- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •9. Понятие занятости и трудоустройства.
- •10. Правовой статус безработного.
- •11. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •15. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •16. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •17. Испытание при приеме на работу.
- •18. Понятие и виды переводов.
- •19. Перемещение и его отличие от переводов.
- •20. Изменение существенных условий труда.
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение срочного трудового договора.
- •23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
- •26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •27. Контракт как вид тд и его особенности.
- •28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •29. Система оплаты труда.
- •30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •31. Правовая охрана зп.
- •34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
- •37. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •38. Виды учета рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Трудовые отпуска.
- •41. Социальные отпуска.
- •42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность работников.
- •45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •46. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •47. Понятие охраны труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •49. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Комиссия по тр спорам.
- •51. Рассмотрение тр споров в суде.
- •52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.
- •53. Порядок разрешения коллективных тр споров.
- •Глава 306.
- •54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Общий порядок заключения трудового договора.
- •32. Нормы труда и сдельные расценки.
31. Правовая охрана зп.
Правовая охрана ЗП вкл-ет в себя: гарантийные, компенсацион. выплаты, сроки и порядок выплаты (ст. 73-77), ограничения, удержания из ЗП. Ст. 107 – удержание из ЗП в случаях, предусмотр. законод-вом: 1. в силу закона (страхов. взносы); 2. по судеб. решениям; 3. по распоряжению наним-ля (часть 2 ст. 107); часть 3 ст. 107. Часть 4 ст. 107 – наниматель удерживает из ЗП раб-ка по его письм. заявлению для произ-ва безналич. расчетов. Ст. 108 – огранич-ся размер удержания из ЗП. При кажд. выплате ЗП общий размер удержаний не более 20%, при удержании по неск-ким исполнит. док-там за раб-ком д-но быть закреплено 20% ЗП. Ст. 109 – из выходного пособия не удержив-ся, из компенсационных и иных выплат.
34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
Установленное и фактич. рабочее время. Установленное раб. время- это врем, в теч. которого раб-к в соответ. с законод-вом, коллективным и трудов. договором, правилами внутр. трудового распорядка обязан находиться на раб. месте и выполнять свои труд. обяз-ти. Фактическое раб. время – это время, в теч. воторого раб-к действительно выполнях свои труд. обязан-ти. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолж-ти на протяжении календ. недели и в теч. суток. Нормой раб. времени явл-ся устан-ая законод-вом для дан. рабо-ка продолжит-ть раб. времени за опр. календарный период.
Исходя из продолжительности раб. времени выдел. виды: 1. полная норма продолжит. раб. времени; 2. сокращенная норма; 3. неполное рабочее вермя.
Полная продолжительность раб. времени – норматив, устан-щий продолж-ть раб. недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст.112 устан-ет полную продолжит-ть раб. времени – не более 40 ч.) Сокращенное – это продолжит-ть раб. времени менее полной продолж-ти, но с оплатой как за полную норму. Устанавливается законом для отдельных категорий раб-ков с учетом их возраста, вредности условий труда, специфики трудов. ф-ций, физиологич. особенностей (ст. 113-114_. Ст. 111 – полное и сокращенной раб время признает нормальной прод-тью раб времени, те.е полное раб. время = сокращенное РБ.
Список производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями трудаутверждается пра-вом на каждом предприятии перечни работ с вред. усл. труда прилагается к коллект. доковорам. Неполное рабочее время – это время, менее нормального раб. времени устан-ся не законом, а по соглашению меж. раб-ком и наним-лем (как при заключении трудов. договора, тьак и в последствии).Ст. 118, гл. 22 ч 2 ст. 289 содержит перечень раб-ков, кот-м наним-ль по их просьбе обязан устан-ть неполное раб. время. Оплата при неполном раб. времени произ-ся пропорционально отработ-му времени или в зав. от выработки.
Отличия неполного раб. вр-ни от сокращенного: 1. сокр. раб. время устан-ся зак-ом для отдел. категорий раб-ков; неполное устан-ся соглаш-ием сторон по заявлениею раб-ка; 2. оплата труда при сокр. ра. вр. производится как за полное раб. время, при неполном - пропорционально отраб-му.