- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •9. Понятие занятости и трудоустройства.
- •10. Правовой статус безработного.
- •11. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •15. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •16. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •17. Испытание при приеме на работу.
- •18. Понятие и виды переводов.
- •19. Перемещение и его отличие от переводов.
- •20. Изменение существенных условий труда.
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение срочного трудового договора.
- •23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
- •26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •27. Контракт как вид тд и его особенности.
- •28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •29. Система оплаты труда.
- •30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •31. Правовая охрана зп.
- •34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
- •37. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •38. Виды учета рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Трудовые отпуска.
- •41. Социальные отпуска.
- •42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность работников.
- •45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •46. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •47. Понятие охраны труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •49. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Комиссия по тр спорам.
- •51. Рассмотрение тр споров в суде.
- •52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.
- •53. Порядок разрешения коллективных тр споров.
- •Глава 306.
- •54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Общий порядок заключения трудового договора.
- •32. Нормы труда и сдельные расценки.
23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
Расторжение ТД по инициативе раб-ка; в зав. от вида ТД различают 2 порядка прекращения ТД по инициативе раб-ка:
в соответ. со ст. 40: по свобст. желании раб-ка. Работник должен подать заявление за 1 месяц до увольнения. В теч. месячного срока на раб-ка распростран-ся те же права и обяз-ти, что и на люб. др. раб-ка; в теч. месяца м-т отозвать свое заявление. Не может подать заявление, если на его место пришёл раб-к, кот-му не м-т быть отказано в заключении ТД в соотв. с законод-вом. Законодатель предусматривает, что в теч. месяца раб-к м-т быть уволен, если согласен наним-ль. Часть 4 ст. 40 – раб-к имеет право указать олпред срок до истечения месяца, для этого необх-мо наличие опред. условий: уход за больным, переезд в др. местность, по состоянию здоровья и т.д. Раб-к имеет право по истечении 1 мес. прекратить работу (п. 21 постановления);
в соответ. со ст. 41: расторжение срочного ТД по треб-ию раб-ка. Не может быть расторгнут по желанию раб-ка, а по требованию может, наличие условий: болезнь, инвалидность, нарушение наним-м трудовых прав раб-ка, др. уважит. причины. Фактич. нарушения нан-лем должен подтверждаться опред. органами (судом). Если ТД срочно расторгается, то раб-ку выплач-ся пособие в сумме двухнедельного заработка.
24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
Ст.44.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) не избрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно–трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Особенности прекращения ТД с руководителями. Кроме общих и доп. оснований ТД с руководителями орг-ции может быть прекращен по спец. основаниям, кот. предусмотрены п. 1, 2, ст. 257, 259, 260: 1. по инициативе собственника имущества, при проведении процедуры экон. несостоятельности (банкротства), регулир-ся законом РБ «об экон. несостоятельности, банкротстве», 2. п. 2 ст. 257 – принятие собственником орг-ции соответсвующего реш-ния в случае отсутствия винов. от-ний в действиях рук-ля (ссылка на ст. 259); 3. ст. 260 – досрочное расотржение ТД по инициативе рук-ля орг-ции.