17. Испытание при приеме на работу.

Предварительное испытание – это факульт. условие, может устанавл-ся с согласия раб-ка. ТД с пред. испыт. заключен тк. по соглашению сторон. Предварит. испытание устан-ся на срок не более 3 месяцев единоразово, не засчитывается период временной нетрудоспособности. Условие о предварит. испытании должно записываться в ТД, елси оно отсутствует, то считается, что заключен обычный ТД. В период предв. испытания правовое положение раб-ка не отлич-ся от положения др. раб-ков.

Предварит. испытание не устанавливается на лиц моложе 18 лет, молод. раб-ков ил испец-ов после ПТУ, ср.специальных или высших учеб. заведений, для инвалидов, для врем. и сезон. работников, при переводе на работу в др. мест-ть или к др. нанимателю, при приеме на работу по конкурсу или по рез-там выборов. Ст. 28, 29 опред-т правов. положение раб-ков, заключ-ших ТД: 1. ТД расторгается в течение срока испытания, для чего надо предупредить др. сторону письменно за 3 дня; 2. ТД расторгается в день истечения срока предварит. испытания (если нан-ль считает, что работник не выдержал пред. испыт., то наниматель должен обосновать это).

18. Понятие и виды переводов.

Перевод – это поручение нанимателем раб-ку работы по др. профессии, спец-ти, квалиф-ции, должности (за исключением измен-ния наименования профессии, долж-ти) по сравнению с обусловленным в ТДре, а тж. получение работы у др. нанимателя или др. мест-ти за исключением командировки.

Перевод – не любое изменение ТД, а изм-ние наиболее важных условий ТД: 1. может меняться труд. ф-ция, т.е. поручаться работа по др. профессии, спец-ти, квалиф-ции, долж-ти, при чем достаточно изменение хотя бы одной хар-ки; 2. место работы, т.е. конкрет. наниматель – иное по сравнению указанным в ТД юр. или физ. лицо, кот-му законод-вом предоставлено право заключать, изменять ТД, тж. что может быть другое обособленное структурное подразделение; 3.др. местность – др. насел. пункт по существующему админ.-террит. делению. Любой перевод допускается тк. с письм. согласия раб-ку, кроме случаев ст. 33, 34.

Любой перевод не может быть осуществлен, если нов. работа противопоказана по состоянию здоровья. Перевод на другую постоян. работу у наним-ля оформл-ся ТДом или вносятся соответсвующие изменения в ранее заключенный ТД. Все переводы классифицируют по критериям: 1. продолжительность; 2. инициатива или в чьих интересах осущ-ся перевод.

По продожит-ти различают: постоянный и временный переводы. Постоянный еревод – не сохраняется прежнее место работы; осущ-ся тк. с согласия раб-ка. Временные переводы – осущ-ся с согласия раб-ка, сохран-ся прежнее место работы.

Ст. 33 – временный перевод в соотв. с производст. необх-тью, не требует согласия раб-ка. Произв. необх-ть – это необх-ть для данного наним-ля предотвращения катастрофы, производ. аварии, устранения аварии, предотвращение простоев в др. случаях, а тж. для замещения отсутствующего раб-ка. В случае произв. необх-ти наниматель в праве перевести на не обусловленную в ТД работу, а тж. к др. нанимателю. Перевод этот осущ-ся на не более 1 мес., если раб-к соглаш-ся, то на больший срок. Если перевод в др. местность, то треб-ся согласие раб-ка. Оплата не ниже сред. заработка по прежней работе.

Ст. 34 – времен. перевод в случае простоя осущ-ся без согласия раб-ка. Простой – временное (не более 6 мес.) отсутствие работы по причине произ-го или экон. хар-ра. Осуществляется с учетом квалификации, профессии, долж-ти, спец-ти производителя на все время простоя (до 1 мес., если к другому нанимателю). В случае клас-ции переводов по инициативе: в интересах нанимателя, в интересах раб-ка. Часть 3 ст. 30 предусматривает, что раб-ка, нуждаещегося в др. работе в соотв. с мед. заключением, наниматель должен с его согласия перевести на др. место. Если раб-к отказался от этого места, то он увольняется по п.2 ст. 42. Ст. 264 – перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих реб-ка в возрасте до 1,5 года.