- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Значение трудового договора:
В России основоположником учения о трудовом договоре был Л.С. Таль.
ТД можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений.
ТД является основной формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования рабочей силы.
Значение ТД – социальное состоит в том, что путем заключения трудового договора граждане реализуют право на труд.
Правовое значение – основанием возникновения трудовых отношений.
Отличия ТД от Гражданского договора
По предмету:
Предметом гражданского договора является результат, сам труд предмет трудового договора. При выполнении работы по ТД договор не прекращается, а при выполнении работы по гражданскому - прекращается
ГД всегда имеет срок действия – а ТД может быть заключен на определенный срок.
В процессе работы по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а по ГД такой обязанности нет.
Работник, работающий по трудовому договору получает за свой труд заработную плату, независимо от результатов его труда, а работник, работающий по ГД получает вознаграждение по результатам своего труда при этом заработная плата отличается от вознаграждения тем что, ЗП состоит из оклада, и компенсационных выплат, а вознаграждение определяется по заранее установленных расценкам.
В случае когда фактические трудовые отношения оформлены договором гражданско-правового характера, они могут быть признаны судом трудовыми (ст. 11 ТК)
В случае когда работник работает по ГД он теряет, то период такой работы не засчитывается в стаж по специальности (если не уплачивались страховые взносы, то не включается в страховой стаж, дающий право на пенсию). Стаж работы не вносится в трудовую книжку, не предоставляется отпуск, не предоставляется льготы по трудовому законодательству. НЕ распространяется коллективный договор организации, не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам, но и не вправе участвовать в забастовке и т.д.
Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
Условия:
- для трудового договора как правового явления условиями являются:
1) обязательные
2) дополнительные
3) производные
4) указательные (ст. 57)
Обязательные условия:
Место работы,
трудовая функция,
оплата труда
дата начала работы
характер работы и другие (открытый перечень)
Несколько групп обязательных условий:
А) условия, предусмотренные ч.2 ст. 57,условия, предусмотренные для отдельных видов трудовых договоров (срок в срочном договоре)
Б) условия связанные с установление прав и обязанностей, признаваемых сторонами обязательными;
Характеристика обязательных условий
Место работы – организация , в которой работник заключается трудовой договор и где будет осуществлять свою трудовую функцию, а так же та местность в которой находятся организация или иной работодатель. Место работы мб конкретизировано условием о структурном подразделении.
Место работы следует отличать от рабочего места.
Рабочее место не определяется по соглашению сторон, оно определяется по усмотрению работодателя в интересах производственной деятельности.
Ст. 209 – рабочее место – место, где работник должен находится или место куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контроле работодателя. В случае если в трудовом договоре не указывается рабочее место, структурное подразделение, то работодатель имеет право перемещать работника без его согласия .
Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессиями, специальностями, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Содержание и объем трудовой функции могут определятся кругом работ, которые охватываются определённой специальностью, квалификацией, должностью, а так же перечнем видов трудовой деятельности работника.
Установление трудовой функции должно быть основано на принципах свободы трудового договора, стабильности трудовой функции, определённости. Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон и только в письменном виде. Формулировка трудовой функции либо формулировка вида получаемой работником работы на сегодняшний день свободна в определении.
Если работа по определённой должности, профессии, специальности, связана с предоставлением льгот или компенсаций, либо законом установлены ограничения, то в трудовом договоре обязательно наименование должности, профессии и специальности должно соответствовать тарификационному справочнику. В остальных случаях справочники носят рекомендательный характер.
Профессия - вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером трудовых функций (юрист, врач,)
Специальность – более узкое понятие в пределах профессии; зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (гражданско-правовая сфера, уголовно-правовая)
Квалификация – степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта знаний по данной специальности (наличие о документа об образовании, среднее, высшее, ученая степень).
Дата начала и окончания работы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник должен приступить к работе со дня определенного трудовым договором, если этот день не определён в договоре, то работник приступает на следующий день после вступления договора в силу.
В течении 3х дней со дня начала работы должен быть издан приказ о приёме на работу. А в течение 5ти дней заполнена трудовая книжка.
В случае заключения срочного трудового договора в нём обязательно должны быть указаны срок действия либо конкретная дата окончания , либо конкретный период (год, период ухода за ребенком), либо на период временной нетрудоспособности такого работника.
Если данные периоды не будут указаны данный договор будет считаться бессрочным.
Оплата труда - в это разделе ДБ указаны оклад работника, а так же стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты и т.д.
Рабочее время - как условия трудового договора. В ТД необходимо указывать режим рабочего времени ,если он отличается от режима рабочего времени остальных работников. Во всех случаях заключения ТД указывайте режим и вид рабочего времени! Либо сделать ссылку на локальный нормативный акт, устанавливающий такой режим.
Время отдыха – должно включать в себя: продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска; особенности разделения отпуска на части, продолжительность и виды перерывов. Возможность предоставления технических, технологический перерывов. По общему правилу в трудовом договоре должно быть указано условие о времени отдыха, если время отдыха работника будет отличаться от времени отдыха остальных.
Компенсация за тяжелую вредную опасную работу. Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то в трудовом договоре обязательно должно быть указана характеристика условий труда, компенсации и льготы за такую работу.
Характер работы – в пути, разъездная, подвижная и др.
Социальное страхование – данное условие включает обязанность работодателя застраховать работника, ФСС, ПФР, ФОМС. В случае, если работник относится к категории работников из раздела 12 ТК, то обязательно включить в трудовой договор условия характерные для особых категорий работников.
Дополнительные – данные условия являются необязательными для включения в трудовой договор (ст. 57). В случае включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными.
Трудовой договор может быть заключен без дополнительных условий. К ним относится - обязанность работника отработать после обучения в течении определённого срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
Как избежать:
Сменить семейное положение
Рождение ребенка
Закончить с отличием
Следующее дополнит условие – условие о неразглашении охраняемой законом тайны.
Условие о дополнительном страховании
Условие по уточнению места работы с указанием конкретного структурного подразделения и конкретного рабочего места.
Условие о правах и обязанностях работодателя, предусмотренные законодательством или локальными нормативно-правовыми актами.
Испытательный срок.
Ст. 70-71.
Работнику может быть установлен испытательный срок. Но обязательно может быть заключено соглашение об испытательном сроке. В случае установления испытательного срока работника могут быть установлены гарантии, что и для других работников. Не устанавливается испытательный срок для женщин имеющих детей в возрасте от полутора лет для работающих по договору на срок от 2х месяцев, для несовершеннолетних, для выпускников…, для переведённых работников, для поступающих на работу по конкурсу, для избранных на должность. А так же других (перечень не исчерпывающий). Продолжительность испытательного срока (общая до 3х месяцев). Более длительная – до 6 месяцев (для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров) , более краткая до 2х недель, если срок трудового договора от 2х до 6 месяцев (сезонные работники). Работник и работодатель имеют право досрочно расторгнуть договор в течении испытательного срока, предупредив за 3 дня. Не допускается продление испытательного срока даже если работник согласен. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. После истечении испытательного срока работника можно уволить только по правилам ст. 77.
Указательные условия служат для идентификации сторон трудовых отношений, сторон трудового договора.
Указательные условия – сведения о работнике и работодателе.
Если сведения не были включены в текст трудового договора, то не могут быть в последующем вписаны в трудовой договор. При этом дополнительного соглашения не требуется.
Производные условия – это условия, которые вступают в силу при заключении трудового договора и предусмотрены законом (условия об охране труда, о дисциплинарной и материальной ответственности, о порядке рассмотрения трудовых споров, о рабочем времени и т.д)
Классификация трудовых договоров
По порядку заключения
- обязательные – в случаях прямо предусмотренным законом, локальными нормативными актами или договорами (например заключение договора в случае перевода работника от одного работодателя к другому или заключения договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до 14 лет с установлением условий о неполном рабочем дне);
- свободные;
По определению содержания трудового договора выделяют:
- взаимосогласованные;
- договоры присоединения т.е. условия договора определяет только одна сторона, а вторая может согласится присоединится или отказаться от заключения договора.
По срокам:
- на неопределенный срок (если срок не определён, то договор считается заключенным на неопределённый срок)
- срочный (в случаях и с лицами ,указанными в ч. 1 ст. 59 ТК)
Должны быть соблюдены 2 условия:
Трудовые отношения нельзя установить бессрочно
Характер работы и условия её выполнения носят срочный характер;
Характер работы и условия выполнения срочного договора:
- срочный договор заключается на период отсутствия работника в случае нетрудоспособности либо в случае отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
- для выполнения сезонных работ;
Ч.1. ст. 59
Должно быть соглашение об этом;
Не требуется учета характера работы и условий её выполнения т.е даже если работа носит бессрочный характер по соглашению сторон можно заключить срочный трудовой договор (с руководителями с совместителями с пенсионерами по возрасту, с студентам очной формы обучения).
Заключение срочного трудового договора с совместителями, студентами, пенсионерами рассматривается как дискриминация в соответствии с конвенциями МОТ. Более того трудовой кодекс устанавливает иное правило. Если трудовой договор заключен на срок без оснований, то суд может признать такой срочный договор бессрочным.
Запрещается заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления гарантий работникам.
Срочный договор заключается с работниками ,направляемыми в районы крайнего севера и прировненной к нему местности, но с местными жителями заключение срочных договоров не обязательно.
По порядку заключения
- в общем порядке
- по особы правилам
По особенностям, связанным с работодателем:
- где работаелям является предприниматель;
- работодатель – физическое лицо;
По отношению к трудовому договору:
- основные;
- производные;
В случае изменения условий договора, в случаях внесения недостающих условий в трудовой договор.