Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Социология институтов и организаций. Учебник для студентов, обучающихся по направлению 39.01.03 «Социология», профиль «Экономическая социология» (прог
.pdf
7.3. Организационная культура
он может высказать и свое несогласие с руководителем
в каких-то аспектах.
Культурный комплекс отношений с внешней средой.
Ценности и нормы, включенные в эту группу, предписывают такое поведение по отношению к внешней среде, чтобы
организация могла обеспечить стабильное функционирование и существование в этой внешней среде, то есть определенный уровень баланса с внешней средой. Например,
некоторые организации придерживаются идеологии полного взаимного доверия и максимального учета желаний
партнеров. Это означает, что любой член организации, как
руководитель, так и рядовой, взаимодействуя с представителями других организаций должен рассматривать их как
потенциальных клиентов, как людей, которые могут привести к установлению новых выгодных связей организации с компонентами внешней среды.
Поведенческий культурный комплекс охватывает
нормы и ценности, не связанные напрямую с основной
деятельностью организации. Сюда можно отнести нормы
проведения досуга, отношения между представителями
разных полов, возрастов и социально-экономических
групп, а также отношение к референтным личностям
и неформальным лидерам групп.
Ценности организационной культуры преуспевающей компании: могут быть описаны следующим образом:
приверженность своему делу, ориентация на действие,
установка «лицом к потребителю», самостоятельность
и предприимчивость, связь с жизнью и ценностное руководство, производительность человека, свобода действий
и строгая ответственность одновременно, простая организационная форма, скромный штат управления.
Типология организационной культуры
Существует множество классификаций организационной культуры. В зависимости от того, какие аспекты
— 311 —
Глава 7. Организация как элемент социального института
интересуют исследователя, можно выделить следующие
виды организационных культур:
• По стилю управления: авторитарные и демократи-
ческие;
• По типу организационной культуры: бюрократическая, органическая, предпринимательская и партисипативная (культура участия);
• По возрасту: молодая или старая;
• По силе воздействия: сильная или слабая;
• По направлению воздействия: функциональная
или дисфункциональная;
• По степени инновационности: инновационная или
традиционная.
Интересна типология корпоративной культуры,
данная Майклом Бурке Он выделяет восемь типов организационной культуры на основании следующих параметров: — взаимодействие с внешней средой; размер
и структура организации; мотивация персонала (см.
табл. 20).
Среди функций организационной культуры выделяют следующие:
• ценностно-образующая;
• нормативно-регулирующая;
• познавательная;
• коммуникационная;
• мотивирующая;
• стабилизационная;
• идентификационная.
Особенности корпоративной культуры российских
организаций
По своим культурным особенностям Россия занимает
своеобразное «маргинальное» положение, отличаясь и от
западных стран, ориентированных на индивидуалистские
— 312 —
Таблица 20
Мотивация пер-
Параметры культуры
Размер и структура
Примечания
гос. предприятий,
конформизм, ано-
нимность отноше-
сонала
Низкая Характерна для
организации
Бюрократическая
система
ний
водству — основа
системы ценно-
стей
Низкая Уважение к руко-
Мелкие и сред-
ние предприятия,
структура арха-
ичная. Функции
7.3. Организационная культура
пытанные в про-
шлом модели,
минимум измене-
ний
Низкая Используют ис-
распылены
Пирамидальная
структура
Несколько изме-
ненный вариант
«огорода» (напри-
мер, IBM)
Отношение
к людям как
к винтикам, не-
обходимым для
Крупные предпри-
ятия, бюрократиче-
ская система
Типы корпоративной культуры
Взаимодействие
с внешней средой
Не интересуется
изменениями
Тип
культуры
внешней среды
Культура
«оранже-
реи»
Стратегия зависит
от случая
Культура
«собирате-
лей коло-
сков»
— 313 —
Стремление сохра-
нить лидирующие
позиции на тради-
ционном рынке
Стремление сохра-
Культура
«огорода»
Культура
нить лидирующие
позиции на тради-
ционном рынке
«француз-
ского сада»
Глава 7. Организация как элемент социального института
Примечания
Окончание табл.
зование ИКТ
ния к интеллекту-
альным ресурсам
сонала
Мотивация пер-
функционирова-
ния системы
Высокая Широкое исполь-
Высокая Особые требова-
Параметры культуры
организации
Размер и структура
Управленческий
аппарат сокращен
до минимума
Структура органи-
зации изменяется
в соответствие с за-
персонала
Цель — предло-
жить уникальных
товар (рекламные
агентства, кон-
сультационные
Относительно
низкая
просами рынка
Неформальная,
постоянно меняю-
щаяся структура,
ограниченное коли-
чество работников
фирмы)
Взаимодействие
с внешней средой
Ориентация каж-
Тип
культуры
Культура
дого работника
на требования
рынка
Ориентация на из-
менения рынка,
гибкость, манев-
«лианы»
Культура
«косяка
— 314 —
рыб»
ренность
Исчерпав воз-
можности одного
рынка, переходят
Культура
«кочующей
орхидеи»
к другому
7.3. Организационная культура
ценности, и от восточных стран, где доминируют ценности коллективизма.
При этом для России характерны средний уровень
ориентации на интересы личности, по которому наша
страна приближается к западным странам, и средняя
толерантность к иерархизированности власти что сближает нам со странами Востока. В то же время в России
наблюдается очень высокий запрос на наличие четких
правил, не характерный для большинства стран Востока,
и, тем более, стран Запада, а также негативное отношение
к достижительным ценностям, что также не характерно
ни для западных, ни для восточных стран.
Эта специфика российской культуры делает неэффективным механический перенос как западных, так восточных методик управления персоналом на российские
предприятия и организации.
ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
Ответьте на вопросы:
1. Что такое организация?
2. Чем организации отличаются от других видов со-
циальных групп?
3. Как связаны социальные институты и организа-
ции?
4. Какие виды организаций Вы знаете?
5. Как М. Вебер оценивал бюрократизацию? Оправ-
дался ли его прогноз?
6. В чем суть критики Н. Бердяева и Л. Троцкого бю-
рократии при социализме?
7. Каковы основные принципы научного менеджмента?
8. Что такое школа человеческих отношений?
9. В чем отличия научного менеджмента и школы
человеческих отношений?
— 315 —
Глава 7. Организация как элемент социального института
10. Как Вы понимаете «революцию менеджеров»?
11. Что такое сетевая организация?
12. В чем суть феминистской критики организаций?
Практические задания:
1. Сравните концепции научного менеджмента
и школы человеческих отношений. Результаты оформите
в виде таблицы.
2. Выберите любую организацию и проанализируйте
ее цели, структуру, культуру, систему организации труда
и управления, систему стимулирования, тип лидерства,
неформальные отношения сотрудников.
Литература
1. Бернард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы
и ценности в организации / Пер. с англ. В. Кошкина. — Челябинск, 2009. — С. 113–122, 137- 197 (IX/ Неформальные организации и их соотношение с формальными организациями. XI/
Экономика стимулов. XII. Теория власти. XIII. Среда принятия
решения).
2. Коуз Р.Г. Природа фирмы / Пер. с англ. — М., 2021. —
С. 33–52.
3. Костин В.А., Костина Н.Б. К вопросу об определении
понятия «социальная организация» // Социологические исследования. — 2001. — № 10.
4. Минцберг Г. Менеджмент: природа и структура организаций глазами гуру / Пер. с англ. О.И. Медведь. — М., 2009. —
С. 113–135 (Гл. 6. Происхождение конфигураций. Объединение
базовых характеристик организаций).
5. Морган Г. Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации // Теория организации: Хрестоматия / Пер.
с англ. Т.М. Клеминой; Высшая школа менеджмента СПбГУ. —
2-е изд. — СПб., 2010. — С.2–22.
6. Трист Э и др. Организационный выбор // Лапин Н.И.
Эмпирическая социология в Западной Европе: Учебное пособие.
Хрестоматия. — М., 2004. — С. 302–322.
— 316 —
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература:
1. Абрамов Р.Н. Глобализация и социальные институ-
ты. — М.: Наука, 2010.
2. Автономов В. Глава 19. Американский институционализм // История экономических учений / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой: Учеб. пособие. — М.:
ИНФРА-М, 2000. — 784 с.
3. Акиндинова Н., Алексашенко С., Петроневич А., Петроневич М. Сколько стоят неработающие институты? // Вопросы экономики. — 2011. — C. 41–65.
4. Балацкий Е. Экстернальные факторы эволюции институтов // Общество и экономика. — 2006–01–31. — С. 156–177.
5. Барсукова С.Ю. Теневые правила взаимоотношений политиков и предпринимателей // Журнал институциональных
исследований. — 2011. — Т. 3. — № 3. — С. 40–56.
6. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование
реальности. Трактат по социологии знания. — М.: Медиум,
1995. — 323 с.
7. Бесси К., Фавро О. Институты и экономическая теория
конвенций // Вопросы экономики. — 2010. — № 7. — C. 12–38.
8. Биггарт Н., Гиллен М. Выявление различий: социальная организация и формирование автомобильных производств в Южной Корее, Тайване, Испании и Аргентине (перевод
Н.В. Андрияшина) // Экономическая социология. — 2006. —
№2. — С. 23–55.
9. Бондаренко В.Ф., Геппер О.В. Социологическое сопровождение управления персоналом организации // Социология
образования. — 2008. — № 2. — С.53–57.
10. Брушкова Л.А. Социология: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Финуниверситет. — М.:
Юрайт, 2017. — 362 с. [Электронный ресурс]. — Режим досту-
— 317 —
Список рекомендуемой литературы
па: https://biblio-online.ru/book/0C83810F-60BE-465D-B8BB27371020D39B (дата обращения: 01.06.2021).
11. Брянцева Е.А. Социология имиджа: к постановке
проблемы // Вестник Моск. ун-та; Сер.18: Социология и политология. — 2008. — № 1. — С.105–118.
12. Бутырин Г.Н. Социология организаций и менеджмента // Вестник Моск. ун-та; Сер. 18: Социология и политология. — 2009. — № 2. — С.51–64.
13. Бухарева Т.Ю. Социальная экспертиза как необходимое условие развития частной благотворительности // Вестник
Моск. ун-та; Сер. 18: Социология и политология. — 2007. —
№ 1. — С.21–35.
14. Вебер М. Протестантские секты и дух капитализма //
Вебер М. Избранные произведения. — М, 1990.
15. Веблен Т. Теория праздного класса. — М.: Прогресс, 1984.
16. «Великая трансформация» Карла Поланьи: прошлое,
настоящее, будущее / Под общ. ред. Р.М. Нуреева. — М.: Изд.
дом ГУ ВШЭ, 2006. — 406 с.
17. Воловская Н.М., Плюснина А.В., Русина Е.В. Черникова Л.К. Динамика теневой оплаты труда (по данным мониторинга в Новосибирской области) // СОЦИС. — 2016. — №7.
18. Вятр Е. Социология политических отношений / Пер.
с польского; под ред. и с предисл. Ф.М. Бурлацкого. — М.: Прогресс, 1979. — 463 с.
19. Гайдар Е.Т. Смуты и институты // Общественные науки и современность. — 2010. — № 6. — C 6–16.
20. Глотов М.Б. Социальный институт: определение,
структура, классификация // Социологические исследования. — 2003. — №10.
21. Динамика финансовой активности населения России 1998–2008. Аналитический доклад — Исследовательская
группа ЦИРКОН. — Режим доступа: http://www.zircon.ru/
russian/1/0608/news.htm (дата обращения: 01.06.2021).
22. Добреньков В.И. Фундаментальная социология:
В 15 т. / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. — М.: Инфра-М,
2007. — 928 с. — Т. 5. — С. 186.
23. Добренков В.И., Кравченко А.И. Социология.
В 3-х тт. — 2000–2003.
— 318 —
7.3. Организационная культура
24. Дудина О.М. Социальные институты и их виды. —
М.: Финакадемия, 1999.
25. Жарикова А.Е. Связь менталитета и корпоративной
культуры // Вестник Моск. ун-та; Сер. 18: Социология и политология. — 2009. — № 1. — С.154–156.
26. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. — Новосибирск, 1991.
27. Зборовский Г.Е. Социология управления: Учеб. пособ. для студ. гуманит. спец. / Г.Е. Зборовский, Н.Б. Костина. — М.: Гардарики, 2004. — 271 с.
28. Иноземцев В.Л. Социология Даниела Белла и контуры современной постиндустриальной цивилизации // Вопросы
философии. — 2002. — №5.
29. Казанцев А.А. Постановка проблемы, анализ когнитивистских моделей описания социокультурных кризисов //
ПОЛИС Политические исследования. — 2002. — №9.
30. Кирдина С.Г. Институциональные матрицы и развитие России. — 2-е изд. — Новосибирск: ИЭ и ОПП РАН, 2002.
31. Козина И.М., Зангиева И.К. Защищенность труда
и удовлетворенность работой в малом бизнесе // Социологические исследования. — 2016. — №7. — С. 19–29.
32. Косалс Л.Я., Рывкина Р.В. Становление институтов
теневой экономики в постсоветской России // Социологические
исследования. — 2002. — № 4.
33. Кравченко, А.И. Социология управления. Фундаментальный курс: Учебное пособие для студ. вузов, обуч. по напр.
подготовки и спец. «Социология» / А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. — 4-е изд., испр. и доп. — М.: Академический Проект,
2008. — 984 с.
34. Кравченко А.И., Анурин В.Ф. Социология. — СПб.:
Питер, 2003. — 432 с.
35. Ксенофонтова Х.З. Социология управления. — М.:
Кнорус, 2010. — 288 с.
36. Кынев А.В. Институт президентства в странах Центральной и Восточной Европы как индикатор процесса политической трансформации // ПОЛИС Политические исследования. — 2002. — №3.
— 319 —
Список рекомендуемой литературы
37. Левин С.Н., Курбатова М.В. Сетевые взаимосвязи
российского бизнеса: деловая коррупция и органический институт реальной модели институциональной организации российской экономики // Журнал институциональных исследований. — 2011. — Т. 3. — № 2. — С. 50–69.
38. Норт Д., Уоллис Дж., Вайнгаст Б. Насилие и социальные порядки. Концептуальные рамки для интерпретации
письменной истории человечества. — М.: Издательство института Гайдара, 2011.
39. Олейник А.А. Рынок как механизм воспроизводства
власти // Pro et Contra. — 2008. — № 2–3. — С. 88–107.
40. Маркс К., Энгельс Ф. Экономическо-философских
рукописи. — Изд. 2-е. — М.: Государственное издательство политической литературы, 1960.
41. Маркс К. П.В. Анненкову, 28 декабря 1846 г. //
Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. — Изд. 2-е. — М.: Государственное издательство политической литературы, 1962. — Т.27.
42. Маркс К. К критике гегелевской философии права //
Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. — Изд. 2-е. — М.: Государственное издательство политической литературы. — Т. 1. —
С.414–429.
43. Мертон Р. Явные и латентные функции // Американская социологическая мысль. — М., 1994.
44. Нартов Н.А. Социология: Учебник / Н.А. Нартов,
В.Ю. Вельский; под ред. В.И. Староверова. — М.: Юнити Дана,
2012. — 511 с. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: ЭБС
Университетская библиотека ONLINE.
45. Новикова С.С. Социология: история, основы, институционализация в России. — М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: МОДЭК, 2000. — 464 с. (Серия «Библиотека студента»).
46. Норт Д. Институты, институциональные изменения
и функционирование экономики. — М., 1997.
47. Нуреев Р. Торстейн Веблен: взгляд из ХХI века // Вопросы экономики. — 2007. — №7.
48. Островская-младшая Е.А. Концепции институционализации в германской теоретической социологии второй половины ХХ века // Вестник РУДН. — 2003. — № 4–5. — С. 114–131.
— 320 —
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]