- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •9. Понятие занятости и трудоустройства.
- •10. Правовой статус безработного.
- •11. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •15. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •16. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •17. Испытание при приеме на работу.
- •18. Понятие и виды переводов.
- •19. Перемещение и его отличие от переводов.
- •20. Изменение существенных условий труда.
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение срочного трудового договора.
- •23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
- •26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •27. Контракт как вид тд и его особенности.
- •28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •29. Система оплаты труда.
- •30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •31. Правовая охрана зп.
- •34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
- •37. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •38. Виды учета рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Трудовые отпуска.
- •41. Социальные отпуска.
- •42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность работников.
- •45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •46. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •47. Понятие охраны труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •49. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Комиссия по тр спорам.
- •51. Рассмотрение тр споров в суде.
- •52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.
- •53. Порядок разрешения коллективных тр споров.
- •Глава 306.
- •54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Общий порядок заключения трудового договора.
- •32. Нормы труда и сдельные расценки.
49. Понятие и виды трудовых споров.
Чтобы возник трудовой спор, надо, чтобы одна из сторон обратилась в юриздикционный орган.
Трудовой спор – это поступившее на разрешение юриздик. органа неурегулированное разногласие суб-тов труд. права (индивид. труд. спор – меж. раб-ком и нан-лем) по вопросам применения труд.законод-ва соглашения коллективного или труд. договора или по поводу установ-ия, изменения соц.-экономич. условий труда и быта раб-ков, заключения, измен-ия , исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Виды труд. споров: 3 осн-ных критерия: 1. по суб-там труд. спора; 2. по хар-ру; 3. по виду спорного правоотношения.
По спорящему суб-ту: 1. Индивидуальные;2. коллективные
Причины – это те негативные факторы, кот-ые вызывают различ. оц-ку спорящими сторонами осущест-мого субъективного трудов. права или исполняемой трудовой обяз-ти. Причины могут быть объективными и субъективными.
Субъективные причины: 1. отстаивание индивид. сознания от общест-го (отклонение от общест. модели); 2. низкая правовая культура.
Принципы рассмотрения трудовых споров: 1. демократизм порядка разрешения труд. споров; 2. бесплатность, доступность обращения в юриздикцион. органы; 3. законность, гласность, объективность и полнота исследования доказат-в по трудов. спорам; 4. быстрота разреш-ия труд. спора, для чего устан-ны процессуальные и исковые сроки давности; 5. обесп-ние реального исполнения реш-ий по труд. спорам.
50. Комиссия по тр спорам.
Комиссия по трудов. спорам (КТС) – это обязательный первич. орган по рассм-нию индив. трудов. споров, кроме случаев, предусмотренных трудов. законод-вом. КТС созд-ся или образуется из равного числа представителей профсоюз. комитета и нан-ля сроком на 1 год. КТС может быть создана тк. там, где есть профсоюз. Полномочия предст-лей сторон подсвержд-ся доверенностями. КТС может созд-ся не тк. на пред-ии, но и в отдел. структурных подразделениях, если в них действуют самост. профсоюзные орг-ции. На заседаниине обязательно присутствие всех членов КТС, главное, чтобы их было равное кол-во с обеих сторон. На заседаниях обяз-ти председ-ля и секретаря выполняют поочередно представители сторон. Порядок ведения реш-ся соглашением меж. нан-лем и профсоюзами. Технические вопросы обесп-ся нан-лем. Ст. 240 – доп. гарантии для членов КТС, чтобы нан-ль не мог оказать давление. КТС рассм-ет споры раб-ков, являющихся членами дан. профсоюза. Раб-ки, не являющиеся членами дан. профсоюза могут обрат-ся в КТС или сразу в суд. В КТС могут обращ-ся тк. раб-ки (нан-ль не может). В КТС рассм-ся трудовые споры, вытекающие из труд. правоотношений. Часть 2 ст. 266 содержит пример. перечень таких споров.
Порядок разрешения индив. трудов. спора в КТС.
Рассмотрение нач-ся с подачи заявления. Оно подлежит обязательной регистрации. По общему правилу спор рассм-ся в присутствии раб-ка. Если раб-к не явл-ся на заседание КТС, заявление откладывается, при вторич. неявке заявление снимается с рассм-ия, но раб-к может обрат-ся с этими вопросами в КТС вновь. На заседании ведется протокол, он подпис-ся председателем, секретарем. КТС должна рассм-ть труд. споры в 10-дневный срок с момента регистрации. Решение КТС – это соотв-щее закону соглашение меж. представителями нан-ля и представителями профсоюза, кот-ое достиг-ся на основе взаимных или односторонних уступок. Реш-е приним-ся по соглаш-ию всех представителей. Решение КТС имеет обязательную силу. Характер решения: об удовлетворении треб-ий, частичном удовлет-ии треб-й, неудовлетворении требований. Копия реш-ия в 3-дневный срок вруч-ся раб-ку/нан-лю. Стороны в случае несогласия с реш-ем могут его обжаловать в 10-дневный срок.
Исполнение реш-ий КТС: реш-ие подлежит исполнению не позднее 3-днев. срока по истечении 10 дней, предусм-ных на обжалование. Если нан-ль не исполняет реш-ие в устан-ый срок, раб-к в праве обрат-ся в КТС с заявлением о выдаче удостоверения, имеющего силу исполнительного листа.