54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.

Постановление пленума Верховного суда РБ от 26.03.2002 г. «о применении судами законодательства о мат. ответ-ти раб-ков за ущерб, причиненный наним-лю при исполнении трудов. обязанностей» (глава 57 ТК).

Матер. отв-ть раб-ка – это отдел. вид юр. ответ-ти; - это обяз-то раб-ка возместить нан-лю прямой действительный ущерб, причиненный по его вине неисполнением или ненедлежащим исполнением трудов. обяз-тей нан-лю, с кот-м раб-к состоит в трудов. правоотношениях в пределах и порядке, предусмотренным труд. законодат-вом.

Условия наступления матер. ответ-ти работников: 1. наличие прямого действительного ущерба, причин-го нанимателю (это уменьшение наличного имущ-ва орг-ции вслед. утраты, ухудшения, понижения его ценности, а тж. необход-ть произвести зат-ты на восстановление, приобретение имущества или иных цен-тей либо произвести излишние выплаты; 2. ущерб должен быть причинен при исполнении трудов.обяз-тей, кроме случаев, предусмот-ных ст. 404; 3. противоправное поведение раб-ка; 4. вина раб-ка в причинении ущерба; 5. наличие причинной связи меж. ущербом и деянием раб-ка.

Матер. ответ-ть раб-ка исключ-ся,если ущерб возник в рез-те непреодолимой силы, нормал. хоз-го риска; нормал. производ. риска, крайней необходимости или необходимой обороны. Вина проявл-ся в форме умысла или неосторожности.

В завис. от размера возмещаемого ущерба выделяют 2 вида матер. ответ-ти: 1. Полная; 2. ограниченная.

Сегодня приоритетной явл-ся полная матер. ответ-ть, кроме случаев, предусмотренных ст.403.

Опред-щей вид матер. ответ-ти явл: 1. причинен ли ущерб при исполнении труд. обяз-тей; 2. форма вины (умысел, неосторожность); 3. предмет посягательства.

Полная матер. ответ-ть наступает в случаях, предусмотренных ст.404 ТК. Одним из оснований полной матер. ответ-ти явл-ся п.1 ст.404 – раб-ки несут полную матер. ответ-ть, если был заключен письм. договор о полной матер. ответ-ти. Они могут быть как индивидуальными, так и договоры о коллективной матер. ответ-ти.

8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.

Коллективные переговоры – он. форма соц. партнерства, кот-ая имеет целью сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника ср-в пр-ва в лице нанимателя и занятых у него раб-ко, поэт. на КП рассм-ся след. вопросы: 1. установления, измен-ыя соц.-экон. условий труда и быта раб-ков; 2. заключения, изменения, исполн-ия либо прекращения КПов соглашений.

Ст. 356 ТК – о тех суб-тах ТП, кот. имеют право на ведение КПов. СТ. 357 – порядок ведения коллект. переговоров. Каждая сторона коллект. труд. отношений направляет другой стороне треб-ия о ведении колл. перегов. Др. сторона должна нач-ть коллетив. переговоры в 7-дневн. срок. Участие в коллект. переговорах обязательно, кроме того, ни одна из сторон не может прекратить КПы в обностороннем порядке. Законодатель не урегулировал подробно ведение КПов. Для ведения КПов стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей, кот-ые д-ны иметь документ, утверждающий их полномочия. Для ведения КПов важен подготовительный этап: обобщаются и анализ-ся нормативно-правов. акты, изуч-ся соглашения, анализ-ся фин.-хоз. деят-ть наним-ля, организ-ся сбор предложений по существу усл-ий от всех раб-ков. Предложения обсуждаются на совмест. заседании комиссии (сторон) и пиним-ся реш-ние о вкл-нии их в проект коллект. договора. Проект коллектив. договора состоит из предлож=ий раб-ков с учетом конкрет. орг-ции. Проект обсужд-ся сторонами. Сторонами КПов при заключении колл. договора явл. представительные органы раб-ков (ст. 354) и наниматель, уполномоченный им представитель (ст. 355). Профсоюзы сегодня – единст. представительный орган, они не могут участ-ть в коллект. переговорах. Одобренный проект подписывается уполномоченными представителями сторон.

Коллективный договор подпис-ся рук-лем орг-ции и представителем выбранного профсоюзного органа; ген. соглашение подпис-ся представителем прав-ва, пред-лем респ. объединения профсоюзов… Моментом окончания коллект. переговоров счит-ся подписание коллект. договора или соглашения. Т. об., коллект. договор вступает в силу с мом-та подписания или со дня, кот. опред-н в них. Ст. 366 – форма коллект. договора. Ст. 370, 371 – заключенные коллект. договоры и соглашения подлежат регистрации в мест. исполнит. \ распорядит. органе по месту нахождения, регистрации наним-ля. Соглашениерегистрируется Министерством труда и соц. защиты и аналогич. мест. органами. Орган регистр-щий не проверяет содержание коллект. договора. Ст. 372 – изменения и дополнения в коллект. договоре, соглашении. КП могут возник-ть для того, чтобы внести измен-ния или дополнения в коллект. договор. Ст. 373 – раб-ки д. б. ознакомлены с содержанием коллект. договора, соглашения. Колл. договор распростран-ся на раб-ков, от имени кот-х он заключен. Если раб-к не учавствовал, то он м-т письменно заявить о своем участии и м-т присоедин-ся к колл. договору. Работник м-т работать на пред-тии, но может не присоед-ся к КДру. Ст. 367 – срок действия (от 1 – до 3 лет), прекращение связ. с заключением нового. СТ. 375 – контроль за исполнением.