- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Форма и система оплаты труда.
Денежная (в форме валюты РФ)
Не денежная (в натуральной форме)
В натуральной форме рассчитывают товар по себестоимости и по рыночной. Но рекомендуется по себестоимости. Это зависит от работодателя.
Выплаты осуществляются по заявлению работника.
Система оплаты труда:
А) повременная система оплаты – означает, что заработок работнику начисляется в соответсвии с установленным окладом за фактически отработанное время.
Бывает почасовая, ежедневная, недельная.
Б) сдельная – заработок работника зависит от объема выполненной работы и установленных расценок за единицу работы.
Сдельная система имеет свои разновидности:
- прямая сдельная (заработная плата возрастает прямо пропорционально выработке)
- сдельная прогрессивная (сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100%)
- сдельно- премиальная
-аккордная – пири данной системе устанавливаются расценки в пределах нормированных заданий за объем работ по конечным результатам;
- косвенно-сдельная – устанавливает оплату труда вспомогательного подсобного работника в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного работника (сдельщика)
- сдельно-регрессивная – по этой системе выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а выполнение сверх установленной нормы оплачивается по пониженным расценкам;
Порядок выплаты заработной платы.
Работодатель обязан:
- в письменной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы,
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза, если он в этой организации существует. По общим требованиям в расчётном листке должно быть указано:
А) оклад
Б) доплаты
В) премии
Г) компенсации
Д) иные выплаты стимулирующего или компенсационного характера
Е) вычеты
Ж) совокупный доход за год
З) совокупный вычет за год
В обязательном порядке в расчётном листке должна быть указана сумма выплаченного аванса, общая сумма выплаты заработной платы, а так же способ выплаты заработной платы.
Способы выплаты заработной платы:
Выплата заработной платы в месте выполнения работы
Через счёт в банке
Сроки выплаты заработной платы:
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, т.е. 2 раза в месяц.
Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договорам, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Не следует путать аванс и заработную плату.
Работодатель платит аванс а потом часть с доплатами. Он должен платить две части с доплатами. Понятия аванс в ТЗ нет.
В том случае, если работник напишет заявление с просьбой о выплате заработной платы 1 раз в месяц, получит согласие работодателя на это, то выплата заработной платы 1 раз в месяц будет считаться нарушением трудового законодательства.
Заработная плата не полученная ко дню смерти работника выплачивается членам его семьи в течении недели со дня подачи соответствующих документов.
Ответственность работодателя:
Возможно привлечение работодателя и иных должностных лиц к дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение), уголовной, административной ответственности.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право предупредив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Запрещено приостанавливать работу в следующих случаях:
В период военного чрезвычайного положения
В органах и организациях вооруженных сил, в иных организациях, обеспечивающих оборону страны, безопасность государства, в противопожарных службах, аварийно-спасательных организациях, в поисковое- спасательных организациях, в правоохранительных органах,
Государственным гражданским служащим
В организациях, обслуживающих особо опасное производство
Работникам, осуществляющих выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (газо, электро, тепло снабжения, транспорк, скорая помощь.)
Во время приостановление не требуется присутствие работника на рабочем месте.
В случае получения работником уведомления о готовности работодателя выплатить задержанные суммы, работник обязан на следующий же день выйти на работу.
Работодателя можно привлечь к ответственности в виде уплаты процентов, в размере не ниже 1/300 от ставки рефинансирования центрального банка от задержанных сумм за каждый день просрочки.
Работодатель обязан автоматически начислять такие проценты за невыплаченные суммы, для этого не требуется работнику писать заявление. Если работодатель не начислил проценты, то работник имеет право требовать их уплаты. Если требования не помогают, то может обратиться в суд, в инспекцию, или в КТС.
Возмещение морального вреда в денежной форме и в размерах, определяемой сторонами по соглашению, а при отсутствии соглашения определяемых судом.