29. Система оплаты труда.

Ст. 63 – формы, сис-мы, размеры оплаты труда опред-ся нин-лем. Сис-ма О- установленный способ начисления раб-ку ЗП; для учета в ЗП факт. зат-т труда, т.е. отработанного вр-ни и выработки примен-ся 2 осн. сис-мы ОТ:1. повременная сис-ма ОТ – заработок начисл-ся в соответ-ии с тариф. ставкой \ должност. окладом за отработанное время (час, день, месяц). ОТ повременщика зав. от тариф. ставки раб...-ка и факт-ки отраб-го времени; 2. сдельная с-ма ОТ – заработок начисл-ся по расценкам, определяемым исходя из устан-ных разрядов, тариф. ставок, норм выработки. ЗП сдельщика завис. от сдельной расценки, т.е. размер оплаты за 1 изгот. прод-ции, от кол-ва произвед. прод-ции. Ст. 80 отражает особ-ти труда сдельщика.

Виды сдельной сис-мы ОТ: 1. прямая сдельная ОТ, т.е. оплата за 1 произвед. прод-ции одинакова, даже если прод-ция произведена сверх нормы; 2. коллективная сдельная сис-ма ОТ – с-ма, при кот. зар-к рабочих рассчит-ся в соотв. с объемом работы, выпол-ным коллективом. Спользуется коэф-т трудового участия; 3. аккордная сдельная сис-ма ОТ – выплач-ся за выполнение опред. комплекса работ, вхлдящего в аккорд задание, опред-ся на основе калькуляции и расценки на виды работ, вкл-мые в дан. комплекс; 4. сдельно-прогрессивная с-ма ОТ – начиная с заранее устан-го ур-ня выполнения норм происходит опред. скачок сдельной расценки; 5. косвенная сдельная ОТ – примен-ся для вспомогат. раб-их, от рез-та труда кот-ых зависит выраб-ка осно. раб-го сдельщика, Заработок дан. раб-ка завис. не от его личной выработки, а от рез-тов труда рабочих, кот-ых он обслуживает; 6. премиальная сис-ма ОТ – сверх осн-го заработка, начисляемого в соответ. с устан. мерой труда выплач-ся премия за достижение доп. рез-тов по сравнению с устан-ыми нормами. Премия – заранее опред-ая часть осн. заработка; для сдельщиков - % к зар-ку по сдельным расценкам; для повременщиков - % к тариф. зар-ку за отраб время.

Премиальная сис-ма включает: 1.показ-ли премирования (выступают в формеее конкрет. произв. показ-лей, хар-щих работу раб-ка); 2. условия премирования; 3. размеры и шкала премирования; 4. круг премируемых раб-ков; 5. источник премирования.

Порядок премирования отражен в коллект. договоре, поэт. наним-ль не может лишить раб-ка премии.

30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.

Тарифная сис-маорганизационно-правовых норм, установленных в коллект. договорах, соглашениях и централиз-ми нормами правов. актов в целях регулир-ния ЗП соотв-щих групп раб-ков в завис. от сложности, условий труда, значимости, интенсивности, хар-ра пр-ва, в кот-ых ф-цион-т орг-ции. Республиканские тарифы ОТ – часовые, месячные тарифные ставки, должност. оклады, опред-щие ур-нь оплаты для конкр. профессионально-квалиф. групп раб-ков орг-ций, финан-мых из бюджета и польз-ся гос. дотациями. Иные наниматели должны исп-ть республик. тарифы, как мин. гарантии. Республиканские тарифы ОТ опред-ся по тариф. коэф-ам. Единой тариф. сетки раб-ков РБ и установл-мой прав-вом тариф. ставки 1 разряда.

Составные части (элементы) тариф. сис-мы: 1. месячные тариф. ставки, должн. оклады; 2. квалиф-нные справочники профессий рабочих, долж-тей, служащих, Единый тарифно-квалиф. справочник работ и проф. рабочих; 3. единая тариф. сетка раб-ков РБ.

Осн-ным эл-том автономной сус-мы ОТ рабочих явл.тариф. ставки 1 разрядя, кот-ые опред-т мин. оплату наиб. простого труда в 1цу вр-ни. По мере роста квал-ции увелич. разряд.

Единая тарифная сетка – это совок-ть квалиф-ных разрядов, соответ-щих этим тариф. разрядам тар. коэф-тов. 21.01.2000 утверждена нов. тарифная сетка.

Квалифик. разряд хар-ет уровень квал-ции работы (степень ее сложности). Тарифная сетка хар-ся пар-рами: числом разрядов, диапазоном сетки (соотношением тар. коэф-тов крайних разрядов сетки), межразрядными соотношениями (абсолютными, относит-ми нарастаниями тариф. коэф-ов от разряда к разряду). Каждому разряду соответ-т коэф-т. Тарифно-квалифик. справочник испзся для тарификации работ, присвоения разряда рабочим, предст-т собой тариф.-квалифик. хар-ку для всех профессий раб-их, сгруп-ных в разделы по пр-ву и видам работ.

Единый тарифно-квалиф. справочник работ и проф. рабочих, квал-ный справочник должностей рук-лей, спец-тов.

Единый тарифно-квалиф. справочник работ и проф. рабочих содержит 3 раздела: 1. хар-ка работы; 2. должен знать; 3. примеры работ.

На основании единого тариф-квал. справочника произв-ся тарификация раб-их им присваивается квалиф. разряд и тарификация работ, т.е. отнесение различных по сложности и ответ-ти работ к опред. разрадам тар. сетки. Для правильного опред-ния названрия профессии раб-ка надо обратиться к Единому тарифно-квалиф. справочнику работ и проф. рабочих, к общегосуд. классификотору РБ «Профессия раб-чих и долж-ти служащих», к единой тариф. сетке РБ.

Долж-тной оклад – гарант-ая оплата, опред-мая при заключении ТД, кот-ая не зависит от рез-тов работы, орг-ции, подразделения, где он непосредственно занят. Оплата служащих вкл-ет долж. оклад, надбавки, доплаты за квалиф. разряд, премии по рез-там работы.