Тема 11. Аудит задолженности по оплате труда. Вопрос 1. Цели, задачи и нормативное регулирование аудита задолженности по оплате труда.

Оплата труда – это вознаграждение выплаченное работнику за осуществленную работу согласно трудовому договору.

В бухгалтерской отчетности оплата труда отражается в составе пятого раздела бухгалтерского баланса.

Расходы на оплату труда входят в состав расходов форма №2 и детализируются в форме №5.

Сумма средств, направленных на оплату труда отражается в форме №4.

В пояснениях к финансовой отчетности может быть раскрыта информация о применяемых формах оплаты труда, численности работников, показатели эффективности использования рабочей силы.

В соответствии с ПБУ 11/2008 в пояснениях к финансовой отчетности необходимо раскрывать информацию о вознаграждении управленческому персоналу.

Вопрос 2. Планирование аудита задолженности по оплате труда. Учет заработной платы

документы, устанавливающие порядок расчета/начисления заработной платы;

порядок расчета/начисления заработной платы;

документооборот по учету заработной платы, удержаний и начислений;

процедуры текущего контроля за правильностью расчета/начисления заработной платы, удержаний и начислений;

были ли в отчетном периоде внешние проверки расчетов по заработной плате, удержаниям и начислениям и их результаты;

особенности в учете заработной платы за отчетный период.

Вопрос 3. Оценка системы внутреннего контроля задолженности по оплате труда.

Необходимо ответить на следующие вопросы

1) каким образом определяется потребность в работниках всех уровней, устанавливаются ли количественные показатели для найма исходя из текущей деятельности, ожидаемого развития предприятия и увольнения работников;

2) разработана ли программу найма работников, которая предусматривает:

установление направлений поиска потенциальных работников;

методы установления контактов с потенциальными работниками;

методы привлечения потенциальных работников и ознакомления их с деятельностью предприятия;

методы оценки и отбора потенциальных работников с целью направления им предложений о найме на работу;

3) установлен ли круг лиц, занимающихся вопросами найма, и определением потребностей в работниках и целях найма;

4) проводится ли анализ эффективности реализации программ найма на работу, в том числе:

проводить периодически проверку выполнения программы найма для определения того, соблюдаются ли цели и методы найма квалифицированных работников;

проверять периодически результаты найма с целью определения того, удовлетворяется ли потребность в работниках.

5) Установлены ли квалификационные требования и разработаны методические рекомендации для оценки потенциальных работников всех уровней.

6) изучить порядок документооборота по приему, перемещению и увольнению работников

7) изучить порядок передачи сведений о движении персонала в бухгалтерию предприятия

8) изучить порядок установления размера заработной платы.

9) установить, нормируются и планируются ли затраты на оплату труда, проводится ли сверка фактических показателей с плановыми.

9) изучить порядок учета труда и отработанного времени, порядок передачи сведений об этом в бухгалтерию, основные процедуры контроля.

10) изучить порядок расчета и выплаты заработной платы действующий на предприятии, основные процедуры контроля.