Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовое регулирование отношений по оказанию услуг в условиях цифровой экономики доктринальные, нормотворческие и правоприменительные аспекты. Моногра
.pdf
6.2. Правовая природа договора о предоставлении труда работников (персонала)
лением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услу‑
ги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать
труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми
функциями, определенными трудовыми договорами, заключенны‑
ми этими работниками с исполнителем».
Принятие Федерального закона РФ от 5 мая 2014 г. № 116‑ФЗ
224
поставило вопрос определения правовой природы этого нового яв‑
ления — договора о предоставлении труда работников. Вопрос имеет
и теоретическое значение для определения его места в системе дого‑
воров, и практическое значение для определения применимого права.
В практике вопрос о правовой природе договора возникает в несколь‑
ких ситуациях: в налоговых, трудовых, гражданско‑правовых спорах,
связанных с применением договора о предоставлении персонала,
а также при оспаривании административных санкций, наложенных
за нарушение трудового или миграционного законодательства.
Из приведенного выше определения следует, что сторонами рас‑
сматриваемого договора являются исполнитель и заказчик, что наво‑
дит на мысль о гражданско‑правовой природе договора. Некоторые
ученые придерживаются такой точки зрения, характеризуя договор
как консенсуальный, взаимный, возмездный [3, с. 68; 23, с. 110]. Од‑
нако есть и иные взгляды на эту проблему, которые будут проанали‑
зированы в дальнейшем.
Для понимания договора и уяснения его природы рассмотрим
правовое положение участников договора. Стороной договора, пре‑
доставляющей работников (исполнителем), являются две категории
юридических лиц: частные агентства занятости и при определенных
условиях другие юридические лица. В России частные агентства за‑
нятости в основном создаются в форме обществ с ограниченной от‑
ветственностью, включаются в специальный реестр, который ведет
Федеральная служба по труду и занятости РФ
225
.
224
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Феде‑
рации» : Федеральный закон от 05.05.2014 № 116‑ФЗ (последняя редакция) // Консуль‑
тантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162598/
(дата обращения: 06.08.2023).
225
Реестр аккредитованных частных агентств занятости // Единый портал Фе‑
деральной службы по труду и занятости : [сайт]. URL: https://rostrud.gov.ru/rostrud/
deyatelnost/?CAT_ID=6919 (дата обращения: 19.05.2022).
211
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
Правосубъектность агентств заслуживает специального рассмо‑
трения. Как правило, частные агентства занимаются традиционной
деятельностью по подбору постоянного персонала и предоставлением
труда временного персонала иным лицам. В ст. 18.1 Закона РФ «О за‑
нятости населения в РФ»
226
сформулирован ряд требований, предъ‑
являемых к частным агентствам, чтобы они могли вступать в пра‑
воотношения по предоставлению труда работников другим лицам.
Упомянутая выше Конвенция МОТ № 181
227
допускает лицензи‑
рование частных агентств занятости или иное разрешение, предус‑
матриваемое правопорядками государств. В России такие агентства
должны иметь аккредитацию, которая осуществляется Федеральной
службой по труду и занятости РФ. Порядок аккредитации частных
агентств занятости регламентируется Постановлением Правительства
РФ от 22.09.2018 г. № 1129, утвердившим Правила аккредитации част‑
ных агентств занятости на право осуществления деятельности по пре‑
доставлению труда работников (персонала)
228
. Аккредитация предо‑
ставляется на три года, если в заявлении о получении аккредитации
не указан меньший срок.
Одновременно с ведением реестра частных агентств занятости
предусмотрено предоставление отчета об их деятельности
229
. Аккре‑
дитованные частные агентства занятости обязаны представлять в Ро‑
струд ежегодные отчеты о деятельности по предоставлению труда
226
Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работ‑
ников (персонала) / «О занятости населения в Российской Федерации» : Закон РФ
от 19.04.1991 № 1032–1 (последняя редакция) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/9e72df1d4cdac7cfff58a919492f8cb54b95
864b/ (дата обращения: 06.08.2023).
227
Конвенция Международной организации труда № 181 о частных агентствах заня‑
тости (Женева, 19 июня 1997 г.) // Гарант.ру : [сайт]. URL: https://base.garant.ru/2560697
(дата обращения: 19.05.2022).
228
«Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право
осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и при‑
знании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» :
Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2018 г. № 1129 (с изм. и доп.) // Га‑
рант.ру : [сайт]. URL: https://base.garant.ru/72060038/ (дата обращения: 05.08.2023).
229
«Об утверждении формы отчета аккредитованных частных агентств занятости
о деятельности по предоставлению труда работников (персонала)» : Приказ Минтруда
РФ от 30 мая 2016 г. № 265н // Гарант.ру : [сайт]. URL: https://base.garant.ru/71421190/
(дата обращения: 30.04.2023).
212
6.2. Правовая природа договора о предоставлении труда работников (персонала)
работников (персонала) не позднее 1 февраля года, следующего за от‑
четным, по форме, утвержденной Министерством труда и социальной
защиты РФ. В отчете отражается информация о количестве заключен‑
ных договоров о предоставлении труда работников и действующих
договоров на начало и конец отчетного периода, о численности ра‑
ботников, направленных для работы у принимающей стороны, о про‑
веденных агентством проверках и выявленных нарушениях трудового
законодательства (о несоответствии фактического использования тру‑
да трудовым функциям, о несчастных случаях с работниками и проч.).
К частным агентствам занятости предъявляются более высокие
требования, чем к иным коммерческим организациям, созданным
в форме ООО. Для аккредитации агентство должно отвечать следу‑
ющим критериям:
— наличие уставного капитала не менее 1 млн руб.;
— отсутствие задолженности по налогам и сборам;
— отсутствие судимости у руководителя агентства за совершение
преступлений против личности или преступлений в сфере экономики;
— наличие у руководителя высшего образования, а также опы‑
та работы в сфере трудоустройства и занятости населения не менее
двух лет за последние три года. При положительном решении выда‑
ется уведомление об аккредитации на право осуществления деятель‑
ности по предоставлению труда персонала.
Основания для отказа в аккредитации предусмотрены законода‑
тельством.
Такими основаниями являются: несоответствие документов уста‑
новленным требованиям; наличие в документах недостоверной ин‑
формации; обращение частного агентства занятости в орган аккре‑
дитации ранее, чем до истечения 1 года после принятия решения
об отзыве аккредитации. Также определены основания для приоста‑
новления аккредитации, продления и отзыва. В случае приостановле‑
ния или отзыва аккредитации на право осуществления деятельности
по предоставлению персонала агентство лишается возможности за‑
ключать трудовые договоры с работниками в целях направления дру‑
гим лицам, но обязательства по ранее заключенным договорам сохра‑
няются. Надзор за соблюдением требований аккредитации на право
осуществления деятельности по предоставлению труда работников
с 1 июля 2021 г. осуществляется Рострудом. Ведомство проводит ин‑
213
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
формирование, консультирование, обобщение правоприменитель‑
ной практики, документарные проверки и проч.
Частные агентства занятости, как любые другие работодатели, мо‑
гут воспользоваться единой цифровой платформой в сфере занятости
и трудовых отношений «Работа в России»
230
для размещения инфор‑
мации о себе и вакансиях в случае потребности в работниках. Агент‑
ства размещают информацию и о тех работодателях (принимающей
стороне), с которыми у них заключен договор на предоставление ус‑
луг по содействию в подборе работников, а также информацию о ва‑
кансиях, имеющихся у этих работодателей. Это позволяет ищущим
работу гражданам предположить, у кого им предстоит трудиться. Рас‑
ширяются возможности поиска работников, в том числе иностран‑
ных. Через «Личный кабинет работодателя» в информационной си‑
стеме общероссийской базы вакансий работодателями размещаются
заявления о необходимости привлечения иностранных работников.
Платформа расширяет свои сервисы и становится все более удобной
для всех участников отношений
231
. Информацию о востребованных
на рынке труда перспективных и новых профессиях содержит госу‑
дарственный информационный ресурс «Справочник профессий»
232
Частные агентства занятости объединяются в Ассоциацию «Объе‑
динение частных агентств занятости», которая основана на членстве,
имеет целью развитие и совершенствование системы подбора и заме‑
щения вакансий в Российской Федерации, а также обеспечение со‑
блюдения требований законодательства в указанной сфере [2]. При
этом решаются задачи создания единых стандартов деятельности,
развития правовой базы по регулированию рынка услуг по управле‑
нию персоналом, организуются семинары, обучение и повышение
квалификации сотрудников, взаимодействие с Рострудом. Крупней‑
шие кадровые компании — члены Ассоциации частных агентств за‑
.
230
Работа в России : [сайт]. URL: https://trudvsem.ru/ (дата обращения: 06.08.2023).
231
«О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений “Ра‑
бота в России”» : Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 // Гарант.ру :
[сайт]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/404512909/ (дата обраще‑
ния: 22.05.2022).
232
Справочник профессий // Министерство труда и социальной защиты Россий‑
ской федерации : [сайт]. URL: https://spravochnik.rosmintrud.ru/professions (дата обра‑
щения: 06.08.2023).
214
6.2. Правовая природа договора о предоставлении труда работников (персонала)
нятости — анализируют сегменты рынка, проводят социологические
и маркетинговые исследования. Обсуждается возможность в перспек‑
тиве перейти к саморегулированию этой деятельности, что повыси‑
ло бы профессиональный уровень агентств и ответственность.
Деятельность частных агентств занятости довольно жестко ре‑
гламентирована. Им предоставлено право временно направлять сво‑
их работников для выполнения трудовых функций у других юридиче‑
ских и физических лиц под их контролем и управлением на условиях
и в порядке, которые установлены главой 53.1 ТК РФ
233
. Запреты
и ограничения во многом основываются на зарубежной практике,
существующей в течение длительного времени. Например, в Нидер‑
ландах «заемный труд» применяется с 60‑х гг. XX в. и подвергнут тща‑
тельной регламентации [19, с. 250–262]. Согласно российскому за‑
конодательству численность работников, привлекаемых по договору
о предоставлении персонала, не должна превышать 10 % от средне‑
списочной численности работников принимающей стороны. В слу‑
чае превышения этой цифры возможность их привлечения и решение
о заключении договора с частным агентством занятости принимается
с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации в по‑
рядке, предусмотренном ТК РФ для принятия локальных норматив‑
ных актов. Тем самым законодатель пытается защитить работников
от массового применения такой формы занятости. Учитывая отсут‑
ствие профсоюзов во многих организациях малого и среднего бизне‑
са, действенность этой нормы невелика. Ограничен и срок, на кото‑
рый работники могут быть предоставлены другому лицу — не более
девяти месяцев. В Конвенции МОТ № 181
234
подобное правило от‑
сутствует. Сами агентства считают, что предусмотренный законом
срок чрезмерно короткий. В европейских странах отказались от регла‑
233
Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых вре‑
менно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по дого‑
вору о предоставлении труда работников (персонала) / Трудовой кодекс Российской
Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу
с 01.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/df08afc2276e618d8b97de408cb85c5d80333d41/ (дата обращения:
06.09.2023).
234
Конвенция Международной организации труда № 181 о частных агентствах заня‑
тости (Женева, 19 июня 1997 г.) // Гарант.ру : [сайт]. URL: https://base.garant.ru/2560697
(дата обращения: 19.05.2022).
215
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
ментации сроков, а там, где она сохраняется, этот срок вдвое больше.
Кроме того, в России деятельностью по предоставлению персонала
не могут заниматься организации, имеющие специальные налого‑
вые режимы, что объясняется стремлением не допустить налоговых
злоупотреблений.
Ограничения коснулись и целей применения труда временно на‑
правляемых работников, которые установлены в п. 12 и 13 ст. 18.1 За‑
кона «О занятости населения в РФ»
235
. Не допускается направление
работников для замены участвующих в забастовке работников при‑
нимающей стороны; выполнения работ в случае простоя (временной
приостановки работ); осуществления процедуры банкротства прини‑
мающей стороны; введения принимающей стороной режима непол‑
ного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; замены
работников, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в поряд‑
ке, которые установлены трудовым законодательством. Такие запре‑
ты объяснимы — в противном случае нивелируется право работников
на приостановку работы в связи с задержкой выплаты им заработной
платы, предусмотренное ст. 142 ТК РФ
ТК РФ
237
), право на самозащиту (ст. 379 ТК РФ
236
, право на забастовку (ст. 398
238
) и т. п. Законодатель
стремится также не допустить ущемления прав основного персонала
из‑за недобросовестного поведения работодателей (при банкротстве,
введении неполного рабочего времени и т. п.). Свободная замена по‑
стоянного персонала временными работниками позволила бы рабо‑
тодателю оказать давление на основной коллектив.
235
Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работ‑
ников (персонала) / «О занятости населения в Российской Федерации» : Закон РФ
от 19.04.1991 № 1032–1 (последняя редакция) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/9e72df1d4cdac7cfff58a919492f8cb54b95
864b/ (дата обращения: 06.08.2023).
236
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зара‑
ботной платы и иных сумм, причитающихся работнику / Трудовой кодекс Российской
Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу
с 01.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/ (дата обращения:
06.09.2023).
237
Статья 398. Основные понятия / Трудовой кодекс Российской Федерации :
от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).
238
Статья 379. Формы самозащиты / Трудовой кодекс Российской Федерации :
от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).
216
6.2. Правовая природа договора о предоставлении труда работников (персонала)
Запрещается направление работников частными агентствами за‑
нятости по договору о предоставлении труда персонала на некоторые
виды работ, опасных для здоровья. В частности, нельзя направлять та‑
ких работников для выполнения работ на рабочих местах, условия тру‑
да на которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда; выполнения работ на объектах, отнесенных
к опасным производственным объектам I и II классов опасности. Та‑
кой перечень работ утвержден Приказом Министерства труда РФ, Ро‑
стехнадзора № 455 от 11 ноября 2015 г.
239
и включает работу на объектах,
на которых используются, перерабатываются, хранятся воспламеняю‑
щиеся, горючие, токсичные, взрывчатые вещества и т. п. Кроме того,
не допускается направление временных работников для замещения
отдельных должностей, если наличие работников, замещающих соот‑
ветствующие должности, является условием получения принимающей
стороной лицензии или иного специального разрешения на осущест‑
вление определенного вида деятельности, условием членства в саморе‑
гулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией
свидетельства о допуске к определенному виду работ. Это меры по пре‑
сечению попыток обойти требования закона для получения каких‑либо
разрешений, используя временных работников. Приведенный перечень
не является исчерпывающим, т. к. федеральными законами могут быть
установлены дополнительные ограничения на направление работников
для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении тру‑
да работников (персонала). Таким образом, правоспособность частных
агентств занятости является специальной, обставлена рядом требова‑
ний и дает право заниматься строго определенным видом деятельности.
Еще одним возможным участником, имеющим право заниматься
рассматриваемым видом деятельности на условиях и в порядке, ко‑
239
«Об утверждении перечней отдельных видов работ, в целях выполнения кото‑
рых на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Феде‑
рации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, не допускает‑
ся направление работников частными агентствами занятости для работы у физических
лиц или юридических лиц, не являющихся работодателями данных работников, по до‑
говору о предоставлении труда работников (персонала)» : Приказ Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации № 858н, Федеральной службы по эко‑
логическому, технологическому и атомному надзору № 455 от 11 ноября 2015 года //
КонтурНорматив : [сайт]. URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&doc
umentId=265417 (дата обращения: 06.09.2023).
217
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
торые установлены федеральным законом, являются юридические
лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилиро‑
ванные лица (за исключением физических лиц). В частности, речь
идет о направлении работников с их согласия временно к юридиче‑
скому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению
к направляющей стороне; юридическому лицу, являющемуся акцио‑
нерным обществом, если направляющая сторона является стороной
акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных
акциями такого общества; юридическому лицу, являющемуся сто‑
роной акционерного соглашения с направляющей стороной. Безус‑
ловно, в определенной экономической ситуации или при организа‑
ционных проблемах возможности использования труда работников
более эффективно расширяются, что актуально для предпринима‑
тельских объединений юридических лиц и введено в их интересах.
Аффилированные лица могли бы использовать персонал в общих
целях. Однако справедливо замечено, что нет четкого представле‑
ния об аффилированности лиц, отсутствует единство в применяе‑
мой терминологии в нормативных правовых актах [23, с. 111]. Осо‑
бенности регулирования труда работников, направляемых к другим
лицам организациями, не являющимися частными агентствами за‑
нятости, должны быть установлены федеральным законом (ст. 341.3
ТК РФ
240
), но такой закон до сих пор не принят. При соблюдении
условий, предъявляемых к такому виду трудоустройства, отноше‑
ния между аффилированными лицами по предоставлению персона‑
ла, по‑видимому, допустимы (определение Приморского краевого
суда от 06.02.2018 № 33‑1014/2018
родского суда от 10.01.2020 № 33‑0774/2020
241
; определение Московского го‑
242
). Отсутствие специ‑
240
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых вре‑
менно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юри‑
дическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) / Тру‑
довой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://
clck.ru/35g8pi (дата обращения: 06.09.2023).
241
Организация планирует оказать услугу по предоставлению работников другой
организации, которая оформляет с ними трудовые отношения // Гарант.ру : [сайт].
URL: https://www.garant.ru/consult/work_law/1423741/ (дата обращения: 15.09.2023).
242
Решение Московского городского суда от 10.01.2020 № 33‑0774/2020 // Офици‑
альный портал судов общей юрисдикции города Москвы. URL: https://www.mos‑gorsud.
218
6.2. Правовая природа договора о предоставлении труда работников (персонала)
ального закона побуждает объединения юридических лиц создавать
частные агентства занятости, которые вправе (при наличии аккре‑
дитации) заниматься обеспечением соответствующих организаций
квалифицированным и неквалифицированным персоналом.
Второй стороной в договоре о предоставлении труда работников
является лицо, которое названо заказчиком в законодательстве о заня‑
тости. Трудовой кодекс РФ оперирует термином «принимающая сто‑
рона». Принимающая сторона — это юридическое лицо или физиче‑
ское лицо, не являющееся работодателем данных работников (ст. 341.1
ТК РФ
243
). Принимающей стороной может быть физическое лицо,
принимающее работников в целях личного обслуживания и оказания
помощи по ведению домашнего хозяйства; индивидуальный предпри‑
ниматель и юридическое лицо, принимающие работников для вре‑
менного исполнения обязанностей отсутствующих работников или
принимающие работников для проведения работ, связанных с заве‑
домо временным (до девяти месяцев) расширением производства или
объема оказываемых услуг (ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ
244
). Итак, по общему
правилу работники принимаются для указанных целей, но для неко‑
торых категорий лиц сделано исключение — они могут приниматься
для иных целей к другим субъектам хозяйствования. Это лица, ищу‑
щие временную работу: обучающиеся по очной форме обучения, оди‑
нокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних
детей, лица, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказа‑
ние в виде лишения свободы. ТК РФ предусматривает еще одно усло‑
вие — когда в соответствии с законом с этими категориями граждан
заключаются или могут заключаться срочные трудовые договоры. Сто‑
ит отметить, что изначально рассматриваемая форма занятости пред‑
ru/rs/zamoskvoreckij/services/cases/civil/details/9abd6ef8–47e5–4d81–9332–8c0398f080b0
(дата обращения: 15.09.2023).
243
Статья 341.1. Общие положения / Трудовой кодекс Российской Федерации :
от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).
244
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых вре‑
менно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим
лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) / Трудовой ко‑
декс Российской Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_34683/cd0b1900a45e04f9754838de327f56dd2e1b94b6/ (дата об‑
ращения: 06.09.2023).
219
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
полагалась для решения задачи смягчения безработицы и именно для
таких групп населения, которым затруднительно найти работу. В еже‑
годном отчете, представляемом аккредитованным агентством заня‑
тости, отражается численность работников, занятых у каждой из на‑
званных категорий заказчиков (принимающей стороны).
Оперируя понятиями «исполнитель» и «заказчик», законодатель,
по‑видимому, относит рассматриваемый договор к договорам возмезд‑
ного оказания услуг, перечня которых пока нет. В судебной практике
практически единодушно говорят о договоре возмездного оказания
услуг, применяя нормы соответствующего института. Гражданский
кодекс РФ разрешает заключение договоров как предусмотренных,
так и не предусмотренных законом и иными нормативно‑правовыми
актами (ч. 2, 3 ст. 421 ГК РФ
245
). Как отмечает М. В. Кротов
246
, «по‑
зиция законодателя в определении границ обязательств по оказанию
услуг и оптимальных форм их правового регулирования еще не усто‑
ялась» [6, с. 636–637]. Допускается заключение смешанных догово‑
ров, в которых содержатся элементы различных договоров, предусмо‑
тренных законом или иными нормативными актами. К отношениям
сторон по смешанному договору применяются в соответствующих ча‑
стях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешан‑
ном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или су‑
щества смешанного договора (ч. 3 ст. 421 ГК РФ).
Так, рассматривая появившиеся в практике договоры предостав‑
ления временного персонала, И. С. Шиткина делает вывод, что это
смешанный договор, специально не предусмотренный ГК РФ, сое‑
диняющий в себе элементы различных гражданско‑правовых дого‑
воров и элементы трудового договора [25, с. 98–100]. Аналогичной
позиции придерживается Ю. С. Харитонова [18, с. 27]. Однако рас‑
пространена точка зрения, что смешанные договоры могут быть одно‑
отраслевыми, но не разноотраслевыми. В частности, А. М. Лушников
245
Статья 421. Свобода договора / Гражданский кодекс Российской Федерации
(часть первая) : от 30.11.1994 № 51‑ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу
с 01.08.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/ (дата обращения:
06.09.2023).
246
Гражданское право : учебник. В 3 т. / отв. ред. А. П. Сергеев, Ю. К. Толстой.
М. : Проспект, 2003. Т. 2.
220
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]