4.Форми участі працівників в прибутках підприємства.

Система участі працівників у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства. Такий розподіл може проводитись:

1. У формі грошових виплат та розповсюдження акцій.

Виплати прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, від цін і фінансового стану підприємства.

Розміри виплат визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (адміністрацією і керівником).

Система участі у прибутках диференціюється на:

• систему оцінки заслуг;

• систему преміальних виплат;

• систему колективного стимулювання;

• систему участі у прибутках в залежності від продуктивності праці.

5.Планування фоп

Формування фонду оплати праці (ФОП) можливе 2-ма методами:

1)На основі нормативів його приросту

ФОП=ФОП_баз.(100+Н₁Е₁+Н₂Е₂+Н₃Е₃)/100 (11.18)

де – Н_1,Н_2,Н₃ – нормативи приросту ФОП відповідно за приріст об’ємів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції;

Е_1,Е_2,Е₃ – відповідний приріст;

2) Використання рівневого нормативу розрахунку ФОП.

ФОП=Н*О (11.19)

де Н – норматив ФОП на одиницю продукції в натуральному виразі, або на одиницю об’єму взятого для обчислення продуктивності праці;

О - об’єм виробництва;

Годинний фонд охоплює всі види оплати праці за фактично відпрацьований час і складається із зарплати за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і погодинникам, доплат за умови та інтелектуальність праці, за роботу в нічний час, незвільненим бригадирам, за навчання учнів і надбавки за проф.. майстерність.

У денний фонд додатково входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування дітей.

Місячний фонд складається з денного фонду оплати, чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплата за вислугу років, і вихідної допомоги, зарплата працівників відряджених на інше підприємство, або на навчання.

ТЕМА№12: Економічна ефективність.

1. Поняття ефекту та ефективності. Види ефективності.

2. Показники та критерії абсолютної та порівняльної економічної ефективності.

3. Оцінка економічної ефективності ресурсів і витрат .

4. Система показників та чинники зростання ефективності виробництва .

1.Поняття ефекту та ефективності. Види ефективності.

Поняття ефекту та ефективності. Види ефективності.

Ефект – результат від будь-якого заходу, який найчастіше виражається певною грошовою сумою.

Ефективність виробництва – комплексне відображення кінцевих результатів використання засобів виробництва і робочої сили за певний проміжок часу.

(12.1)

Розрізняють:

1. Кінцевий результат процесу виробництва (обсяг продукції).

2. Народногосподарський результат роботи підприємства. До обсягу продукції додаємо її споживчу вартість (обсяг продукції + споживча вартість = прибуток є фінансовий результат).

3. Фінансовий результат – (прибуток).

Ефекти бувають економічні і соціальні.

Соціальний ефект – збільшення нових робочих місць або рівня зайнятості людей взагалі.

Ефективність виробництва:

а). За наслідками:

• економічний

• соціальний;

б). За місцем одержання ефекту:

• локальна

• народногосподарська;

в). За ступенем збільшення ефекту:

• первісна

• мультиплікативна;

г). За метою визначення:

• абсолютна

• порівняльна ефективність.

д). За умовами оцінки:

• реальна (по даним бух обліку)

• розрахункова (по плановим показникам)

• умовна (в межах структурного підрозділу)

Абсолютна ефективність - характеризує питому в розрахунку на 1-цю витрат чи ресурсів) ефективність діяльності підприємств за певний проміжок часу.

Порівняльна ефективність – порівняння можливих варіантів господарювання і вибір кращого.

Первісна ефективність (одноразова) – впровадження на підприємстві прибуткових, технічних, організаційних та економічних заходів.

Мультиплікативний ефект:

Мультиплікативний ефект – повторення ефекту і примноження його завдяки іншим заходам на підприємстві.

Класифікація чинників зростання ефективності:

1. За видами витрат і ресурсів (джерела підвищення).

2. За напрямками розвитку і удосконалення виробництва.

3. За місцем реалізації у системі управління виробництвом.

Синергічна ефективність – комбінований вплив сукупності інновацій на фінансово-економічний стан суб’єкта господарювання.

Загальна ефективність виробництва пов’язана з визначенням критерію і відповідної йому системи показників.

Єдиним народногосподарським економічним критерієм ефективності можна вважати зростання продуктивності (живої і уречевленої праці).

Максималізація обсягу чистої продукції – національного доходу по відношенню до витрат праці (живої і уречевленої праці персоналу і виробничих фондів підприємства).

На рівні підприємства максималізація прибутку за умов економічно обґрунтованої системи цін на вироблену продукцію та оплати праці, яка залежить від кінцевих результатів роботи.