6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

Коллективный договор (КД) – локальный норм. акт, регулирующий трудовые, соц.-экон. отнош-ния меж. наним-лем и работающими на него раб-ками. Коллектив. договор – соглашение на ур-не пред-тия меж. раб-ком и наним-лем. Стороны КД: работники орг-ции, наниматеь.

Стороны КД отлич-ся от сторон коллективных переговоров.

Содержание КД опред-ся сторонами в соответ. с генеральным, тарифным, местным соглашением в пределах их компетенции: содержание КД должно быть известно всем. Ст. 364 ТК-КД: содержание дог-ра – совок=ть условий, вкл-ных в доп. договор. Условия КД делят на 3 группы: 1. нормативные – лок. нормы, устан-ные сторонами в пределах их компетенции; 2. информационные – нормы централизованного законод-ва, кот-ые имеют информац. и регулятив. знач-ия. Они приводятся в КД в точном соответсвии с законод-вом; 3. обязательственныеусловыия, не носят общего хар-ра, это конкрет. указания сторон закономерным сроком.

Эти условия действуют до их выполнения и выполнением поглощаются. Реализация КД – осущест-ние на пр-ке усл-ий, кот. составляют их содержание. КД кроме условий содержит приложения, вкл-щие подтверждения нормативной базы.

7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.

Соглашение – нормат. акт, содержащий обязат-ва сторон по урегулированию отношений в соц.-трудовой сфере на ур-не опред. професии, отрасли, территории. Соглашение – правов. форма соц. партнерства. В отличие от КД соглашения регулируют отношения на более выс. ур-не. В завис. от сферы регулирования соц.-трудов. отнош-ний различают виды соглашений: 1. генеральное – заключ-ся на респ. уровне; 2. тарифное – на отраслевом ур-не; 3. местное – в пределах района.

В завис. от видов соглашений сторонами явл-ся: 1. республик. объединения профсоюзов, наним-лей, пра-во РБ (2001-2003гг); 2. профсоюзы \ их объединения, объединения наним-лей, соотет-щие органы гос. упр-ния; 3. соответ-щие профсоюзы (их объединения, соответ. нан-лям), их объединения, местные исполнительные распорядительные органы.

Ст. 360 – содержание соглашений. Цель прин-ия ген. соглашения – установление общих пр-пов регулир-ния соц.-трудовых отношений в РБ.

9. Понятие занятости и трудоустройства.

Закон о занятости населения РБ от 30.05.1991г. с последующими изменениями, дополнениями.

Занятость – незапрещенная законом деят-ть граждан, приносящая им заработок (доход). Формы занятости дел. на группы: 1. деят-ть, приносящая доход в виде ЗП, прибыли, иных форм дохода, оплачиваемая деят-ть; 2. деят-ть граждан, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.

К 1 гр. относятся: раб-ки, заключ-щие труд. договор, лица, самостоятельно обесп-щие себя работой, лица, занятые в подсобныз промыслах и реализ-щие про-цию по договорам, члены производ. кооперативов; лица, проходящие профес. переподготовку на пр-ве. Ко 2 гр. относятся: лица, проходящие срочную службу в вооруж. силах, внутр. дел; учащиеся общеобразоват. школ, ПТУ, студенты дневн. отделений Высш., средн. специальных учеб. заведений; лица, занятые в обществ. и религиозн. организациях, деят-ть кот-х не противоречит законод-ву. Почти все они вкл-ся в трудовой стаж. Ст. 5 и 6 закона о занятости населения. Незанятые граждане – лица трудоспособного возраста и старше, не имеющие работы. Трудоустройство – это сис-ма организ-ых, экон. и правов. ср-в; направленная на обесп-ние трудовой занятости населения. В шир. смысле трудоустройство предполагает частную деят-ть. В узком смысле трудоустройство проц. поиска подходящей работы у устройства на ней, проц. профес. подготовки, повышения квалиф-ции и переподготовки граждан. Процесс трудоустр-ва дел. на 2 стадии: 1.Обращение лица в органы гос. службы занятости  возникают правоотношения, лицо приобретает статус безработного; 2. заключение трудов. договора с нанм-лем, который указан в направлении органа гос. службы занятости.

Направление необязательно для нанимателя. Формы трудоустройства: 1. самост-ное устройство лица (напрямую); 2. устр-во лица ч-з посредника (орган гос. службы занятости); 3. действующие на основании лицензии негосуд. фирмы и бюро по трудоустройству.