113. Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений, укрепления трудовой дисциплины и в соответствии с частью третьей ст.101 Конституции Республики Беларусь Президентом Республики Беларусь принят Декрет от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет). Данный Декрет предоставляет нанимателю право заключать с работниками контракты (трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде). В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.

114.Понятие и основные формы заработной платы

Зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику, в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочие в РБ (ст.57 ТК).Зарплата отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров (подряда, поручения).От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентам по банковским вкладам, предпринимательского дохода), зарплата отличается своей правовой организацией, налогообложениемКак экономическая категория зарплата может быть 2 видов:1) номинальная2) реальная.Минимальная зарплата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях труда при выполнении установленной нормы труда.Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера зарплаты работника от затраченного им труда, изменяемая с помощью показателей. Система оплаты труда – способы исчисления размера зарплаты.Существует 2 формы оплаты труда:1)  сдельная – труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции 2)  повременная – начисляется по фактически отработанному времени.Сдельная оплата разделяется на следующие системы:1)  прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции 2)  сдельно-премиальная – работнику всех заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы 3)  аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ в целом 4)  косвенная сдельная – размер зарплаты вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника 5)  сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным

6)  индивидуальная сдельная оплата производится по результатам каждого конкретного работника 7)  коллективная сдельная оплата – зарплата рассчитывается на основе труда всего коллектива

Повременная: 1)  простая повременная – зарплата начисляется по тарифной ставке 2)  повременно-премиальная – к зарплате начисляется оп тарифной ставке прибавленная премия