- •Правоведение Курс лекций План лекций.
- •Тема 1. Государство и политическая власть.
- •Основные черты первобытнообщинного строя.
- •Роль и значение власти в обществе.
- •Пути возникновения государства.
- •1.4. Сущность государства.
- •1.5. Функции государства
- •1.6. Теории происхождения государства.
- •Тема 2. Формы и типы государств.
- •2.1. Формы государства.
- •2.2. Формы политического (государственно-правового) режима.
- •Тема 3. Государство и общество.
- •3.1. Понятие общества.
- •3.2. Взаимодействие государства и общества.
- •3.3. Государство и право.
- •3.4. Государство и неправовые нормы.
- •3.5. Гражданское общество и его признаки.
- •3.6. Правовое государство и его признаки.
- •3.7. Неправовое (полицейское) государство и его признаки.
- •3.8. Государство и личность.
- •Тема 4. Основные понятия о праве.
- •4.1. Происхождение и понятие права.
- •4.2. Признаки права.
- •4.3. Норма права и ее структура.
- •4.4. Виды норм.
- •4.5. Источники права: понятие, состав.
- •4.6. Правовые обычаи — источники права.
- •4.7. Нормативные акты — источники права.
- •4.8. Подзаконные акты — источники права.
- •4.9. Судебный прецедент — источник права.
- •4.10. Международный договор — источник права.
- •4.11. Система институтов и отраслей права.
- •4.12. Материальное и процессуальное право.
- •4.13. Публичное и частное право.
- •4.14. Система законодательства.
- •4.15. Правоотношения: понятие, состав.
- •4.16. Субьекты правоотношений.
- •4.17. Объекты правоотношений.
- •4.18. Субъективное право, юридическая обязанность.
- •4.19. Юридические факты.
- •4.20. Юридическая ответственность.
- •4.21. Механизм правового регулирования.
- •4.22. Типы правового регулирования.
- •4.23. Законность и правопорядок.
- •4.24. Понятие правосознания.
- •4.25. Правовые семьи.
- •Тема 5. Российское государство, право, общество.
- •5.1. Эволюция Российского государства и права.
- •5.2. Российское государство и право в XX веке.
- •5.3. Правовой статус Президента России.
- •5.4. Порядок избрания Президента России.
- •5.5. Федеральное Собрание. Совет Федерации. Государственная Дума.
- •5.6. Порядок формирования палат. Выборы депутатов.
- •5.7. Правительство и другие органы федеральной исполнительной власти.
- •5.8. Судебная ветвь власти.
- •5.9. Конституционный Суд рф.
- •5.10. Суды общей юрисдикции.
- •5.11. Верховный Суд рф.
- •5.12. Арбитражные суды.
- •5.13. Судейский корпус.
- •5.14. Третейские суды в России.
- •5.15. Прокуратура Российской Федерации.
- •5.16. Федеративное устройство России.
- •5.17. Органы государственной власти субъектов федерации.
- •5.18. Разграничение полномочий между федерацией и ее субъектами.
- •5.19. Местное самоуправление в России.
- •Тема 6. Некоторые сферы общественных отношений.
- •6.1. Общество как социальная реальность.
- •6.2. Конституционные правоотношения.
- •6.3. Права и свободы человека и гражданина.
- •6.4. Организация государственной власти.
- •6.5. Право собственности.
- •6.6. Гражданское право.
- •6.7. Товарищества и общества.
- •6.8. Объекты гражданско-правовых отношений.
- •6.9. Гражданско-правовые сделки и договоры.
- •6.10. Международное частное право.
- •6.11. Сфера уголовно-правовых отношений.
- •6.12. Преступления.
- •6.13. Система и виды уголовных наказаний.
- •6.14. Сфера государственного управления и управленческих отношений.
- •6.15. Государственная служба.
- •6.16. Финансовые правоотношения в обществе.
- •6.17. Трудовые правоотношения в обществе.
- •6.18. Трудовой договор (контракт).
- •6.19. Коллективные договоры.
- •6.20. Трудовая дисциплина.
- •6.21. Дисциплинарная и материальная ответственность.
- •6.22. Трудовые споры.
- •6.23. Семейные правоотношения в обществе.
- •6.24. Супружеские (брачные) правоотношения.
- •6.25. Брачный договор.
- •6.26. Обязанности и права родителей и детей.
- •6.27. Экология и общество.
- •6.28. Процессуальная сфера правоотношений.
- •6.29. Уголовно-процессуальное право.
- •6.30. Гражданское процессуальное право.
- •6.31. Арбитражное процессуальное право.
- •7.1. Международные отношения.
- •7.2. Система международного права (мп).
- •7.3. Некоторые тенденции современных международных отношений и мп.
6.19. Коллективные договоры.
Между работодателями и трудящимися (с участием иногда компетентных органов государственного управления) могут заключаться так называемые коллективные договоры.
Участниками соглашений могут выступать профсоюзные объединения, объединения работодателей, органы власти — от Правительства до местных органов по труду.
Коллективные договоры заключаются на нескольких уровнях: на уровне одного предприятия; на региональном уровне; на секторальном уровне в одной сфере труда; на общероссийском уровне. Существуют межотраслевые коллективные договоры.
В декабре 2001 года между правительством, профсоюзами и работодателями было подписано очередное Генеральное соглашение на 2002—2004 гг. Одна из главных целей, заложенных в документ, — постепенно приближать минимальный размер оплаты труда к прожиточному минимуму.
Содержание коллективных договоров, как правило, включает в себя условия:
об оплате труда, режиме труда и отдыха;
о компенсациях;
о занятости и переобучении;
о соблюдении интересов работников при приватизации предприятие;
о предотвращении трудовых конфликтов и забастовок.
6.20. Трудовая дисциплина.
Под дисциплиной труда понимается определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнений их конкретных трудовых функций. Законодательство предусматривает правовые средства по обеспечению трудовой дисциплины: поощрения за успехи в работе и дисциплинарную ответственность
Обязанность работника и администрации соблюдать/обеспечивать дисциплину труда конкретизируется в правилах внутреннего распорядка, которые утверждаются собранием работников по представлению администрации.
В некоторых отраслях экономики действуют положения и уставы о дисциплине (связь, железнодорожный, морской транспорт и др.), которые предусматривают повышенные требования к дисциплине работников.
6.21. Дисциплинарная и материальная ответственность.
Если работник совершает дисциплинарный проступок, наступает дисциплинарная ответственность. Таким проступком называется виновное, противоправное неисполнение работником трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка): прогулы без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов), опоздания на работу, появление на работе в нетрезвом состоянии, отказ от специального обучения, сдачи экзаменов по технике безопасности и т. п.
Дисциплинарные взыскания налагаются только администрацией, с которой работник состоит в трудовых отношениях, не позднее месяца со дня обнаружения проступка. К таким взысканиям относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Любые другие взыскания являются незаконными.
При наложении взыскания администрация обязана затребовать от работника письменное объяснение проступка. Отказ дать такое объяснение не препятствует наложению взыскания.
Взыскание оформляется приказом (распоряжением), и работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Если в течение года работник не подвергается новому взысканию, то считается, что у него не было взысканий.
В случаях заключения между администрацией и работником договора о материальной ответственности (кассир, экспедитор и т. п.) материальная ответственность работника предполагается, если он не докажет обратного. А если не докажет, то наступает материальная ответственность за ущерб.
Во всех случаях, когда нанесенный предприятию ущерб превышает средний месячный заработок, возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд.
Работодатель также несет материальную ответственность перед работником — в случае, если работник при исполнении трудовых обязанностей получил увечье, повредил здоровье и в результате утратил трудоспособность.
Эта ответственность может выражаться в выплате единовременного пособия, компенсации расходов, в выплате денежных сумм с учетом серьезности повреждений здоровью, в возмещении морального вреда.