19. Перемещение и его отличие от переводов.

Перемещение – это поручение нанимателем раб-ку прежней работу на новом раб. месте как в том же, так и в др. структур. подразделении, на др. механизме и агрегате, но в пределах спец-ти, квалиф-ции, долж-ти с сохранением условий труда, обусловленных ТД. Рабочее место – это место постоянного \ временного пребывания раб-ка в проц. труд. деят-ти. Перемещ-ние не требует согласия раб-ка, но это не значит, нан-ль может перемещать раб-ка бесконечно. Перемещ-ие осущ-сятк. при наличии обоснованных производственных, организац., экон. причин. Не допускается перемещение, если работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Оформляется перемещение приказом, распоряжением нан-ля. Часть 2 ст. 72 – при перемещении.

Отличия перемещения от перевода: 1.при переводе меняется тр. ф-ция или место работы, при перемещении меняется место работы, поэт. перемещение – не всегда изменение ТД; 2. переводы осущ-ся тк. с согласия раб-ка, перемещение не требует согласия раб-ка; 3. различия в сроках: переводы – постоянно, перемещение – навсегда. Ст. 72 – оплата.

20. Изменение существенных условий труда.

Существенные условия труда – сис-мы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, отмена или установление неполного ра. времени; совмещение профессий, нормы труда, размер матер. ответ-ти (полная, ограниченная)…

Изменение сущест. усл-ий труда осущ-ся тк. в связи с обоснованными производст. организациями \ экон-кими причинами. При измен-и сущ. ус-ий труда работник продолжает работу по той же специальности, квалиф-ции, долж-ти. Порядок:если нан-ль решил изменить сущ. усл. труда, должен уведомить раб-ка письменно не позднее 1 мес. Если раб-к не соглаш-ся, то с ним прекращ-ся труд. договор.

21. Отстранение от работы.

Ст. 49 ТК. Отстранение от работы – врем. недопущение раб-ка к исполнению своих служебно-трудов. обязан-тей, производимое уполномоченным должн. лицом в случаях, предусмотренных законод-вом, в случаях, сопровожд-щихся начислением и сохранением ЗП. Отстранение – не мера дисциплин. взыскание и дисциплин. ответственности. Варианты отстранения: 1. отстранение непосредственно уполномоченными органами, не являющимися нанимателями отстраненного раб-ка; 2. отстранение нан-лем, выполняющим предписание уполномоченных гос. органов и должност. лиц; 3. по инициативе самого нанимателя.

Развовидности отстранения: 1. нан-ль обязан отстранить раб-ка (часть 1, 2 ст. 49); 2. наниматель в праве отстранить раб-ка (часть 3 ст. 49), если раб-к задержан на работе в момент совершения кражи.

Порядок четко не урегулирован законод-вом. Аспекты: 1. д-ны быть зафиксированы основания отстранения; 2. нан-ль должен сообщить раб-ку о продолж-ти отстранения, хар-ре обязан-тей на это время. о причинах отстранения; 3. нан-ль д-н проконтролировать исполнение; 4. отпадают причины отстранения – решить вопрос о дальнейшем исполнении раб-ком обязанностей.

22. Прекращение срочного трудового договора.

Прекращение ТД охватывает все основания прекращения трудовых правоотн-ний, предусмотренные законод-вом (а тж. смерть раб-а). Основания бывают: общие и дополнительные. Общие сформулированы в ст. 135 ТД. Осн-ния могут устан-ся декретом № 29 Президента. Осн-ния прекращения ТД – конкрет. обстоятельства (ст. 35), возни-ие кот-го обусловливает вом-ть прекращ-ия труд. правоотн-ия меж. раб-ком и нан-лем. Ст. 35 носит отсылочный хар-р, содержит указания на наличие осн-ний, кот-ые устанавл-ся соответ-щими статьями ТП. В отдельных случаях нормы ст. 35 – нормы прямого действия (п.4,5 ст. 35).