41. Социальные отпуска.

Социальный отпуск – это освобождение от работы на опред. пер-д для конкрет соц. целей с сохранением прежней работы и в случаях, предусм-ных труд. законодат-вом, зарплаты.

Отличия трудового отпуска от соц-го: 1.Соц. отпуск предостав-ся для опред. целей, труд. отпуск для отдыха; 2. право на соц. отпуск не завис. от продолжит-ти, места и вида работы; 3. при преджоставлении соц. отпуска ЗП сохр-ся невсегда, но при труд. отпуске всегда; 4. соц. отпуск – самост-ный вид отпусков, т. е. предост-ся сверх трудового; 5. соц. отпуск предост-ся не за раб. год, как труд. отпуск, а за календ. год; 6. Соц. отпуск на след. год не переносится и не компенсируется.

Ст. 184 – отпуск по беременности и родам;

Ст. 185 – по уходу за раб-ком до 3 лет;

Ст. 186 – в связи с обучением ( без отрыва от пр-ва);

Ст. 187 – отпуск в связи с сохранением ЗП для лечения и иных (чернобыльцам);

Ст. 188 – творческие отпуска;

Ст. 189 – без сохранения ЗП (кратковрем. отпуска);

Ст. 190 – бес сохранения ЗП по семейно-бытовым и др. уважит-ым причинам, предоставляемые по соглашению сторон;

Ст. 191 – отпуск с частичным сохранением ЗП по инициативе нанимателя

42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

Ст. 193 – легальное понятие трудовой дисциплины. Трудов. дисциплина – это обязательное для всех раб-ков подчинение установленному труд. распорядку и надлежащее исполнение своих труд. обяз-тей. Дисциплина труда (в объектив. смысле слова) – сов-ть правил повед-ия, требуемого от лица, входящих в лич. состав орг-ции. Понятие «труд. дисциплина» в объектив. смысле аналогично понятию «институт трудовая дисциплина». Это понятие включает две группы норм:

1. нормы, устанавливающие внутр. труд. распорядок в орг-ции, опред-щие субординацию меж раб-ком и нанимателем путем закрепления труд. прав и обяз-тей раб-ков и нан-ля, правил повед-ия в проц. труда, опред. режима работы…;

2. нормы оценки повед-ия раб-ка в этом процессе: нормы о мерах поощрения и нормы о дисциплинарной ответ-ти.

Трудовая дисциплина как эл-т трудов. правоотношения проявл-ся в установлении должного повед-ия конкрет. раб-ков в общем коллектив. труде, в индивидуализации их трудов. обяз-тей на основании заключ-го договора. Обязанности раб-ка и наним-ля в главе 5, Ст. 53-55 ТК. Методы обеспечения труд. дисциплиня – это предусмотренные законодат-вом способы ее обесп-ия, т. е. выполнение раб-ком и нан-лем своих обяз-тей. Существует 3 основных метода: 1.убеждения; 2. поощрения; 3. принуждения.

Убеждение хар-но для советского этапа. метод убеждения – средство идеалогич-го, психологич-го, морального воздействия на участников произв. процесса, кот-ое стимулирует суб-та к такому повед-ию, кот-ое соответ-ет его воле. Ноправлено на воспитание сознат-ти раб-ков.

Метод поощрения означает, что за добросовестный труд раб-к может быть поощрен, что проявл-ся в материальном, морально-правовом виде. Поощрение заносится в труд. книжку.

Метод принуждения – к нарушителю труд. дисциплины путем наложения мер дисц. взыскания и др., меры имущественного взыскания (материнская ответ-ть)