Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовое регулирование отношений по оказанию услуг в условиях цифровой экономики доктринальные, нормотворческие и правоприменительные аспекты. Моногра
.pdf
6.2. Правовая природа договора о предоставлении труда работников (персонала)
и М. В. Лушникова полагают, что в договоре как документе, матери‑
альном носителе информации, могут быть условия разной отрасле‑
вой принадлежности, но не может быть смешанных разноотраслевых
правоотношений [11, с. 152].
Высказаны и другие мнения. Например, Д. В. Огородов и М. Ю. Че‑
лышев допускают существование как моноотраслевых (одноотрасле‑
вых), так и полиотраслевых (смешанных) договоров. Авторы разли‑
чают смешанные и комплексные договоры, считая, что комплексный
договор является самостоятельным сложным договором, элементы
которого конструирует законодатель, в то время как смешанный до‑
говор конструируют сами участники гражданско‑правовых отноше‑
ний [14, с. 52].
При этом в литературе не всегда разграничивают смешанный
и комплексный договоры и рассматривают их как однопорядковые.
Например, М. И. Брагинский, не признавая самостоятельным ком‑
плексный договор, пишет, что в этом случае комплексный договор
остался бы неурегулированным, поскольку п. 3 ст. 421 ГК РФ к нему
не может быть применим [5, с. 70–71]. О схожести рассматриваемых
договоров пишет В. Слабейко
247
, отмечая, что комплексный договор
предполагает наличие общей хозяйственной цели у возникающих
на его основе обязательств.
О. В. Чесалина, в свою очередь, анализируя договор о предоставле‑
нии персонала, отмечает, что он не является смешанным, т. к. в этом
случае необходимо, чтобы были существенные условия, характерные
для обоих договоров, для признания его заключенным, а этого не на‑
блюдается. В рассматриваемом договоре речь идет о гражданско‑пра‑
вовых условиях — о предмете договора, об оплате. Автор приходит
к выводу, что в данном случае мы имеем дело со сложным самостоя‑
тельным комплексным договором, элементы которого урегулирова‑
ны законодателем, и допускает применение по аналогии норм инсти‑
тута возмездного оказания услуг [22, с. 76].
Т. Ю. Коршунова полагает, что в договоре о предоставлении пер‑
сонала нельзя говорить об оказываемой услуге. Отмечая, что вопрос
247
Слабейко В. Соотношение смешанного и комплексного договоров // Zakon.
ru : [cайт]. URL: https://zakon.ru/discussion/2023/08/03/sootnoshenie_kompleksnogo_i_
smeshannogo_dogovora_v_grazhdanskom_prave (дата обращения: 15.09.2023).
221
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
об услуге в науке гражданского права является сложным и противо‑
речивым, Т. Ю. Коршунова рассматривает признаки услуги, анали‑
зируемые в литературе, и приходит к выводу, что предоставление ра‑
ботников не имеет признаков услуги (неотделимость от источника,
неовеществленный результат услуги, несохраняемость и проч.) [10,
с. 134–143]. По ее мнению, предоставление человека, его рабочей
силы и способности к труду не может быть предметом торговой сдел‑
ки. Не может быть с этой точки зрения рассмотрено как услуга и бы‑
строе замещение направляющей стороной работников, необходимых
принимающей стороне, т. к. они важны ей не сами по себе, а как ра‑
ботники, выполняющие трудовую функцию. Направляющая сторо‑
на сама никаких трудовых функций не выполняет. В итоге автор де‑
лает вывод, что договор о предоставлении персонала не охватывается
главой 39 ГК РФ
248
и не может быть договором возмездного оказания
услуг. Т. Ю. Коршунова поддерживает мнение О. В. Чесалиной о ком‑
плексном характере рассматриваемого договора [10, с. 134–143]. По‑
видимому, можно рассматривать договор о предоставлении персона‑
ла как некий переходный этап в регулировании развивающихся новых
для нашего общества отношений. Это соответствует тенденции рас‑
ширения круга услуг, к появлению которых приводят меняющиеся
потребности. В дальнейшем, как представляется, договор о предо‑
ставлении труда персонала может трансформироваться и приобре‑
тет более конкретные очертания, содержание его может обогатить‑
ся новыми элементами. В связи с этим нельзя не обратить внимание
на аргумент, использованный Т. Ю. Коршуновой, о том, что рабочая
сила не может быть предметом сделки. Между тем в экономической
и юридической литературе отмечают товарный характер рынка труда
в современных условиях. Рабочая сила является товаром, хотя и спец‑
ифическим [16, с. 181–184].
В Модельном законе о подготовке кадров с учетом потребностей
рынка труда (принят в г. Санкт‑Петербурге 23 ноября 2012 г. Поста‑
новлением 38–9 на 38 пленарном заседании Межпарламентской Ас‑
248
Глава 39. Возмездное оказание услуг / Гражданский кодекс Российской Федера‑
ции (часть вторая) : от 26.01.1996 № 14‑ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу
с 12.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_9027/dcddd3f582c1637141ba49e1333bff73186d6301/ (дата обращения:
13.09.2023).
222
6.3. Содержание договора о предоставлении труда работников (персонала)
самблеи государств — участников СНГ)
249
дается следующее определение
рынка труда — это «действующий в рамках определенного экономиче‑
ского пространства механизм взаимоотношений между работодателями
и потенциальными работниками по обмену квалификации, знаний, уме‑
ний, способностей, профессиональной компетентности на заработную
плату…» [1, с. 79]. Способность человека к труду неотделима от работни‑
ка, и он не может ее передать работодателю или принимающей стороне.
Работник лично выполняет трудовую функцию, тем самым удовлетворяя
потребность принимающей стороны в рабочей силе. Принимающая сто‑
рона по договору приобретает возможность использования способностей
работника к труду в своих интересах. Заметим, что более высокие требо‑
вания закона, предъявляемые к частным агентствам занятости, в срав‑
нении с иными коммерческими организациями обусловлены специфи‑
кой объекта оказываемой услуги — физическими и интеллектуальными
способностями, профессиональными навыками, опытом, неотделимы‑
ми от работника. Иногда обращается внимание на этические аспекты
предоставления работников, но это не единственный случай, вызываю‑
щий неприятие, отторжение на первоначальном этапе возникновения.
Развитие науки привело к появлению и других видов деятельности (ус‑
луг), вызывающих неоднозначную реакцию (вынашивание и рождение
ребенка суррогатной матерью, трансплантация органов и тканей чело‑
века). Некоторую ясность в определение природы договора о предостав‑
лении труда работников могло бы внести уяснение того, что составляет
предмет договора и другие его условия.
6.3. Содержание договора о предоставлении
труда работников (персонала)
Предметом договора является его существенное условие, при‑
сутствующее в любом заключенном договоре, даже если оно прямо
не предусмотрено действующим законодательством. В договорах воз‑
249
Модельный закон «О подготовке кадров с учетом потребностей рынка труда» :
Принят на тридцать восьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи го‑
сударств — участников СНГ постановлением № 38–9 от 23 ноября 2012 года // Конти‑
нент : [сайт]. URL: https://continent‑online.com/Document/?doc_id=31307590#pos=0;0
(дата обращения: 12.09.2023).
223
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
мездного оказания услуг это сама услуга. Услугу обычно определяют
как деятельность, совокупность действий [17, с. 62–63]. В ч. 1 ст. 18.1
Закона РФ «О занятости населения в РФ»
250
акцент делается на тер‑
мин «деятельность», которая заключается в подборе и направлении
временных работников к другим лицам, не являющимся работодате‑
лями данных работников, для выполнения трудовых функций. Услу‑
га имеет объект воздействия. На наличие объекта услуги обращается
внимание в литературе [24, с. 90; 17, с. 62]. Услуга как деятельность
имеет своим объектом нематериальное благо, в отношении которо‑
го существует интерес участников данного правоотношения. В на‑
шем случае таким объектом услуги является рабочая сила, физиче‑
ские и интеллектуальные способности, профессиональные навыки
работников, неотделимые от них самих. Большой энциклопедический
словарь определяет рабочую силу как «способность человека к труду,
т. е. совокупность его физических и умственных способностей, тре‑
буемой квалификации, навыков, опыта, используемых в обществен‑
ном производстве»
251
. Аналогичное определение дает Большая рос‑
сийская энциклопедия: рабочая сила — способность человека к труду,
совокупность интеллектуальных и физических способностей челове‑
ка, используемых им при производстве каких‑либо потребительских
стоимостей [4]. Предметом рассматриваемого договора является ус‑
луга, заключающаяся в подборе и направлении работников, облада‑
ющих соответствующими способностями, для выполнения трудовых
функций к другому лицу (юридическому или физическому). Однако
в самом определении договора о предоставлении труда работников
не упоминается подбор работников по профессиональным качествам
и квалификации, что является упущением законодателя — ведь имен‑
но это в первую очередь свидетельствует об услуге.
Обсуждаемым в науке гражданского права является вопрос о воз‑
можности включения в предмет договора возмездного оказания услуг
250
Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работ‑
ников (персонала) / «О занятости населения в Российской Федерации» : Закон РФ
от 19.04.1991 № 1032–1 (ред. от 28.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) //
КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_
60/9e72df1d4cdac7cfff58a919492f8cb54b95864b/(дата обращения: 13.09.2023).
251
Рабочая сила // Большой энциклопедический словарь : [сайт]. URL: https://
www.vedu.ru/bigencdic/51710/ (дата обращения: 10.09.2023).
224
6.3. Содержание договора о предоставлении труда работников (персонала)
достижения нематериального результата. Вопрос о результате услуги
обычно возникает при разграничении услуги и работы как объектов
гражданских прав. При этом обращается внимание на отсутствие ве‑
щественного результата в одном случае и наличие — во втором. Раз‑
брос мнений велик — от категоричных суждений, что услуга не име‑
ет какого‑либо материального результата, до более мягких вариантов.
Так, некоторые ученые считают, что «более правильным представля‑
ется объединение под рассматриваемым понятием тех действий субъ‑
ектов гражданского оборота, которые либо вообще не завершаются ка‑
ким‑либо определенным результатом, а заключают полезный эффект
в самих себе, либо имеют такой результат, который не воплощается
в овеществленной форме» [7, c. 242]. Применительно к услуге предо‑
ставления труда персонала имеется нематериальный результат дея‑
тельности агентства. Еще до принятия Федерального закона № 116
252
в судебных решениях обосновывался факт предоставления персона‑
ла, но не выполнение им работы. Принимающая сторона оплачивает
именно деятельность по подбору и предоставлению персонала. Резуль‑
тат деятельности услугодателя не получает овеществленного выраже‑
ния, но есть (или должен быть) полезный эффект деятельности. Сто‑
роны договора об оказании услуг могут только желать достижения
эффекта. Ведь экономическая цель деятельности по оказанию услуг,
как справедливо отмечается Е. Г. Шабловой, заключается в удовлетво‑
рении потребностей [24, c. 35]. Если бы потребность в предоставлении
временного персонала отсутствовала, рассматриваемая деятельность
не была бы востребована. Основные потребители этих посредниче‑
ских услуг — работодатели (в отличие от государственных служб заня‑
тости, которые ориентируются на удовлетворение интересов потен‑
циальных работников в трудоустройстве). Отмечая нематериальный
результат услуги, Е. Г. Шаблова заостряет внимание на удовлетворе‑
нии потребности заказчика (потребителя), на услуге как потребитель‑
ной стоимости [24, с. 78]. В определении рассматриваемого договора
подчеркнуто, что временно направленные работники трудятся в ин‑
тересах принимающей стороны, под ее управлением. Следовательно,
252
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Феде‑
рации» : Федеральный закон от 05.05.2014 № 116‑ФЗ (последняя редакция) // Консуль‑
тантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162598/
(дата обращения: 06.08.2023).
225
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
от них ожидают некий результат, и они должны в максимальной сте‑
пени доставить то, что предполагает заказчик, но результат их работы
не охватывается деятельностью исполнителя (агентства). Ожидания
заказчика, заинтересованность в предполагаемом результате от ока‑
занной ему услуги косвенно подтверждаются правилом о том, что
если принимающая сторона отстраняет от работы или не допускает
к работе направленного работника (по основаниям ст. 76 ТК РФ
253
),
то незамедлительно уведомляет частное агентство занятости об этом
обстоятельстве. Оно должно среагировать и заменить другим работ‑
ником такой же квалификации. В договорах предоставления персона‑
ла нередко фиксируется, что замена сотрудника из числа временного
персонала производится по первому требованию заказчика. По дого‑
вору предоставляются работники, способные выполнять те задачи,
которые ставятся заказчиком, соответственно определяются их тру‑
довые функции. Работники направляются с целью выполнения ими
трудовых функций, что является для них гарантией, поскольку тру‑
довое законодательство не позволяет требовать выполнения рабо‑
ты, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ
254
). Трудо‑
вая функция фиксируется в трудовом договоре работника с частным
агентством занятости и является одним из обязательных его условий.
Стоит заметить, что о деловых качествах работника агентство (рабо‑
тодатель) может судить по соответствующим документам; механизм
предварительного испытания, предусмотренный ТК РФ, здесь не‑
применим. Выявить, справляется ли работник с порученной работой,
возможно только в процессе труда у принимающей стороны. В опре‑
делении договора о предоставлении персонала не упоминается о про‑
фессиональной подготовке и квалификации направляемых принима‑
ющей стороне работников. Тем не менее предполагается их подбор
по уровню подготовки, квалификации, опыту, навыкам — иначе тот
253
Статья 76. Отстранение от работы / Трудовой кодекс Российской Федерации :
от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) //
КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_3
4683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/ (дата обращения: 02.09.2023).
254
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной тру‑
довым договором / Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ
(ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // КонсультантПлюс :
[сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b11138f88cca
50c663bdfde1ae210c80ffd8ad2/ (дата обращения: 02.09.2023).
226
6.3. Содержание договора о предоставлении труда работников (персонала)
самый полезный эффект, ожидаемый заказчиком, не будет достиг‑
нут. В ряде случаев закон требует соответствия уровня профессио‑
нальной подготовки и квалификации работников требованиям про‑
фессиональных стандартов, что необходимо учитывать при подборе
работников для принимающей стороны. Риски заказчика должны
быть минимальными. На практике заказчик определяет, каких работ‑
ников по квалификационным качествам необходимо подобрать. Так,
в одном из примерных образцов договора о предоставлении труда ра‑
ботников речь идет о формировании запроса заказчиком, в соответ‑
ствии с которым исполнитель подбирает работников: «Квалифика‑
ционные требования: уровень, профиль образования, квалификация
по диплому, опыт работы в конкретной сфере, навыки и умения, на‑
личие определенных лицензий, аттестаций, разрешений (допусков);
сроки предоставления работников оформляются в виде приложений
к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью»
255
Например, для осуществления промышленного клининга к работни‑
кам предъявляется требование обладать навыками альпинизма. Нель‑
зя не заметить, что получает распространение предоставление не толь‑
ко малоквалифицированных или неквалифицированных работников,
но и квалифицированных специалистов, управленческих работников
высокой квалификации (interim management). Наряду с требованиями
к квалификации имеет значение определение количества предостав‑
ляемых работников.
Таким образом, предмет договора составляет подбор и направ‑
ление работодателем определенного количества работников к лицу,
не являющемуся работодателем данных работников, отвечающих ква‑
лификационным требованиям и способных выполнить задачи, сто‑
ящие перед принимающей стороной. В этом случае можно говорить
о предполагаемом позитивном результате услуги, степень гарантиро‑
ванности которого повышается.
Процесс производства услуги проявляется в действиях исполни‑
теля: создание банка данных работников, анализ заявки заказчика
и подбор нужных ему работников, оформление дополнительных со‑
.
255
Договор на предоставление персонала: образец // Современный предпринима‑
тель : [сайт]. URL: https://spmag.ru/articles/dogovor‑na‑predostavlenie‑personala‑obrazec
(дата обращения: 23.05.2023).
227
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
глашений к трудовым договорам и т. д. Частные агентства занятости
пытаются каким‑либо образом визуализировать свою деятельность,
повысить степень ее осязаемости. В частности, размещают на сайтах
информацию об этапах, последовательности своих действий: оцен‑
ка проекта, затрат на организацию трансфера, проживание, пита‑
ние, спецодежду; проверка документов потенциальных сотрудников
на соответствие необходимой квалификации; согласование условий
и заключение договора; подбор персонала и оформление документов,
закрепление персонального менеджера проекта; выставление первич‑
ных закрывающих документов, оплата услуг, предоставление отчета
о проделанной работе. Это повышает доверие заказчиков и снижает
риск получить услугу, не соответствующую потребностям.
Анализируя предмет договора, нельзя не упомянуть о качестве ус‑
луги. Глава 39 ГК РФ
256
не предусматривает требований к качеству ус‑
луги. Применительно к отдельным видам услуг в подзаконных норма‑
тивных актах встречаются критерии определения качества, например,
в отношении образовательных услуг. В рассматриваемом договоре ка‑
чество услуги может определяться целями, о которых был поставлен
в известность исполнитель; целями, для которых данная услуга пре‑
доставляется; обязательными требованиями, установленными в зако‑
нодательстве (требованиями профессиональных стандартов, охраны
труда, технологическими и иными). Остается открытым вопрос о по‑
следствиях оказания некачественной услуги. Целесообразно огово‑
рить в договоре возможные действия сторон. Учитывая, что объект
данной услуги специфичен (квалификация, профессиональные навы‑
ки, неотделимые от работника), можно предположить, что это долж‑
на быть замена работника (при недостаточной квалификации, забо‑
левании, травме и проч.).
Условие о вознаграждении исполнителя по договору о предостав‑
лении персонала бывает предметом рассмотрения в судебной практи‑
ке. С точки зрения трудоправовых гарантий вопрос вознаграждения
немаловажен, т. к. от оплаты услуги зависит решение вопроса об опла‑
256
Глава 39. Возмездное оказание услуг / Гражданский кодекс Российской Федера‑
ции (часть вторая) : от 26.01.1996 № 14‑ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу
с 12.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_9027/dcddd3f582c1637141ba49e1333bff73186d6301/ (дата обращения:
13.09.2023).
228
6.3. Содержание договора о предоставлении труда работников (персонала)
те труда направляемых работников. Это соответствует принципам
трудового права, идее защиты права работников на своевременную
заработную плату в полном объеме. Однако интересно заметить, что
суды не видят прямой связи между размером заработной платы вре‑
менных работников и оплатой по договору предоставления персонала
[3, c. 74]. Поскольку речь о возмездном оказании услуг, вознагражде‑
ние исполнителя предполагается (ч. 1 ст. 779 ГК РФ)
257
. Оплачивает‑
ся именно услуга по предоставлению персонала, а не затраченный
труд, не выполнение работниками какой‑либо работы. Оплату услуг
вряд ли можно признать существенным условием договора. Как из‑
вестно, в возмездном договоре, если цена не была определена зара‑
нее, оплата должна быть произведена по цене, которая обычно взи‑
мается за аналогичные товары, работы, услуги (ч. 3 ст. 424 ГК РФ
258
).
Об определении размера вознаграждения закон молчит, а на прак‑
тике споры между исполнителем и заказчиком касаются методики,
способа определения размера вознаграждения (в связи с исчислени‑
ем НДС). Вознаграждение исполнителя по договору о предоставле‑
нии труда работников включает заработную плату работников, до‑
полнительные расходы и вознаграждение исполнителю. В договорах
конкретизируются составные части оплаты (зарплата направляемых
сотрудников, обязательные платежи во внебюджетные фонды и соб‑
ственно вознаграждение исполнителю). Так, в примерном образ‑
це договора о предоставлении персонала оплата определена следую‑
щим образом: заказчику передаются «отчеты о проделанной работе,
на основании которых выставляется счет за услуги, куда входят зар‑
плата переданных работников, налоги, оплата возможных бонусов
и собственно оплата услуг по настоящему договору»
259
. В ООО ЧАЗ
257
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг / Гражданский кодекс Россий‑
ской Федерации (часть вторая) : от 26.01.1996 № 14‑ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 12.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://clck.ru/34NTWQ
(дата обращения: 13.09.2023).
258
Статья 424. Цена / Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)
от 30.11.1994 № 51‑ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2023) //
КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_
5142/3f4368f181f833a15c0636db51cee2d81274ede9/ (дата обращения: 12.08.2023).
259
Договор на предоставление персонала: образец // Современный предпринима‑
тель : [сайт]. URL: https://spmag.ru/articles/dogovor‑na‑predostavlenie‑personala‑obrazec
(дата обращения: 23.05.2023).
229
6. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
«Евраз» приводится расчетная стоимость одного человеко‑часа ра‑
боты специалистов агентства. Данная сумма включает в себя следу‑
ющее: заработная плата предоставляемого персонала и все отчисле‑
ния согласно ТК РФ и НК РФ; питание; проезд; спецодежда; затраты
на аренду жилья для работников.
Срок в договоре предоставления персонала, по мнению В. А. Бол‑
дырева, не является существенным условием — договор считается за‑
ключенным, если он позволяет определить наименование трудовой
функции и количество работников, подлежащих направлению заказ‑
чику [3, c. 72–73]. Поскольку речь о временном предоставлении пер‑
сонала (не более, чем на 9 месяцев), срок, на который направляются
работники к лицу, не являющемуся их работодателем, имеет важное
значение и прежде всего для работников, которые вправе рассчиты‑
вать на возвращение их в распоряжение работодателя или приобре‑
тение статуса постоянного работника. Подтверждается это правилом,
сформулированным в ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ: в дополнительном согла‑
шении к трудовому договору фиксируется срок договора о предостав‑
лении персонала, в соответствии с которым направляются работники
к конкретному заказчику (принимающей стороне)
260
. При этом можно
говорить о сроке договора о предоставлении персонала и сроке пре‑
доставления конкретного работника принимающей стороне. Усло‑
вие о сроке, на который предоставляются работники, важно и пото‑
му, что вещественный результат их деятельности не предполагается.
В практике приходилось доказывать, что фактически исполнитель вы‑
полнил условие договора о предоставлении работников, независимо
от того, использовался их труд или нет и каков результат деятельности.
Если срок договора признать существенным условием, возникает
вопрос о возможности досрочного расторжения. Можно предполо‑
жить, что это существенные нарушения условий договора стороной,
например, нарушение принимающей стороной сроков оплаты услуг,
260
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых вре‑
менно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим
лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) / Трудовой кодекс
Российской Федерации : от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.09.2023) // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: https://www.consultant.
ru/document/cons_doc_LAW_34683/cd0b1900a45e04f9754838de327f56dd2e1b94b6/ (дата
обращения: 06.09.2023).
230
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]