10. Правовой статус безработного.

Безработын признается лицо, обладающее след. признаками: 1. трудоспособность – совок-ть физ. и дух. св-в человека, необх-мых для произв-го и творч. труда и формир-щихся в рез-те физ и культур. развития лич-ти, общего и спец. образования, выработки трудов. навыков и мастерства. Трудоспособность бывает общая и специальная; 2.трудоспособный возраст от 16 – до 55 (жен.), т.е. до достижения пенсии; 3. постоянное проживание на тер-рии РБ; для иностранцев – вид на жительство; 4. отсутствие у лица работы, учебы, непрохождения воен. службы; 5. регистрация в кач-ве безработного в гос. службе занятости.

Основание – обращение в службу занятости. Для регистрации надо предоставить лично по месту постоян. жительства: 1. паспорт; 2. трудовую книжку или документы заменяющие, док-ты об образовании, квалиф-ции, профес. подг-ке, переподг-ке, справку о среднем доходе, ЗП за последние 2 месяца по последнему месту работы.

Права безработного сформулированы из гарантий: имеет право на профес. подготовку, переподготовку, бесплатное содействие в подборе подход. работы, получение бесплат. инф-ции о вакансиях, на судеб. защиту тр. прав в сфере занятости, на соц. гарантии – компенсации, право обжаловать неправомерные действия органов гос. службы занятости.

Обязанности безработного: 1. самост-но заним-ся поиском работы; 2. явл-ся по вызову в гос. службу занятости для предложения конкрет. работы; при отсутствии вызова 1 раз в месяц в установленных срок; 3. в течение 2 раб. дней обратиться к нанимателю, указанному в напр-нии гос. службы занятости; 4. предвартельно информировать гос. службу занятости в случае выезда в срок более недели в иной населенный пункт.

Безработный имеет право на виды гарантий, компенсаций: 1. выплата пособий по безработице; 2. стипентии; 3. оказание мат. помощи безработным и членам его семьи; 4. возмещ-ние расходов в связи с переездом на работу в др. местность по напр-нию гос. службы занятости (ГСЗ).

Ст. 16, 16.3, 16.2 предост-т доп. гарантии некот. категориям лиц. Пособие по безработице назначается гос. службой занятости. Право на него имеют лица, не имеющие дохода, т.е. пенсии, пособий и т.д. Для назначения пособия лицо должно предоставить декларацию об отсутствии доходов, справку о предыдущем доходе. Пособие не назначается в случаях: 1. увольнение с аботы за нарушение дисциплины; 2. по собственномц желанию без уважительных причин; 3. непредоставлении декларации о доходах. Ст. 13 – о размере пособий. Ответственность безработного – прекращение, … размера пособия по безработице (ст. 17 закона).

11. Понятие, стороны и содержание тр договора.

Трудовой договор в отлич. от коллективного дог-ра, кот. рассчитан на персонально неопределенный круг раб-ков, носит персонально определенный хар-р и ТД явл. правоприменительным актом, содержит норматив. положения, распростран-ся на его стороны. Трудовой договор – соглашение меж. работником и наним-лем в соответ. с кот-ым раб-к обязуется выполнять работу по опред. одной или нескольким профессиям, спец-тям или должностям соответ-щей квалиф-ции соответ-но штат. расписанию и подчин-ся внутр. труд. распорядку, а наним-ль обязуется предост-ть раб-ку обусловленную ТДом работу, обесп-ть необходимые условия труда, своевременно выплач-ть раб-ку ЗП.

Признаки ТД: 1. это добровольное соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление, направленное на устан-ние меж. раб-ком и наним-лем труд. правоотношения; 2. труд. договор опред-т осн. обязанности сторон; 3. сторонамиявл. раб-к и наним-ль; нан-ли – любые; 4. для раб-ка, заключившего ТД нан-ль д-н обеспечить здоровье, безопас. условия труда, сам организ-ть проц. труда; 5. раб-к, заключивший ТД, подлежиь обязат-му соц. страхованию.

Функции трудов. договора: 1.ТД выступает в кач-ве ср-ва реал-ции права на труд; 2. трудовой договор выступает основанием возни-ния тр. правоотн-нй; 3. ТД позволяет рационально использ-ть рабочие кадры; 4. ТД явл. предпосылкой возник-ния правоотн-ний, связ-ных с трудовыми.

Стороны – работник и наниматель.

Нанимательская правоспособность означает: 1. право приема на работу, расстановки, увольнения кадров; 2. право орг-ции и упр-ния процессами труда; 3. нан-ль должен иметь фонд оплаты труда для расчета с работниками; 4.должен иметь в своем распоряжении обособленное имущество.