Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Мои лекции трудовое.docx
Скачиваний:
7
Добавлен:
07.09.2019
Размер:
186.57 Кб
Скачать

Стороны и органы социального партнерства

Стороны – работники и работодатели в лице их представителей

Органы – комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии формируются из представителей сторон, по решению сторон на равноправной основе.

Основные задачи комиссии:

  1. Обеспечение регулирования социально-трудовых отношений

  2. Ведение коллективных переговоров;

  3. Подготовка проектов актов социального партнерства (договоры соглашения);

  4. Заключение коллективных договоров и соглашений

  5. Организация контроля за соблюдением и выполнением коллективных договором и соглашений.

Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:

Уровень

Стороны

Органы

Работники

Работодатель

Органы исполнительной власти

Федеральный

Общероссийское объединение профсоюзов

Общероссийское объединение работодателей

Правительство РФ

Российская трехстороронняя комиссия

90 человек

Межрегиональный

Межрегиональное объединение профсоюзов

Межрегиональное объединение работодателей

_

Межрегиональное двустороннее (трехстороннее) по регулированию социально-трудовых отношений

Региональный

Объединение профсоюзов субъекта

Объединение работодателей субъекта

Правительство

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений субъекта

Территориальный

Территориальное объединение профсоюзов

Территориальное объединение работодателей

Орган исполнительной власти МСУ

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования

Отраслевой (межотраслевой)

Отраслевое (межотраслевое) объединение профсоюзов

Отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей

Исполнительный орган федерального межрегионального и территориального уровня социального партнёрства

Отраслевые (межотраслевые)

Двухсторонние и трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Локальный

  1. Профсоюзы и их объединения

  2. Иные представители, избираемые работниками в случае, когда работники не объединены в профсоюзы, либо когда профсоюзная организация не объединяет более половины работников

  1. Руководитель организации или уполномоченные им лица;

  2. Если предприниматель – то он лично представитель

  3. Объединение работодателей

  4. Если работодателем является государственное или муниципальное учреждение, то представителем будет являться орган исполнительной власти

-

Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Формы социального партнерства.

Закон о российской трехсторонней комиссии и объединениях работодателей

  1. Коллективные переговоры по подготовке проекта соглашения

Право проявить инициативу на проведении коллективных переговоров имеют оба представителя (и работника и работодателя). Представители стороны, получившей письменное предложение о начале коллективных переговоров обязаны вступить в переговоры в течении 7 календарных дней со дня получения предложения, направив инициатору ответ с указанием представителей от своей стороны для включения их в соответствующую комиссию. День начала коллективных переговоров это день, следующий за днем получения инициатором ответа. Порядок проведения договоров, сроки, место определяются сторонами. Содержание вопросов коллективных переговоров так же стороны выбирают сами. Если в ходе коллективных переговоров стороны не примут согласованное решение по всем или по отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Особенности заключения коллективных договоров и соглашений:

Коллективный договор это – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. КД может заключаться в организации в целом, а так же в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Порядок разработки проекта, его содержание, структура определяется сторонами.

О формах и системах оплаты труда, о выплате пособий и компенсаций, о занятости, переобучении и повышении квалификации, о рабочем времени, времени отдыха, о продолжительности отпусков, вопросы улучшения оплаты труда женщин и отдельных категорий работников, охрана здоровья работников на производстве, а так же общее оздоровление работников и членов из семей, частичная или полня оплата питания работников контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения изменений, дополнений в коллективный договор, порядок информирования работников о выполнении договора, возможность.

Срок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора составляет максимум 3 месяца. Если стороны не достигли согласия по отдельным положениям за 3 месяца, то они заключают коллективный договор на согласованных условиях, а по остальным подписывают протокол разногласий. Данный протокол будет является основанием для начала нового коллективного трудового спора, либо стороны вправе перейти вновь к коллективным переговорам.

Срок действия коллективного договора – 3 ГОДА! Стороны вправе продлить действие договора несколько раз сроком до 3х лет.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, межотраслевом, территориальном уровнях.

Виды соглашений:

  1. Двусторонние, трехсторонние (заключаются в случае, когда предусматривается финансирование из соответствующего бюджета, в этом случае обязательной стороной будет являться орган исполнительной власти);

  2. В зависимости от сферы регулирования отношений бывают:

- генеральные;

- межрегиональные;

-и т.д.

Порядок, сроки разработки проекта, структура и содержание определяются сторонами.

Срок действия – до 3 лет. Продлевать соглашение можно 1 раз на срок до 3х лет.

И коллективный договор и соглашение должны быть зарегистрированы (уведомительная регистрация в органах по труду.

Формы социального партнерства

  1. Взаимные консультации и переговоры по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственных с ними связанных отношений по вопросам гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.

  2. Участие работников ,их представителей в управлении организацией.

  3. Работники имеют право на участие в управлении организацией непосредственное или через представителей.

Формами участия являются:

- учет мнения представительного органа работников (в случае сокращения численности или штата работников, в случае увольнения профсоюзного работника);

- в случае принятия локальных на;

- проведение взаимных консультаций с работодателем, представительным органом работников по вопросам принятия локальных НА;

- получение от работодателя информации непосредственно затрагивающие интересы работника;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по совершенствованию такой работы;

- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

- участие в разработке и принятии коллективных договоров и т.д.

6) участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров. Данная форма реализуется путем создания примирительных органов (КТС, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж) – паритетные юрисдикционные.

Ответственность сторон социального партнерства:

Ст. 54 ТК устанавливает ответственность за нарушение правил ведения коллективных переговоров:

- за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора и соглашения;

- за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора

- за непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора или соглашения;

Ст. 5.28 предусматривает:

- за уклонение работодателя или лица, его представляющего от участия в переговорах о заключении, изменении, дополнении коллективного договора или соглашения или нарушение установленного срока проведения коллективных переговоров или за необеспечение работы комиссии по заключению договора (соглашения)в установленные сроки предусматривает

Штраф в размере от 10 до 30 МРОТ

Ст. 5.29 предусматривает штраф от 10 до 30 МРОТ за непредосталение работодателем или его представителем в законный срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора (соглашения).

Ст. 5.30 предусматривает штраф от 30-50 МРОТ для работодателя за необоснованный отказ от заключения договора (или соглашения).

от 10 до 30 МРОТ штраф для работодателя или его представителя за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, а так же за непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований либо за создание препятствий проведения такого собрания

ст. 5.33 - Штраф от 10-40 МРОТ за невыполнение работодателем либо его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

Ст. 55 ТК Устанавливает ответственность представителей работников и представителей работодателей, виновных в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору или соглашению

Ст. 5.31 Административный штраф в размере от 30до 50 МРОТ устанавливается для работодателя или его представителя за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору или соглашению

Дела об административных правонарушениях рассматриваются инспекцией труда. Рассмотренные виды правонарушений выявляются либо в ходе инспекционных проверок, либо на основании получения от работников и их представителей заявлений и жалоб.

Административная ответственности для представителей работников не установлена.

Особенная часть.