51. Рассмотрение тр споров в суде.

Суд, как орган рассм-щий индивид-ые трудов. споры. Полномочия суда урегулированы ст. 241 и здесь выдел. 3 группы споров, исходя из их хар-ра: 1. споры, условно подведомственные суду: а). в случае, если раб-к/нан-ль не согласны с решением КТС; б). если КТС не рассм-ся заявление в 10-дневный срок; в). прокурор, если реш-ие КТС противоречит законодательству; 2. непосредственно подведомственные суду споры: а). о недейст-ти трудов. договора; б). раб-ки, не явл-ся членами профсоюза; в). раб-ки, раб-щие у нан-лей, где отсутствует КТС; г). раб-ки о восстановлении на работе, о смене работы… д). раб-ки по вопросу примен-ия трудов. законод-ва, кот-ый в соответ с законод-вом был решен нан-лем и профсоюзом ( вопросы, касающиеся условий труда); е). раб-ки в случае отказа нан-ля о составлении акта о несчаст. случае или несогласии с его содержанием; ж). нан-ль может обратиться в суд в случае возмещения им матер. ущерба, причин0го раб-ком; 3. споры об отказе в заключении трудов. договора.

52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров (сроки исковой давности) – ст. 242.

Всего 3 срока: для работников 1. 3-месячный срок со дня когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего прав (можно обращ-ся в КТС, в суд); 2. месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении (со дня выдачи трудовой книжки или со дня отказа в выдаче или получении указ-ых док-тов по делам об увольнении для обращения в суд;

для нанимателя: 1. один год со дня обнаружения ущерба по вопросам взыскания матер. ущерба, причин-го раб-ком нан-лю ( обращ-ся в суд)

Эти сроки действуют и для прокурора при обращении в суд. Жалобы, поданные по истечении 3 лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе восстановлению не подлежат.

53. Порядок разрешения коллективных тр споров.

Глава 306.

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия сторон коллектив. трудов. отношений по поводу устан-ния, измен-ния соц.-экон. условий труда и быта раб-ов, заключения, измен-ия, исполнения или прекращения коллект. договоров, соглашений, поступившие на разреш-ие примирительной комиссии, посреднику или в трудов. арбитраж. Стороны коллектив. тр. споров – нан-ль (наним-ли и объединения нан-лей) и раб-ки в лице их представительных органов.

Стадии разрешения коллектив. трудового спора:1. возбуждение спора, т. е. предъявление и рассм-ие треб-ий раб-ков наним-лем);2. примирительная комиссия; 3. посредничество; 4. трудов. арбитраж; 5. забастовка.

2-4 стадии –примирительные процедуры

Все стадии делятся на обязательные и факультативные.

Стадии 3-5 факультативные.

1 стадия: данной стадии предшествуют коллектив. переговоры. Если по истечении 1 мес. с начала ведения коллектив. переговоров не было достигнуто соглаш-ие меж. раб-ом и нан-лем по поводу разногласий при заключении, измен-ии, прекращении коллективного договора, соглашения раб-ки в праве выдвинуть треб-ия к нан-лю; они утвер-ся на собрании/конференции большинством голосов присутствующих раб-ков. Треб-ия в письм. форме направ-ся нан-лю, кот-й в письм. форме не позднее 10 дней со дня их получения, обязан уведомить представительный орган раб-ков о своем решении. Если нан-ль отказ-ся удовлет-ть треб-ия полностью/частично, а тж. отсутствие ответа по истечении 10 дней приравн-ся к отказу, в 3-дневный срок созд-ся комиссия.

2 стадия: Примирительная комиссия – это обязательная стадия. Созд-ся примирит. комиссия из представителей сторон коллектив. трудов. спора на равнопроавной основе. Помимо предст-лей в примирит. комиссии не позже 3 дней больш-вом голосов избирают в состав примирит. комиссии нейтрального члена – лицо, не представ-щее интересов сторон. Примирит. комиссия рассм-ет спор не позднее 5 дней с момента избрания нейтрального члена. Предложения примирит. комиссии приним-ся большинством голосов. Все вопросы по порядку работы примирит. комиссии опред-ся соглашением сторон. Предложение примирит. комиссии облекается в письм. форму, направляется сторонам, носят рекомендательный хар-р. Стороны, получив предложение должны письменно сообщить доуг другу о своем согласии/несогласии с предложениями. Если стороны соглаш-ся с ними, спор прекращ-ся, а предложения приобрет-т для сторон обязат. хар-р. Если одна из сторон не согласна с предложением, сост-ся протокол разногласий.

3 стадия: при несогласии с предложениями примирит. комиссиистороны по соглашению меж. собой могут обратиться к посреднику. Посредничество – это процедура оказания сторонам в коллект. трудрв. споре помощи независимым от этих сторон лицом/органом в достижении согласованного реш-я по спору. Посредник должен внести предложения не позже 5 дней после обращения. Значение и хар-р предложения такой же, как и у примирит. комиссии.

4 стадия: трудовой арбитраж – более проффессион. орган. Если стороны не согласны с предлож-ем примирит. комиссии или посредника, стороны по соглашению не позднее чем в 5 дней могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудов. арбитраж созд-ся из числа трудов. арбитров (лица, имеющие стаж работы не менее 3 лет и высшее юр. образование). Ст. 385,386 – хар-р реш-ия трудов. арбитража.

5 стадия: забастовка – это полное/частичное добровольн. временное прекращение работы группой раб-ков с целью разрешения коллект. трудов. споров. Может проводиться не позже 3 мес. после отклонения предложений примир. комиссии, посредника, трудов. арбитража.