нормальное воспроизводство работников различных уровней квалификации, а так же обеспечивает работников и членов их семьи средствами для существования и развития

2. стимулирующая - устанавливает обоснованные различия в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности.

3. Регулирующая – определяет цену рабочей силы и формирует рынок рабочих мест.

Правовые методы регулирования зп:

Нормативный и договорный.

Государственные гарантии по оплате труда:

1. Гарантируется величина МРОТ. ТК в ст. 133 закрепляет, ч то ЗП не должна быть ниже прожиточного минимума, поэтому основное направление развития МРОТ это достижение размера прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а так же обязательные платежи и сборы.

Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Корзина определяется оп основным социально-демографическим группам населения по России в целом и по отдельным субъектам. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для 3-х групп населения:

- трудоспособные

- пенсионеры

- дети

Право на получение МРОТ у работника возникает в том случае, если он полностью отработал установленную норму (норму рабочего времени и норму трудовой функции)

При этом право на МРОТ сохраняется за работником, если он не выполнил норму не по своей вине. МРОТ пересматривается периодически в связи с изменением уровня жизни, изменние минимального потребительского бюджета и с-э положения России.

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные социальные выплаты. Эти суммы должны начисляться в процентном отношении к МРОТ.

2. Меры, обеспечивающие реальное повышение заработной платы.

Одним из принципов регулирования труда является обеспечения права работника на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование, в ст. 134 конкретизируется содержание такого принципа.

В этой статье устанавливается механизм обеспечения повышения уровня содержания оплаты труда. Это должно достигаться следующим путём: индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Цель индексации – полностью или частично возместить удорожание товаров и услуг. Поддержать покупательскую способность, а так же сохранить доходы и сбережения граждан.

Порядок индексации различен в зависимости от организации и формы собственности.

- если бюджетная, то индексация осуществляется на основании решений, закрёплённых в соответствующих нормативных актах.

- если речь идёт о частных организациях рассматривается на локальном уровне работодателями;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

А так же размеров налогообложения доходов из заработной платы.

Удержания могут производится для погашения задолженности в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в следствие счётной ошибки, а так же сумм, излишне выплаченных после признания органом по рассмотрению споров вины работника;

Размеры удержаний:

1. Общий размер всех удержаний нем может быть более 20% при выплате каждой заработной платы;

2. Не больше 50% при удержании на основании 2-х или более исполнительных документов.

3. Не больше 70% при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица, при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и при возмещении ущерба, причинённого преступлением.

4. Ограничение выплаты заработной платы

Выплата заработной платы в натуральной форме нельзя более 20%.

Выплата в натуральной форме предполагается не во всех организациях, а только в тех ,к в которых это принято.

До выплаты ЗП работнику в натуральной форме необходимо написать заявление с соответствующей просьбой. При этом работник имеет право в любой момент такое заявление отозвать.

5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его платежеспособности.

6. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплаты заработной платы.

7. Ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства об оплате труда

8. Государство гарантирует сроки и очерёдность выплаты заработной платы.

Запрещается выплата заработной платы виде алкогольной продукции, психотропных веществ, боеприпасов и других опасных или ограниченных в обороте.