- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •9. Понятие занятости и трудоустройства.
- •10. Правовой статус безработного.
- •11. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •15. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •16. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •17. Испытание при приеме на работу.
- •18. Понятие и виды переводов.
- •19. Перемещение и его отличие от переводов.
- •20. Изменение существенных условий труда.
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение срочного трудового договора.
- •23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
- •26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •27. Контракт как вид тд и его особенности.
- •28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •29. Система оплаты труда.
- •30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •31. Правовая охрана зп.
- •34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
- •37. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •38. Виды учета рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Трудовые отпуска.
- •41. Социальные отпуска.
- •42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность работников.
- •45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •46. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •47. Понятие охраны труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •49. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Комиссия по тр спорам.
- •51. Рассмотрение тр споров в суде.
- •52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.
- •53. Порядок разрешения коллективных тр споров.
- •Глава 306.
- •54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Общий порядок заключения трудового договора.
- •32. Нормы труда и сдельные расценки.
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
Трудовое право (ТП) рассматривается в нескольких аспектах: как субъективное право определенного лица; как отрасль; как наука или учебная дисциплина.
ТП (как наука) – это совок-ть идей, взглядов, теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм ТП, эффективность их действия и пути дальнейшего совершенствования. Предмет ТП – это однород. обществ. отношения, регулируемые отраслью ТП. Статья 4 трудового кодекса. Предметом ТП явл-ся трудов. отн-ния, являющиеся ключевыми. Трудов. отнош-ния – это общест. отн-ния, кот. складываются в рез-те заключения трудов. договора при включении гражд-на в трудовой коллектив для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением Внутреннему трудовому распорядку. Кроме трудовых правоотношений в предмет ТП входят и другие отнош-ния, тесно связанные с трудовыми: 1.отнош-ия по обеспечению занятости и трудоустройству; 2.отношения по проф. подготовке раб-ков на пр-ве; 3.отн-ния по гос-му соц. страхованию; 4.отн-ния по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде; 5. соц.-партнерские отношения (деят-ть профсоюзов, ведение коллектив. переговоров и др. коллектив. трудов. отн-ния); 6. отношения по рассмотрению трудовых споров: а) коллективные трудовые споры; б) индивидуальные.
Статья 5 трудов. кодекса указывает об особен-тях примен-ния трудов. законодат-ва в отношении отдельных категорий лиц (военнослужащие, …). Ст.6 ТК – об отн-ях, кот-ые не подпадают под действие трудов. законодат-ва. Т. об., предметов ТП явл-ся комплекс общест-ных отн-ний по труду на праве, кот-ые образуют 2 группы.
Метод – это специфичный для данной отрасли права способ правового регулир-ния, т.е. воздействия ч-з нормы права на волю людей в их поведении в нужном для гос-ва, об-ва, раб-ков и нанимателей направ-нии для получения оптимального рез-та для этого регулир-ния, поэт. метод реализ-ся ч-з нормы трудов. законодат-ва. М-д ТП состоит из способов правового регулир-ния труда: 1.сочетание централизованного и договорного регулир-ния (отн-ния, устанавливающие минимум гарантии); 2. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулир-ния; 3. равноправие сторон трудового договора с подчинением их правилам Внутр. труд. распорядка; 4. участие раб-ков ч-з свои представительные органы; 5.специфичный для ТП способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юриздикционных органов пред-ия с судебной защитой (комиссия по труд. спорам и суд для разрешения индивидуальных труд. споров); 6. единство и дифференциация правового регулир-ния труда.
Единство – это общие конституционные пр-пы, единые осн-ные права и обязан-ти суб-тов трудов. права, кот-ые изложены в общих нормах и распростран-ся на всю тер-рию РБ и на всех нанимателей. Диф-ция проводится по устойчивым фак-рам: 1.вредность, тяжесть условий труда; 2. физиологические особен-ти женского организма; 3. психо-физиологические особ-ти подростков и их обучение; 4. специфика трудовой связи (временный работник); 5. особ-ти труда в конкрет. области.
Трудовое право – это отрасль права (совок-ть взаимосвязанных норм), регулирующая при активном участии его суб-тов труд. отн-ния, примыкающие и тесно связанные с рудовыми, устанавливающая права и обязан-ти в сфере труда и ответ-ть за их нарушение.
Система ТП – это совок-ть юр. норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные, отн-но самостоятельные структурные образования (институты) а тж. на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты). Сис-ма отрасли ТП – клас-ция его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри отрасли. Нормы делят на группы: 1. определяют общие вопросы регулир-ния и составляют общую часть. Общая часть вкл-ет нормы, распространяющиеся на все отношения, опред-ет ф-ции, задачи, пр-пы правового регулир-ния, права и обязан-ти раб-ков, нанимателей; 2. регламентирует отдельные стороны отношений, регулир-мых трудовым правом, образуют особенную часть.
Она строится по институтам как совок-ть однородных групп правовых норм. Институты располагаются последовательно. Сис-ма трудов. законодат-ва в отличие от сис-мы ТП, вкл-щей правовые нормы, представляет собой совок-ть нормативных актов о труде. Сис-ма трудов. законодат-ва вкл-ет преамбулы, введения и т.п.