37. Понятие режима рабочего времени. Виды.

Режим раб. вр-ни – это порядок распределения нан-лем устан-ых для раб-ков норм ежедневной и еженедельной продолжит-ти раб. времени и вр-ни отдыха в теч. конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц). режим РВ опред-т время начала работы, перерывов внутри раб. дня, междневных, время окончания раб. дня, раб. и вых. дни.

Режим РВ раб-ков разраб-ся исходя из режима работы пред-ия. Следует различать эти 2 режима. Режим РВ опред-ся правилаим внутреннего трудов. распорядка или графиком работ сменности, утвержд-ся нанимателем по согласованию с профсоюзами. В завис. от календарногог периода, способа реализации устан-ых норм продолжительности раб. времени и вр-ни отдыха различ. след. виды режимов РВ: 1. режим раб. дня – он охватывает распорядок ежедневной работы; 2. режим рабочей недели – ст. 124 (5дневная, 6дневная); 3. режим раб. времени при сменной работе – ст. 125 (опред-ся графиком сменности);

Это три вида станд. режимов.

Нестандартные режимы раб. времени: 1. режим разделения раб. дня на части; 2. режим гибкого раб. вр-ни; 3. вахтовый метод; 4. ненормированный раб. день.

1 режим: ст.127 ТК – дан. режим устан-ся на работах, где вслед. особого хара-ра невозм-но орг-ть одинаковую интенсивность при работе в теч. всего раб. дня. Порядок применения уточн-ся спец. приложениями для раб-ков отдел. отраслей. Раб. день делится на части с перерывами, прывышающими 2 часа либо с двумя и более перерывами в т.ч. перерых для отдыха и питания) общей прод-тью не более 4 ч. При этом общая про-ть РВ не д. превышать установленной прод-ти ежедн. работы. Дан. режим устан-ся нан-лем по согласованию с профсоюзом.

2 режим – это форма орг-ции раб. времени, при кот. для отдел. категорий раб-ков или их коллективов допуск-ся в опред. пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжит-ти раб. дня, при этом треб-ся полная отраб-ка устан-го кол-ва суммарных часов в теч. учетного периода (неделя, мес.), поэт. осущ-ся суммированный учет РВ. Устан-ся этот режим по согласованию с врофсоюзом. Ст. 131 пред-ет случаи ограничения применения доп. режима (условия внутрипроизвод. кооперации, наз. ур-нь дисциплины)

Гибкое РВ: 1. переменное время (гибкое) время в начале и конце раб. дня, в пределах кот. раб-к в праве начинать \ оканчивать работу по своему усмотрению; 2. фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех раб-щих по дан. режиму (это осн. часть раб. смены); 3. перерывы для отдыха, питания; 4. продолжительность или тип учетного периода, определ-щих календарное время, в теч. кот-го кажд. раб-ком д.б. отработана норма раб. часов. Ст. 130 – раб-ки с гибкого раб. вр. переходят на ббычное.

3 режим: применяется для работы на отдаленных от постоянного места жит-ва участках работы, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение раб-ков к месту пост. проживания. Осн-ные положения методна были утверждены в 92 г. постановлением. Вахта – это выездная на такие участки смена раб-ков на 2-4 недели проживающая в вахтовом городке. Во время вахты засчитывается и время отдыха, а тж. время в пути. Вахта длится до месяца. Компенсации выплач-ся за пр-во вахтовым методам (ст. 199).

4 режим – особый режим РВ для отдел. категорий раб-ков, выраж-ся в установлении особ. условий труда, при которых в случае произ. необход-ти допускается выполнение работ сверх нормал. продолжительности раб. дня. Переработка их оплачивается внеурочной компенсацией (доп. отпуск за ненорм. раб день – ст. 158). Доп. режим вводится тк. согласно перечню должн-тей, кот. прилаг-ся к коллект. договору, формируется из Перечня для раб-ков с ненорм. раб. днем, утвержд. прав-вом РБ. Перечень от 6.01.2000г.