58. Ценная информация и конфиденциальные документы. Конфиденциальность в скСиТ.

В общем и в целом под цен.инф-ей понимают такую инф-ю, к-ая способна приносить прибыль или конкурент.преимущ-ва. Обычно цен.инф-я вкл-т в себя след.подвиды:1) технологическая (технологии произв-ва, обслужив-я, различ.формулы, чертежи, схемы, то, что наз-т "ноу-хау")2) деловая (орагнизац-ая) - партнеры, контракты, управленч.реш-я.Под конфеденц.инф-ей поним-т инф-ю огранич.доступа. Причем конфеден.инф-ая не всегда явл-ся ценной. Цен.инф-я м.б.открытой (законодат.акты РФ), док-ты, к-ые содержат инф-ю о ЧС или ЧП; инф-я о деят-ти гос-органов; инф-я, к-ая накоплена в открытых фондах библиотек и архивов. Док-ты конфеденц-ые м.содержать как инф-ю о гос.тайне, так и инф-ю коммерч.хар-ра или управл.хар-ра.В гос.стр-рах конфеденц.явл-ся след.инф-я:1) проекты док-в. Бюджет гос.орг-ии не явл-ся конфеденц.инф-ей, а бюджет коммерческой - явл-ся. В коммерч.орг-ях перечень конфеденц.инф-ии опред-ся руководителем. Конфеденц-ть обычно устанавл-ся на огранич.срок времени (от 1 до 3-х лет). Это объясн-ся конкуренцией на рынке и необходимостью обновл-я инф-ии. Планы статистич.планир-я хран-ся столько, наск-ко план разработан.Защита инф-ии представл-т собой систему меропр-ий по опред-ю цен-тей инф-ии. Критерии цен-тей инф-ии:1) степень заинтересов-ти конкурентов2) степень внутр.заинтересов-ти К инф-ии, к-ая явл-ся коммерч.тайной, относ-ся:1) любая негатив.инф-я о предпр-ии2) фин.инф-я3)Инф-я о составе персонала. Согласно з-ну 1991 г "О перечне сведений, к-ые м.составлять коммерч.тайну, к коммерч.тайне не относ-ся":уставы, учредит.док-ты; лицензии, регистрац.свид-ва; свед-я об уплате налогов; свед-я о платежеспособ-ти предпр-я; свед-я об усл-х труда; свед-я о загрязн-ии окр.среды; свед-я об участии должност.лиц предпр-я в кооперативах, АО и др.орг-ях, занимающихся предприн.деят-ю. К гос.тайне обычно относят свед-я, прямо или косвенно влияющие на безопас-ть страны. Конфеденц.свед-я фирмы обычно представл-т собой перечень конкрет.цен.инф-ии. Именно это перечень закрепл-т правило описания свед-ий, срок конфеденц-ти, уровень (гриф) конфеденц-ти, список сотруд-в, имеющих доступ к конфеденц.свед-ям. Список(перечень) д.пересматр-ся примерно 1 раз в год. В список м.вкл-ся свед-я не конфеденц-ые, но подлежащ.охране(дом.адреса руков-ва).При закл-ии люб.дог-ра, в тексте к-го содер-ся конфед.свед-я, обе стороны д.подписать доп.протокол о сохр-ии конфеденц-ти.

60.Организационно-правовые документы организации (Учредительный договор, Устав, Положения об организации, Должностные инструкции) в скСиТ.

В процессе орган-ой деятельности учреждения формируется комплекс орган-правовых документов, содержащих положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.

К орган-правовым документам относятся: устав организации, положение об организации, положения о структурных подразделениях, положения о коллегиальных и совещательных органах учреждения, регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, регламенты работы аппарата управления (руководства), штатное расписание, инструкции по отдельным видам деятельности (например, инструкция по документационному обеспечению), должностные инструкции работников, правила и др. Орган-правовые документы содержат положения, основанные на нормах админ-го права и обязательные для исполнения. Эти документы составляют правовую основу деятельности организации.

Орган-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом - вышестоящей организацией, руководителем данной организации, коллегиальным органом (например, общим собранием акционеров, со­ветом директоров и др.), руководителем структурного подразделения - в зависимости от вида и разновидности документа. Орган-правовые документы с точки зрения срока действия относятся к бессрочным: они действуют впредь до их отмены или до утверждения новых (исключение составляет штатное расписание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно). В процессе деятельности учреждения по мере изменения характера деятельности и организации труда в орган-правовые документы могут вноситься изменения. В случае реорганизации деятельности орган-правовые документы перерабатываются и утверждаются заново.

Устав – свод правил, регистрирующих деятельность организации, общества и граждан, их отношения с др.организациями и гражданами, права и обязанности.

Реквизиты: наименование организации, вид документа, регистрационный номер, дата, место издания, гриф утверждения.

Содержание: 1. общие положения; 2. предмет и цели деятельности; 3.органы управления;

4. распределение прибыли; 5. гарантии работникам; 6. условия ликвидации.

Положение – нормативный акт, устанавливающий порядок образования, структуру, функции, обязанности и организацию работы предприятия. Реквизиты: наименование организации, дата, регистрационный номер, наименование документа, место издания, гриф утверждения, подпись, отметка о согласовании.

Должностные инструкции- документ длительного пользования, главный организационно-правовой документ. Структура: общие положения, функции, обязанности, права, ответственность. Реквизиты: наименование организации, наименование документа, дата, номер, место издания, гриф утверждения, подпись.

Учредительный договор – правовой акт, которым стороны обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, реорганизации и ликвидации. Заключается учредителями. В договоре определяются условия и порядок распределения прибыли и убытков. Структура: 1. общие положения. 2. цели и предмет деятельности. 3. наименование, местонахождения организации. 4. правовой статус. Реквизиты: кем зарегистрирован, регистрационный номер, дата, наименование документа, подпись учредителей, печать.