26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.

Расторжение ТД по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК – перечень оснований расторжения). Ст. 47, 257 – дополнит. основания. Условно все осн-ния дел-ся на группы: невиновные; виновные.

По невиновным основаниям: п,1 ст, 42 – ликвидация орг-ции. прекращение деят-ти индивид, предпринимателя, сокращение числ-ти штата раб-ков. Содержит 2 основания: а) ликвидация индивид предприн-ля; б) сокращение числ-ти штата.

Ликвидация юр. лица влечет прекращение его деят-ти без перехода прав и обяз-тей в порядке правопреемства к др. лицам, если иное не предусмотрено законод. актами. Ликв-ция заверщается после внесения записи в Единый гос. регистр юр. лиц. Ликвидацию следует отличать от реорганизации. Реорг-ция – это слияние, присоединение, выдел-ие, разделение, преобразование юр. лица, при это права и обяз-ти переходят к вновь созданному юр. лицу (ст. 36 ТК – трудов. отн-ния с раб-ком продолж-ся, если раб-к согласен). Ст. 43 ч. 1, 2 – не распространяется на увольнение при ликвидации: наниматель д-н предоставить др. работу до ликвидации, наним-ль не обязан прекращать деятельность пред-ия. Ст. 46 – п. 23 постановления – неуведомление профсоюза способствует перенесению даты увольнения. П. 1 ст. 42 – увольнение несовершеннолетних. Ст. 48 часть 4 – выходное пособие не менее 3-кратного средн. заработка.

По виновным основаниям: п.4 ст. 42 – систематич. неисполнение обяз-тей раб-ком без уважит. причин, если к раб-ку ранее применялись меры дисциплинар. взыскания.

27. Контракт как вид тд и его особенности.

Контракт – вид трудового договора, заключенный меж. раб-ком и наним-лем в письменной форме на опред. в нем срок и содержащий особенности с общими нормами законод-ва о труде. Признаки, отличающие контракт от обычного и срочного ТД: 1. контракт заключается на опред. срок, в т.ч. тогда, когда работа явл-ся постоянной; 2. контракт содержит особ-ти по сравнению с общими нормами законодат-ва о труде, в т.ч. доп-ные основания расторжения; 3. в случае прекращения действия контракта по вине нанимателя раб-ку выплачиватеся мин. компенсация в размере 3 среднемесячных зарплат.

Правовое регулирование контрактов.

Декрет президента №29 – контракт заключ-ся с люб. раб-ком. Группы: 1.трудовой кодекс и иные общие нормы законод-ва о труде; 2. специальное законод-во о контрактах: а) законод-во о контрактах, заключаемых с люб. раб-ками (Д-т №29 и др.); б) законод-во о контрактах, закл-мых с отдел. категориями раб-ков: служащие гос. аппарата, науч. работники и др. (постановления, положения…). С люб. раб-ками контракт заключается в случае достижения соглашения меж. сторонами. Контракты с люб. раб-ками заключ-ся при приеме раб-ка на работу, но п. 1 д-та № 29 допускает заключение контракта с работниками, принятыми по бессрочному трудовому договору, перевод на контрактную форму найма считается изменением существенных условий труда, поэт. осущ-ся в порядке, предусмотренном ст. 32: 1. необходимо наличие обоснованныхпроизвод-ых, организац., экон. причин; 2. при наличии причин раб-к должен быть предупрежден за 1 месяц до заключения контракта. При отказе раб-ка от контракта с ним прекращ-ся трудовой договор по ст. 35. контракт заключ-ся в письм. форме. Примерные формы носят рекомендательный хар-р, но в люб. случае трудов. контракт д-н содержать обязательные условия, предусмотренные частью 2 ст. 19,, п. 2 декрета №29.

Сроки: п. 1 декрета №29 – мин. срок не менее 1 года, верхние границы не определены. Ст. 17 труд кодекса п. 2 часть 1 – не более 5 лет. Особ-ти прекращения контракта: не может быть прекращен по желанию работника (кроме рук-ля орг-ции – ст. 260 ТК). Контракты могут расторгаться в соот. со ст.257 ТК и п. 2.10 декрета №29.