- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •9. Понятие занятости и трудоустройства.
- •10. Правовой статус безработного.
- •11. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •15. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •16. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •17. Испытание при приеме на работу.
- •18. Понятие и виды переводов.
- •19. Перемещение и его отличие от переводов.
- •20. Изменение существенных условий труда.
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение срочного трудового договора.
- •23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
- •26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •27. Контракт как вид тд и его особенности.
- •28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •29. Система оплаты труда.
- •30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •31. Правовая охрана зп.
- •34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
- •37. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •38. Виды учета рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Трудовые отпуска.
- •41. Социальные отпуска.
- •42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность работников.
- •45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •46. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •47. Понятие охраны труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •49. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Комиссия по тр спорам.
- •51. Рассмотрение тр споров в суде.
- •52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.
- •53. Порядок разрешения коллективных тр споров.
- •Глава 306.
- •54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Общий порядок заключения трудового договора.
- •32. Нормы труда и сдельные расценки.
13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
Необоснованный отказ в заключении ТД (гарантии) – это незаконный, т.е. не основанный на законод-ве отказ в приеме на работу лицам, с кот-ми наниматель обязан в соотв. с закон-вом заключить ТД. Ст. 16 ТК содержит перечень лиц или мотивов, когда запрещ-ся отказать в заключении ТД: 1. лица, направленные на работу гос. службой зан-ти в счет брони. Броня приема на работу- опред-ое местным исполнительным и распорядит. органом мин. кол-во раб. мест, на кот-ые нан-ль обязан принять по напр-нию органа госуд. службы занятости лиц, кот-ым гос-во предоставляет доп. гарантии занятости (закон о зан-ти населения РБ); 2. лица, письменно приглашенные на рботу в порядке перевода от одного наним-ля к другому по согласованию меж. ними; 3. лица, прибывшие на работу в соотв. с заявкой нан-ля, после оконч-ия учебного договора; 4. лица, имеющие право на закл-ние ТД на основании коллект. договора или соглашения; 5.лица, прибывшие на работу после окончани гос. учеб. заведения по напр-нию (положение о распраделении выпускников гос-ых высших и сред. спец-ых учеб. заведений РБ – утверждено приказом Мин-ва образвования совместно с др. министерствами). Выпускник направляется комиссией по персон. распред-ию и счит-ся молод специалистом; 6. военнослужащие срочной службы, уволенные и направленные на работу в счет брони для предоставления 1 раб-го места (относится к раб-кам, кот. до призыва не работали); 7. женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида – до 18 лет. Дан. категория лиц может обрат-ся к нан-лю, кот. должен предоставить причины в письм. виде.
п.4 постановления № 2 Пленума Верховного Суда от 29.03.01г. «о некоторых вопросах применения судами зак-ва о труде». В соот. с этим с заявлением суд могут обращ-ся любые граждане, счит-щие, что им отказали необусловлено. Если отказ незаконный, то судом наним-ль обязывается заключить ТД.
14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
Ограничения и запреты в приеме на работу. Законод-во запрещает принимать на работу отдельные категории лиц при опред условиях: 1. лиц моложе 14 лет, лиц от 14 – до 16 лет без соблюдения условий, предусмотренных в ст. 272; 2. женщин или несовершеннолетних на тяжелые и подземные работы, работы с вредными условиями труда; 3. ст. 27 предусматривает ограничение совмест. работы близких родственников: запрещается совмест. работа в одной и той же гос. орг-ции на должности руководителя и т.п. лиц, состоящих в близком родстве. Существуют ограничения заключ-ния ТД с гражданами, не достигшими 18 лет, связанными с торговлей спиртными напиткаим. При наличии вступившего в закон. силу приговора суда, кот-ым запрещено заниматься опред видом деят-ти с лицами, не имеющиим спец. образования, если занятие должности предполагает наличие такового, с лицами, кот-ые не предоставили необходимые док-ты при приеме на работу. Лица, принятые с нарушением установленных правил, подлежат переводу (с их согласия) или увольнению в соотв. со статьей.