1.4. Проявление толерантности, которое созвучно уважению прав человека, не означает терпимого

отношения к социальной несправедливости, отказа от своих или уступки чужим убеждениям. Это

означает, что каждый свободен придерживаться своих убеждений и признает такое же право за другими.

Это означает признание того, что люди по своей природе различаются по внешнему виду, положению,

речи, поведению и ценностям и обладают правом жить в мире и сохранять свою индивидуальность. Это

также означает, что взгляды одного человека не могут быть навязаны другим.

25 августа 2001 года Правительство Российской Федерации утвердило Федеральную целевую программу «Формирование установок толерантного сознания и профилактика экстремизма в Российском обществе (2001-2005 годы)». При этом формирование у граждан толерантного сознания и поведения рассматривается как основной метод противодействия экстремизму и снижения социальнопсихологической напряженности в обществе.

Существует также определение термина «толерантность» в медицине применительно к восприятию организмом различных лекарств. Толерантность в медицине – это «отсутствие или ослабление реагирования на какой-либо неблагополучный фактор или на группу факторов вследствие снижения чувствительности к их воздействиям». Медицинское определение иногда по недоразумению, иногда с умыслом используется и в политике, и в социологии. Часто активисты неофашистских НМО используют подобное определение в надежде дискредитировать саму идею толерантности.

Стоит отметить, что процесс воспитания толерантности довольно длительный и ожидать быстрых результатов не стоит.

Метод вытеснения экстремистски настроенного лидера

В основе данного метода лежит социально-психологическая теория лидерства.

Лидер – это член группы, который спонтанно выдвигается на роль неофициального руководителя в условиях определенной, специфической и, как правило, достаточно значимой для группы ситуации.

Для лидера малой контактной группы характерны следующие обстоятельства:

Лидер не выдвигается группой на соответствующий пост, а спонтанно занимает лидерскую позицию с открытого или скрытого согласия группы.

Лидер (особенно ситуативный) выдвигается на соответствующую роль в условиях, достаточно значимых для жизнедеятельности группы.

Лидером может стать член группы, с личностью которого ассоциируется специфическая система групповых норм и ценностей.

Отсюда следует наличие «динамики лидерства».

Динамика лидерства. Замещение лидера

Под динамикой лидерства подразумеваются всевозможные изменения, связанные как с содержанием (статусом и типами), так и с масштабами лидерства.

Применительно к малым группам можно говорить о различной степени устойчивости или динамичности, сменяемости лидеров. Причиной смены лидера обычно оказывается его несоответствие требованиям, нормам, целям и задачам группы.

В социально опасных молодежных группировках весьма велика роль лидера в становлении группы именно в качестве агрессивной и экстремистской. Смена такого лидера на менее агрессивно настроенного обычно приводит к снижению агрессивности всей группы.

Существует несколько вариантов смены лидера:

189

Дискредитация лидера в глазах группы, когда он теряет харизму и ореол «сосредоточения групповых норм и ценностей». В данном случае крайне важно, чтобы такая дискредитация выглядела «случайной», а не навязанной извне. В последнем случае возможна обратная реакция группы: сплочение вокруг лидера.

Снижение авторитета лидера. Как правило, это менее конфликтный вариант, чем дискредитация. Снижение авторитета может произойти при несоответствии лидера какой-либо значимой групповой норме (либо ценности).

Создание условий для успешной конкуренции второго (или, реже, иного) значимого лица в группе. Как правило, это вариант «ползучего переворота». Подобная практика хорошо известна. Кандидат в лидеры должен быть управляем, и иметь достаточный авторитет в своей группе. Далее, проводится PR-кампания, аналогичная той, которая ведется во время выборных кампаний за депутатские мандаты. PR-кампания ведется с учетом значимых для группы норм поведения и ценностей.

Вытеснению лидера способствует также изменение схемы внутригрупповой коммуникации. Теория внутригрупповых коммуникационных процессов хорошо проработана в социальной психологии. Поэтому подробно останавливаться на этом не будем. Единственное, что здесь необходимо иметь в виду, это то, что член группы, через которого проходят внутригрупповые коммуникационные каналы, резко повышает свой статус в иерархии группы. В данном случае также важно, чтобы такой член группы не выполнял функции диспетчера, а имел возможность решать, кому и что сообщать либо не сообщать.

Постановка группы в непривычные для нее условия, когда старый лидер уже не способен справиться с новыми, более сложными задачами, вследствие чего выдвигается новый лидер (возможно, ситуативный). Самым типовым вариантом такого изменения обстановки может стать официализация группы в качестве общественного объединения. Подобная ситуация очень редко когда не приводила к распаду группы.

Метод социальной коррекции морально-этических норм и поведения участников движения с использованием фактора влияния информационных кампаний на субкультуру и моральноэтические нормы движения

Этот метод можно отнести к категории социального перепрограммирования.

Подобные разработки производились для работы с агрессивными подростковыми формированиями. Суть метода такова:

Успешность пребывания в составе движения напрямую связана с соответствием следования общегрупповым нормам. Поэтому участники вынуждены производить самокоррекцию поведения в сторону соответствия тому «идеальному» образу участника движения, который они себе представляют.

При этом возможна социальная коррекция данного «идеального» образа, направленная на снижение уровня криминальности и агрессивности всего движения.

Идея конструирования социальной группы, обладающей заданными свойствами, не нова. Имеются определенные научные разработки, посвященные этой теме.

Суть метода состоит в создании локальной (физической или виртуальной) группы (тусовки) в составе движения с заданными свойствами и формировании на ее основе образа (имиджа) данного движения, скорректированного по определенной схеме (снижена криминальность, агрессивность, если и не переадресована на просоциальные цели, то, по крайней мере, снижена, деликтное поведение введено в

более приемлемые рамки). То есть в создании приемлемого и желательного образа представителя данного формирования, и его тиражирования в качестве референтного.

Далее информация о данном образе распространяется разными способами, которые способны конкурировать с уже существующими вариантами информационного обмена внутри движения.

Распространение информации осуществляется по уже известным методам управления общественным мнением. Однако, в отличие от политических аналогов, в данном случае основным адресатом выступает не все общество, а агрессивное подростковое формирование и его потенциальные члены.

Основным условием эффективности данного метода является хорошее знание субкультуры, коррекцию которой предполагается осуществлять.

190