Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовое регулирование отношений по оказанию услуг в условиях цифровой экономики доктринальные, нормотворческие и правоприменительные аспекты. Моногра
.pdf
6.4. Трудоправовые условия в договоре о предоставлении труда персонала
несоблюдение требований охраны труда работников, использование
на работах, запрещенных для временно направляемых работников,
или не по обусловленной трудовой функции. Существенными нару‑
шениями договора исполнителем могут быть нарушение срока пре‑
доставления работников, предоставление работников, не отвечающих
требованиям к квалификации, несвоевременная замена работников
(при отстранении от работы, болезни работника и т. п.). Желательно
в договоре заранее определить основания досрочного его расторже‑
ния. При досрочном расторжении договора вопрос об оплате услуги
должен решаться по общим правилам ст. 782 ГК РФ
261
.
6.4. Трудоправовые условия в договоре
о предоставлении труда персонала
Содержание договора о предоставлении труда персонала пред‑
ставлено в законодательстве довольно скупо, изложением некоторых
фрагментарных моментов. При этом в содержании договора преобла‑
дают гражданско‑правовые условия. Однако законодательство допу‑
скает, что в договоре о предоставлении работников (или в дополни‑
тельном соглашении к трудовому договору) могут предусматриваться
условия трудоправового характера:
1) о праве принимающей стороны требовать от направленного
работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отноше‑
ния к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет
ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу ее ра‑
ботников, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка
принимающей стороны;
2) об обязанности принимающей стороны обеспечивать направ‑
ленного работника оборудованием, инструментами, технической до‑
261
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказа‑
ния услуг / Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) : от 26.01.1996
№ 14‑ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.09.2023) // Консультант‑
Плюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/e21d6a8
68cf614117afa2f93877215e487cd4aee/ (дата обращения: 13.09.2023).
231
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
кументацией и иными средствами, необходимыми для выполнения
им трудовых обязанностей;
3) об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые
нужды направленного работника, связанные с выполнением трудо‑
вых обязанностей;
4) об обязанности принимающей стороны отстранять или не до‑
пускать до работы направленного работника в случаях, предусмотрен‑
ных ч. 1 ст. 76 ТК РФ
262
. При отстранении от работы направленного
работника или недопущении к работе принимающая сторона обяза‑
на незамедлительно известить работодателя.
Само по себе включение условий трудоправового характера (или
гражданско‑правового) в договор не содержит ничего нового или нео‑
бычного. Это встречалось в практике ранее и нашло отражение в Поста‑
новлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О при‑
менении судами РФ Трудового кодекса РФ»
263
. Однако предлагаемое
решение («если предусмотрено договором […] могут предусматривать‑
ся условия»), на наш взгляд, является не совсем удачным. В результате
дискуссии, имевшей место до принятия Федерального закона от 5 мая
2014 г. № 116‑ФЗ
264
, законодатель склонился к мнению о том, что ра‑
ботодатель должен быть четко определен (в интересах защиты работни‑
ка) и что таковым является частное агентство занятости, а не тот субъ‑
ект, который фактически использует физические и интеллектуальные
способности работников в своих целях и интересах. Однако, к сожале‑
нию, не проведено четкого разграничения прав и обязанностей меж‑
ду частным агентством‑работодателем и принимающей стороной, хотя
часть обязанностей работодателя последняя выполняет.
262
Статья 76. Отстранение от работы / Трудовой кодекс Российской Федерации :
от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) //
КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_3
4683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/ (дата обращения: 02.09.2023).
263
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред.
от 24.11.2015) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_47257/ (дата обращения: 02.09.2023).
264
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Феде‑
рации» : Федеральный закон от 05.05.2014 № 116‑ФЗ (последняя редакция) // Консуль‑
тантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162598/
(дата обращения: 06.08.2023).
232
6.4. Трудоправовые условия в договоре о предоставлении труда персонала
Из ч. 8 статьи 341.2 ТК РФ
265
следует, что происходит распределе‑
ние прав и обязанностей между работодателем и принимающей сторо‑
ной, что само по себе является новым явлением для науки трудового
права и нуждается в дополнительном изучении. На наш взгляд, луч‑
шим вариантом было бы прямое закрепление в законе, какие именно
права и обязанности работодателя переходят к принимающей стороне.
Это сняло бы споры, многие вопросы, на которые пока нет ответа.
Трудовые права и обязанности временно направляемых работников
к другим лицам не конкретизированы в законе, но общие правила тру‑
дового законодательства не позволяют ухудшать положение таких ра‑
ботников. Не мешало бы прямо оговорить недопустимость дискрими‑
нации в отношении временных работников, направленных к другим
лицам, что закреплено в законодательстве некоторых стран. Кроме
того, нет положений о распространении на эту категорию работников
условий коллективных договоров, тогда как, например, в ряде скан‑
динавских стран «заемные работники» включены в сферу действия
коллективных соглашений. Отсутствие таких правил свидетельству‑
ет об уязвимом положении временных работников, о непостоянных
заработках, больших рисках. Умалчивает законодатель и о профсоюз‑
ном членстве, и о том, как оплачивать период, когда работник не ра‑
ботает, но состоит в трудовых отношениях с агентством, или как опла‑
чивать труд, если договор о предоставлении персонала расторгнут
принимающей стороной досрочно. В некоторых странах этот вопрос
решен, работники получают гарантированную зарплату в перерывах
между «займами» [9, с. 38]. Нет ясности и с тем, может ли претендо‑
вать временно направленный работник на постоянную работу в ор‑
ганизации, принимающей таких работников, и при каких условиях.
Можно предположить, что законодатель исходит из того, что при‑
нятые в агентство работники могут создать профсоюз, заключить кол‑
лективный договор и т. п. Но это иллюзия, практическое воплоще‑
265
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых вре‑
менно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим
лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) / Трудовой кодекс
Российской Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.
ru/document/cons_doc_LAW_34683/cd0b1900a45e04f9754838de327f56dd2e1b94b6/ (дата
обращения: 06.09.2023).
233
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
ние этих прав под большим вопросом именно в силу особенностей
трудовых отношений таких работников с частными агентствами за‑
нятости (разобщенность работников, нестабильность, неустойчи‑
вость связей, непростая ситуация на рынке труда и проч.). Представ‑
ляется, что российский законодатель сознательно обошел некоторые
острые вопросы. Настойчивое внедрение практики «заемного тру‑
да» в отношениях по трудоустройству заставило законодателя пой‑
ти на некий компромисс между полным запретом подобной деятель‑
ности и ее признанием, введением в правовое русло. Стоит заметить,
что, хотя перечень услуг открытый (ст. 779 ГК РФ
266
), допустимы
только те услуги, которые признаются законодательством, правопо‑
рядком страны. Легальными (не запрещенными законом) должны
быть объект воздействия, потребность, сама деятельность и средства
ее осуществления, результат услуги [17, с. 68].
Хотя ряд аспектов предоставления труда работников оставлен
без внимания, отдельные вопросы законодатель посчитал нужным
урегулировать, подчеркнув особенности трудовых отношений ра‑
ботников с частными агентствами занятости, что нашло отражение
в ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ
267
. Специально оговорено, что между органи‑
зацией, принимающей и использующей труд работников, и времен‑
но направленными работниками трудовых отношений не возникает.
При направлении работников к иным лицам трудовые отношения
с агентством не прекращаются. Основой для возникновения трудо‑
вых отношений с агентством занятости является трудовой договор,
который оформляется по общим правилам. К обязательным услови‑
ям такого трудового договора, помимо общих правил, установленных
ТК РФ, относится указание на то, что работник может быть времен‑
266
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг / Гражданский кодекс Россий‑
ской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14‑ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 12.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://clck.ru/34NTWQ
(дата обращения: 13.09.2023).
267
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых вре‑
менно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим
лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) / Трудовой кодекс
Российской Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.
ru/document/cons_doc_LAW_34683/cd0b1900a45e04f9754838de327f56dd2e1b94b6/ (дата
обращения: 06.09.2023).
234
6.4. Трудоправовые условия в договоре о предоставлении труда персонала
но направлен к другому лицу для выполнения работы в соответствии
со своей трудовой функцией. Работодатель (частное агентство заня‑
тости) обязан вносить запись о работе по договору о предоставлении
труда работников принимающей стороне в трудовую книжку работ‑
ника и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ
268
),
что обеспечивает в будущем пенсионные права работников.
При направлении к очередной принимающей стороне заключает‑
ся дополнительное соглашение, которое оформляется в письменной
форме, как и трудовой договор, в двух экземплярах и является неотъ‑
емлемой частью трудового договора. Количество дополнительных со‑
глашений с работниками, временно направляемыми к другим лицам,
не ограничивается. В каждом случае направления к другому лицу до‑
полнительное соглашение должно содержать следующее: полное наи‑
менование принимающей фирмы (или ФИО физического лица), до‑
кументы, удостоверяющие личность принимающей стороны, ИНН
организации, индивидуального предпринимателя, сведения о месте
и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставле‑
нии труда работников (ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ
269
). Соглашения могут со‑
держать иные условия, касающиеся соблюдения трудовой дисципли‑
ны, обеспечения бытовых нужд работников и т. п.
Обязательным условием в договоре, согласно ст. 18.1 Закона «О за‑
нятости населения в РФ»
270
, является условие о соблюдении принима‑
ющей стороной установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
268
Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности / Трудовой кодекс Российской
Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу
с 01.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/b0bc8a27e8a04c890f2f9c995f4c966a8894470e/ (дата обращения:
06.09.2023).
269
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых вре‑
менно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим
лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) / Трудовой кодекс
Российской Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.09.2023).
270
Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работ‑
ников (персонала) / «О занятости населения в Российской Федерации» : Закон РФ
от 19.04.1991 № 1032–1 (последняя редакция) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/9e72df1d4cdac7cfff58a919492f8cb54b95
864b/ (дата обращения: 06.08.2023).
235
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны
труда. Поскольку есть ограничения в направлении на работу в некото‑
рые сферы деятельности, о которых шла речь выше, можно сделать вы‑
вод о том, что работа в таких вредных и опасных условиях исключает‑
ся. Допустима, по‑видимому, работа в условиях 1 и 2 класса вредности.
Специально урегулирован вопрос о расследовании несчастных
случаев на производстве. Несчастный случай, произошедший с ли‑
цом, направленным к другому работодателю и участвовавшим в его
производственной деятельности, расследуется комиссией. Комис‑
сия по расследованию несчастных случаев на производстве должна
быть образована принимающей стороной, в состав ее должен входить
представитель частного агентства занятости — направляющей сторо‑
ны (ч. 5 ст. 229
271
, ст. 341.4
272
ТК РФ). Неявка представителя частного
агентства занятости не отражается на расследовании. Акт по форме
должен быть составлен, интересы работника не должны пострадать.
Агентство, направляющее своих специалистов другим лицам, как вся‑
кий работодатель в обязательном порядке должно уплачивать стра‑
ховые взносы в Фонд социального страхования от несчастных случа‑
ев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии
с п. 2.1 ст. 22 Федерального закона «Об обязательном социальном стра‑
ховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125‑ФЗ
273
. Работодатель‑страхо‑
ватель уплачивает взносы по тарифу, установленному в соответствии
с основным видом экономической деятельности принимающей сто‑
роны, а также с учетом скидок и надбавок к тарифу в зависимости
271
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчаст‑
ных случаев / Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред.
от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт].
URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bf053e8b969bfd861d33
6011f3a28eadf0eb391e/ (дата обращения: 06.09.2023).
272
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работни‑
ком, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работ‑
ников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимаю‑
щей стороны / Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред.
от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).
273
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на произ‑
водстве и профессиональных заболеваний» : Федеральный закон от 24 июля 1998 г.
№ 125‑ФЗ // Гарант.ру : [сайт]. URL: https://base.garant.ru/12112505/ (дата обраще‑
ния: 14.06.2023).
236
6.4. Трудоправовые условия в договоре о предоставлении труда персонала
от результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах,
на которых фактически работают временно направленные работники.
В связи с этим принимающая сторона должна предоставить страхова‑
телю информацию об основном виде экономической деятельности,
результатах специальной оценки условий труда и иную информацию,
необходимую для установления тарифа и скидок (надбавок).
На практике, к сожалению, распространенной ситуацией явля‑
ется несоблюдение требований охраны труда в отношении привле‑
каемых сотрудников агентств. В частности, такая практика наблюда‑
ется в строительных и клининговых компаниях. Наиболее частыми
нарушениями являются непроведение инструктажей по охране труда
и специальной оценки рабочих мест, за что пользователи (принима‑
ющая сторона) привлекаются к административной ответственности.
Примечательно, что, стремясь защитить работников, нанятых че‑
рез агентство, законодатель установил субсидиарную ответственность
принимающей стороны по обязательствам, вытекающим из договора
о предоставлении труда работников, в том числе по заработной пла‑
те, оплате отпускных, пособий и других выплат, причитающихся ра‑
ботнику. Для работников это важнейшее положение гарантийного ха‑
рактера. До принятия Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116
274
когда практика «займа работников» была в неправовом поле, имели
место злоупотребления со стороны работодателей. Судебная практи‑
ка также знает примеры споров об оплате труда. В ТК РФ предусмо‑
трено, что оплата труда этих работников не должна быть ниже, чем
у работников принимающей стороны, выполняющих такие же тру‑
довые функции и имеющих такую же квалификацию (ч. 2 ст. 341.1
ТК РФ
275
). Таким образом выражена идея равного положения ра‑
ботников — постоянного (основного) персонала и временного. Если
работник занят на работах во вредных условиях труда (когда это до‑
,
274
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Феде‑
рации» : Федеральный закон от 05.05.2014 № 116‑ФЗ (последняя редакция) // Консуль‑
тантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162598/
(дата обращения: 06.08.2023).
275
Статья 341.1. Общие положения / Трудовой кодекс Российской Феде‑
рации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу
с 01.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_34683/fa5b6283aa1d1010ab54b7dc6bb07bf34265ba87/ (дата об‑
ращения: 06.09.2023).
237
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
пустимо), ему выплачиваются соответствующие компенсации, уста‑
новленные на основании информации о характеристиках условий
труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной
(по результатам спецоценки рабочих мест). К сожалению, реальное
положение иное. В странах, где применение такой формы труда су‑
ществует уже продолжительное время, отмечается, что уровень зара‑
ботной платы «заемных работников» ниже, чем у постоянных, они
имеют право лишь на часть льгот и привилегий, которыми пользуют‑
ся постоянные работники [9, с. 31]. В некоторых странах заработная
плата дифференцируется в зависимости от продолжительности рабо‑
ты нанятых через агентство работников. Лишь при работе в течение
нескольких недель (месяцев) работник может рассчитывать на рав‑
ную с основными работниками оплату [19, с. 260]. Правило о субси‑
диарной ответственности принимающей стороны, к сожалению, де‑
кларативного характера, закон не конкретизировал, в каких случаях
возможно привлечь этого субъекта к ответственности. Если при неза‑
конном увольнении, например, понятно, что ответственность ложит‑
ся на агентство, то в иных случаях это не столь очевидно.
Работодатель имеет право контролировать фактическое исполь‑
зование принимающей стороной труда направленных работников,
соответствие трудовым функциям, обусловленным в трудовых дого‑
ворах этих работников, и соблюдение норм трудового законодатель‑
ства. Это не соответствует, по‑видимому, гражданско‑правовым нор‑
мам о равенстве и автономии воли сторон, на которых основываются
договоры возмездного оказания услуг, но вполне вписывается в ре‑
гулирование трудовых отношений, которое содержит публично‑пра‑
вовую составляющую. В представляемом ежегодно отчете агентства
фиксируют, сколько проверок ими проведено, какие нарушения вы‑
явлены (использование не по обусловленной профессии, специально‑
сти, задержка заработной платы, несчастные случаи на производстве
и проч.). Остается неясным, как осуществляется контроль. Это сни‑
жает значение сформулированных в законе гарантий. Так, нет меха‑
низма контроля за осуществлением правила, согласно которому зар‑
плата временно направленных работников не может быть ниже, чем
у работников принимающей стороны. Хорошо, если агентство опре‑
делило персонального менеджера, курирующего конкретный проект
(заказ). Учитывая, что очень часто по договорам о предоставлении
238
Библиографический список к главе 6
труда персонала трудятся иностранные граждане и некоторые дру‑
гие уязвимые слои населения, существует опасность злоупотребле‑
ний, нарушений закона принимающей стороной. Соблюдение за‑
претов и требований к использованию труда временных работников,
направленных принимающей стороне, должно быть предметом вни‑
мания инспекции труда, которой следует более тщательно отнестись
к проверке организаций, применяющих труд временного персонала.
Итак, законодательством определены правовые связи между
участниками: между частным агентством и принимающей стороной
отношения построены по модели договора возмездного оказания ус‑
луг; между частным агентством занятости и работниками (временным
персоналом) отношения основаны на трудовом договоре. Определен
круг субъектов, которые вправе заключать договоры о предоставлении
труда временного персонала, и цели их предоставления. При этом ряд
вопросов регулирования отношений в сфере труда при заключении
договоров предоставления персонала не нашел отражения в законо‑
дательстве, а возможность осуществления некоторых трудовых прав
затруднена. Трудовые отношения временного персонала, предостав‑
ляемого другим лицам, и частного агентства занятости, а также от‑
ношения с принимающей стороной, нуждаются в более тщательной
правовой регламентации, что усилило бы защиту работников. Как бу‑
дет дальше развиваться правовое регулирование отношений по пре‑
доставлению труда работников зависит от ситуации на рынке труда,
процессов роботизации и цифровизации, распространения дистан‑
ционной (удаленной) работы и других вызовов современности.
Библиографический список к главе 6
1. Актуальные проблемы трудового права : учебник / А. А. Андреев,
М. И. Акатнова, Э. Н. Бондаренко [и др.] ; отв. ред. Н. Л. Лютов. — Москва :
Проспект, 2017. — 688 с. — ISBN 978‑5‑392‑33171‑0.
2. Ассоциация «Объединение частных агентств занятости» : [сайт]. —
URL: https://ochaz.ru/ (дата обращения: 05.07.2020).
3. Болдырев, В. А. Договор о предоставлении персонала: правовая природа
и элементы / В. А. Болдырев // Право и экономика. — 2015. — № 12 (334). —
С. 68–74.
239
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
4. Большая российская энциклопедия : [сайт]. — 2022. — URL: https://
bigenc.ru/ (дата обращения: 24.06.2020).
5. Брагинский, М. И. Непоименованные (безымянные) и смешанные до‑
говоры / М. И. Брагинский // Хозяйство и право. — 2007. — № 10. — С. 68–79.
6. Гражданское право : учебник. В 3‑х т. / Е. Ю. Валявина, Н. Д. Егоров,
И. В. Елисеев [и др.] ; под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. — Москва :
Проспект, 2003. — Т. 2. — 848 с. — ISBN 5‑9278‑0010‑6.
7. Гражданское право : учебник. В 3‑х т. / Н. Г. Егоров, И. В. Елисеев,
А. А. Иванов [и др.] ; под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. — Москва :
ПБОЮЛ Рожников, 2000. — Т. 1. — 632 с. — ISBN 5‑9278‑0005‑2.
8. Зайцева, Л. В. Частные агентства занятости и заемный труд в России:
сравнительно‑правовое исследование / Л. В. Зайцева, А. А. Чукреев // Вестник
Пермского университета. Юридические науки. — 2017. — Вып. 35. — С. 84–94.
9. Закалюжная, Н. В. Правовое регулирование нетипичных трудовых от‑
ношений : монография / Н. В. Закалюжная. — Москва : Контракт, 2013. —
60 с. — ISBN 978‑5‑98209‑139‑0.
10. Коршунова, Т. Ю. Договоры о предоставлении труда персонала: неко‑
торые проблемы / Т. Ю. Коршунова // Журнал российского права. — 2016. —
№ 10. — С. 134–144.
11. Лушников, А. М. Договоры в сфере семьи, труда и социального обе‑
спечения : учебное пособие / А. М. Лушников, М. В. Лушникова, Н. Н. Тару‑
сина ; 2‑е изд., перераб. и доп. — Москва : Проспект, 2014. — 432 с. — ISBN
978‑5‑392‑13431‑1.
12. Лютов, Н. Л. Трансформация трудового правоотношения и новые
формы занятости в условиях цифровой экономики / Н. Л. Лютов // Журнал
российского права. — 2019. — № 7. — С. 115–130.
13. Мануйлова, А. Частные агентства занятости нашли работу / А. Мануй‑
лова // Коммерсантъ : [сайт]. — URL: https://www.kommersant.ru/doc/4040850
(дата обращения: 14.06.2022).
14. Огородов, Д. В. Смешанные договоры в частном праве: отдельные во‑
просы теории и практики / Д. В. Огородов, М. Ю. Челышев // Законодатель‑
ство и экономика. — 2005. — № 10. — С. 50–53.
15. Сургай, В. Аутстаффинг персонала: что это такое и когда выгодно /
В. Сургай // Сургай : [сайт]. — 2020. — URL: https://surgay.ru/blog/autstaffing‑
personala/ (дата обращения: 22.05.2022).
16. Трудовое право России : учебник / К. Н. Гусов, А. А. Андреев,
Э. Н. Бондаренко [и др.] ; отв. ред. К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов. — 2 изд., пере‑
раб. и доп. — Москва : Проспект, 2019. — 592 с. — ISBN 978‑5‑392‑24630‑4.
17. Услуги: экономико‑правовой аспект : монография / Д. В. Бли‑
нов, А. А. Воронина, О. В. Жевняк [и др.] ; науч. ред. д‑р юрид. наук, проф.
Е. Г. Шаблова. — Екатеринбург : УГТУ‑УПИ, 2008. — 221 с.
240
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]