- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
- •1. Опис навчальної дисципліни
- •2. Мета та завдання навчальної дисципліни
- •3. Програма навчальної дисципліни
- •Тема № 3 суб’єкти трудового права
- •Тема № 4 система правовідносин у галузі трудового права
- •Тема № 5 колективний договір та колективні угоди
- •Тема № 6 зайнятість населення та працевлаштування
- •Тема № 7 трудовий договір (контракт)
- •Тема № 8 робочий час та час відпочинку
- •Тема № 9 нормування та оплата праці гАрантії та компенсації
- •Тема № 10 матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема № 11 дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність
- •Тема № 12 охорона праці
- •Тема № 13 підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників
- •Тема № 14 трудові спори (конфлікти)
- •Тема № 15 місце та роль трудового колективу в управлінській діяльності підприємств
- •Тема № 16 професійні спілки та їх роль у виробничо-трудовій діяльності колективу
- •Тема № 17 державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю
- •Тема № 18 міжнародне регулювання праці
- •4. Структура навчальної дисципліни
- •5. Теми семінарських занять
- •5.1. Для студентів денної форми навчання
- •5.2. Для студентів вечірньої форми навчання
- •5.3. Для студентів заочної форми навчання
- •5.4. Для студентів заочної форми № 2
- •6. Самостійна робота
- •7. Індивідуальні завдання
- •7.1. Теми рефератів за темами лекційних занять:
- •8. Методи навчання
- •9. Методи контролю
- •9.1. Варіанти контрольних робіт з перевірки знань студентів заочної форми навчання Методичні рекомендації
- •Контрольна робота повинна бути здана на кафедру за місяць до початку екзаменаційної сесії. Контрольна робота № 1
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 3
- •Контрольна робота № 4
- •Контрольна робота № 5
- •Контрольна робота № 6
- •Контрольна робота № 7
- •Контрольна робота № 8
- •Контрольна робота № 9
- •Контрольна робота № 10
- •Контрольна робота № 11
- •Контрольна робота № 12
- •Контрольна робота № 13
- •Контрольна робота № 14
- •Контрольна робота № 15
- •Контрольна робота № 16
- •Контрольна робота № 17
- •Контрольна робота № 18
- •Контрольна робота № 19
- •Контрольна робота № 20
- •Контрольна робота № 21
- •Контрольна робота № 22
- •Контрольна робота № 23
- •Контрольна робота № 24
- •Контрольна робота № 25
- •Контрольна робота № 26
- •Контрольна робота № 27
- •Контрольна робота № 28
- •Контрольна робота № 29
- •Контрольна робота № 30
- •Контрольна робота № 31
- •Контрольна робота № 32
- •Контрольна робота № 33
- •Контрольна робота № 34
- •Контрольна робота № 35
- •Контрольна робота № 36
- •Контрольна робота № 37
- •Контрольна робота № 38
- •Контрольна робота № 39
- •Контрольна робота № 40
- •Контрольна робота № 41
- •Контрольна робота № 42
- •Контрольна робота № 43
- •Контрольна робота № 44
- •Контрольна робота № 45
- •Контрольна робота № 46
- •Контрольна робота № 47
- •Контрольна робота № 48
- •Контрольна робота № 49
- •Контрольна робота № 50
- •9.2. Тематика курсових робіт для перевірки знань студентів заочної форми навчання № 2 Методичні рекомендації
- •Перелік тем для написання курсових робіт
- •9.3. Питання для підготовки до екзамену
- •10. Методичне забезпечення
- •11. Рекомендована література
- •11.1. Нормативно-правова література:
- •11.2. Базова література:
- •11.3. Допоміжна література:
- •12. Інформаційні ресурси Сайти державних органів влади та місцевого самоврядування і міжнародних установ:
- •Електронні бібліотечні та наукові ресурси:
5.3. Для студентів заочної форми навчання
№ з/п |
Назва теми |
Кількість годин |
|
ТРУДОВЕ ПРАВО ЯК САМОСТІЙНА ГАЛУЗЬ ПРАВА 1. Поняття та предмет трудового права. 2. Метод трудового права та його правові особливості. 3. Місце та значення трудового права у системі національного законодавства. 4. Принципи та функції трудового права. 5. Система трудового законодавства та система трудового права.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ТА КОЛЕКТИВНІ УГОДИ 1. Поняття, сторони та зміст колективного договору. 2. Форма, строк та сфери дії колективного договору. 3. Порядок укладення колективного договору. 4. Поняття та рівні колективної угоди. 5. Відповідальність сторін за порушення чи невиконання умов колективного договору, угоди.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ) 1. Поняття, сторони та зміст трудового договору. 2. Загальні види ті форми трудового договору (контракту). 3. Правова характеристика окремих видів трудових договорів. 4. Контракт – особлива форма трудового договору. 5. Порядок укладання трудового договору (контракту). 6. Порядок оформлення та ведення трудової книжки. 7. Випробувальний строк. 8. Порядок зміни умов трудового договору: 9. Атестація та відсторонення від роботи: порядок їх застосування. 10. Правові підстави для припинення трудового договору (контракту). 11. Особливості правового регулювання припинення трудового договору за загальними підставами. 12. Правові підстави та порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника. 13. Правові підстави розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу. 14. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового комітету. 15. Порядок оформлення звільнення. Вихідна допомога. 16. Правовий захист працівників при незаконній відмові у прийомі на роботу, при незаконному переведенні, при незаконному звільненні з роботи. 17. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи за порушення законодавства про працю при прийомі, переведенні та звільненні працівників. 18. Порядок та правові підстави розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи третіх осіб.
|
2 |
|
РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ 1. Поняття та загальні види робочого часу: а) нормальна тривалість робочого часу; б) скорочений робочий час; в) неповний робочий час та його види; г) надурочний робочий час – його особливості; д) нічний робочий час. 2. Відхилення від норм робочого часу, особливості їх правового регулювання. 3. Види режимів робочого часу. Облік та контроль використання робочого часу. 4. Поняття та загальні види часу відпочинку:
5. Поняття, види та порядок надання працівнику відпусток.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ 1. Нормування праці, поняття та види норм. 2. Поняття та структура заробітної плати. 3. Державно-правове та договірне регулювання оплати праці. 4. Тарифна система: поняття та структурні елементи. 5. Загальні форми та системи оплати праці. 6. Поняття та призначення преміальної системи оплати праці. 7. Поняття та правові підстави гарантій. 8. Правове регулювання основних видів гарантійних виплат та доплат:
9. Поняття та правові підстави для компенсацій. 10. Правове регулювання компенсаційних виплат та доплат:
11. Обмеження утримань з заробітної плати.
МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 1. Поняття та основні умови настання матеріальної відповідальності. 2. Загальні види матеріальної відповідальності працівників та особливості їх правового регулювання:
3. Порядок визначення та відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником підприємству. 4. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за шкоду, завдану майну та здоров’ю працівника. 5. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства про працю.
ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ ТА ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 1. Поняття та методи встановлення трудової дисципліни. 2. Правове регулювання правил внутрішнього трудового рас порядку. 3. Основні види порушень трудової дисципліни та засоби впливу на порушників. 4. Засоби суспільного впливу на порушників трудової дисципліни. 5. Засоби заохочення за сумлінне відношення працівників до трудових обов’язків. 6. Порядок накладання та зняття дисциплінарних стягнень.
ТРУДОВІ СПОРИ (КОНФЛІКТИ) 1. Поняття та причини виникнення трудових спорів. 2. Основні види трудових спорів та особливості їх правового регулювання. 3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у комісії з розгляду трудових спорів (КТС). 4. Порядок та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у місцевих судах загальної юрисдикції. 5. Порядок та особливості вирішення колективних трудових спорів.
|
2 |
|
Разом |
4 |