Структура кадрової служби підприємств фармацевтичної галузі

Аптеки

Спеціаліст з кадрів (чи керівник або його заступник, який виконує кадрову роботу)

Фармацевтичні підприємства (виробничі, оптово-роздрібні)

Відділ кадрів

Фармацевтичні об'єднання, ОВО „Фармація”

Управління з кадрів

Основні функції кадрових служб фармацевтичних підприємств

• реалізація фірмової кадрової політики

• розвиток персоналу

• планування людських ресурсів

• підбір кадрів та їх адаптація

• організація оплати праці

• оцінка та розміщення кадрів

• організація навчання та підвищення кваліфікації персоналу

• вирішення соціальних завдань та правових проблем

• контроль за трудовою дисципліною

• забезпечення здоров'я та безпеки працівників

характеристика

анкета

Джерела

інформації

рекомендація

тестування

Професіограма – це комплексний, систематизований, багатосторонній опис та обґрунтування системи вимог, що ставляться певною діяльністю, спеціальністю або професією до людини.

1. Загальні відомості про професію

назва професії, форми професійної підготовки, робочі місця, які можна зайняти після набуття професії

2. Зміст та умови роботи

матеріали, що використовуються, процес роботи та його результати, рівень механізації та автоматизації, необхідні для роботи знання, вміння, навики, характер та умови праці

3. Людина в процесі роботи

привабливі сторони роботи та її труднощі, ступінь відповідальності та елементи творчості, психофізіологічні якості та медичні протипокази, позитивні та негативні наслідки роботи для людини

4. Соціально-економічні особливості

система оплати праці та соціальне забезпечення, культурно-побутові умови, перспективи професійного росту, географія професії тощо

Резюме – опис трудової діяльності працівника функціональним або хронологічним способом.

при першому варіанті написання резюме починають з опису характеру роботи, яку претендент виконував на останній посаді.

у другому випадку - в порядку зворотної хронології, з базової підготовки.