- •1. Понятие и сущность правовой работы.
- •2 Основных подхода к определению сущности правовой работы:
- •Содержание правовой работы
- •Актуальность и необходимость изучения правовой работы
- •Влияние конституционной установки на движение к правовому государству, правовой экономике.
- •2. Подходы к определению содержания правовой работы. Понятие правовой работы
- •Содержание правовой работы
- •Подходы к содержанию
- •3. Соотношение правовой работы и деятельности юридической службы.
- •4. Участники правовой работы.
- •5. Понятие и сущность правовых средств
- •8. Направления совершенствования правовой работы.
- •Направления совершенствования правовой работы:
- •9. Содержание и основные направления правовой работы.
- •11. Структура и штат юридической службы. Место юридической службы в организации. Построение и штат юридической службы
- •12. Организационное построение юридической службы
- •13. Виды работ, выполняемых юридической службой самостоятельно, при участии других подразделений, организуемые юридической службой
- •14. Способы взаимодействия юридической службы с другими подразделениями организации
- •15. Задачи юридической службы федерального органа исполнительной власти.
- •16. Задачи юридической службы коммерческой организации.
- •17. Обязанности юридической службы. Обязанности юридической службы по обеспечению законности
- •18. Организация исполнения отдельных нормативных актов (организационная деятельность юридической службы)
- •19. Способы работы по укреплению законности
- •20. Основные этапы развития юридической службы в стране
- •21. Законодательное регулирование правовой работы
- •22. Законодательное регулирование юридической службы
- •23. Современные факторы воздействия на правовую работу и управлению ею
- •24. Обстоятельства, обуславливающие необходимость восстановления руководства правовой работой со стороны государства
- •25. Способы управления правовой работой
- •26. Методическое руководство правовой работой
- •27. Содержание планирования правовой работы
- •28. Основные мероприятия правовой работы
- •29. Организационные принципы правовой работы
- •30. Законность в предпринимательской деятельности
- •31. Обязанности юриста по обеспечению законности в организации
- •32. Порядок организации исполнения законодательных актов
- •33. Обеспечение соответствия закону внутренних документов организации
- •36. Регулирование порядка ведения переговоров о заключении договоров
- •38. Договорная дисциплина – условие успешной деятельности организации (сущность договорной дисциплины)
- •39. Организация исполнения собственных обязательств организации (организация выполнения договоров)
- •41. Воздействие на контрагентов в целях исполнения ими обязательств перед организацией. Обеспечение исполнения договоров контрагентами
- •42. Внутренние документы как правовое средство регулирования внутрикорпоративной деятельности организации
- •43. Законодательные требования к внутренним документам и внутреннему контролю публичных компаний, компаний с государственным участием и банков
- •44. Выявление и управление комплаенс-риском в банках
- •45. Регулирование и процедуры по минимизации правового риска
- •46. Задачи юридической службы по обеспечению сохранности имущества организации (Правовая работа по обеспечению сохранности имущества)
- •47. Функции юриста по обеспечению сохранности имущества фирмы
- •48. Договор об охране объектов организации
- •49. Участие юриста в ликвидации дебиторской задолженности
- •50. Применение правовых средств для улучшения качества товаров
- •51. Основные направления деятельности юридической службы по повышению качества товаров
- •52. Способы определения в договорах требований к качеству изделий
- •53. Материальное стимулирование и материальная ответственность за качество
- •54. Деятельность юридической службы по возмещению убытков
- •55. Методика возмещения убытков
- •56. Организация работы по документированию и доказыванию убытков
- •57. Установление в договорах неустойки за нарушение обязательства
- •58. Использование соглашения о возмещении имущественных потерь
- •59. Задачи претензионно-исковой работы
- •60. Организация претензионно-исковой работы
- •61. Обслуживание фирм адвокатскими организациями
- •Недостатки такой формы организации правового обслуживания:
- •62. Обслуживание предпринимательских организаций юридическими фирмами
30. Законность в предпринимательской деятельности
Законность определяется как единообразное понимание и точное соблюдение установлений закона всеми органами гос-ва, хозяйственными и иными организациями, должностными лицами и гражданами.
Надлежащая постановка дела по соблюдению законности на предприятии позволяет добиться:
1. Повышения прибыли путем предупреждения возможных нарушений, влекущих значительные убытки.
2. Предупреждение возможного применения мер административной и даже уголовной ответственности в отношении руководства и персонала предприятия за допускаемые нарушения.
Зак-во о предпринимательстве напрямую не закрепили общей обязанности руководителя по соблюдению законов в возглавляемой им организации. Однако предусматривается ответственность руководителя организации за нарушение законов и иных правовых установлений, возникшие в результате ее хоз. деятельности.
Изучение практики показывает, что нарушения предпринимателями правопорядка зачастую обуславливается незнакомством с действующим зак-вом, отсутствие навыков работать по правилам.
В существующей обстановке работники юридических служб обязаны прежде всего разъяснять предпринимателям положения зак-ва по соответствующим вопросам, содействовать поиску законных вариантов решения хоз. задач.
Задача обеспечения законности должна признаваться основной в деятельности юридических служб.
Для юридической службы обеспечение законности на предприятии – это в основном организационная проблема.
31. Обязанности юриста по обеспечению законности в организации
Для юридической службы обеспечение законности на предприятии – это в основном организационная проблема.
Обеспечить законность – означает прежде всего организовать исполнение соответствующими должностными лицами и работниками относящихся к ним положений нормативных актов.
Задача обеспечения законности требует осуществления по инициативе юридической службы мер организационного характера, а общая работа по обеспечению законности должна быть разделена на два направления:
1. Организация выполнения вновь изданных законодательных актов, относящихся к деятельности фирмы.
2. Работа по укреплению законности в фирме в целом.
Это два взаимосвязанные, но различные по методам и средствам направления работы. Рассмотрим их содержание:
В случае издания нормативного акта, требующего реализации в деятельности фирмы, юридическая служба совместно с другими подразделениями обязана осуществить комплекс организационных действий. Самые необходимые среди них следующие:
А. Выделить в нормативном акте пункты и положения, непосредственно относящиеся к деятельности фирмы.
Б. Определить круг структурных подразделений и работников, в практической деятельности которых будут реализовываться новые правила.
В. Определить меры, необходимые для организации практического выполнения нормативного акта, и составить программу организации его выполнения.
Г. Закрепить вытекающие из нормативного акта новые обязанности персонала в приказе по организации, а при постоянном и существенном характере таких обязанностей – включить их в положения об отделах и должностные инструкции соответствующих работников.
Д. Внести необходимые изменения в используемые в фирме бланки учетной и деловой документации в соответствии с новыми правилами.
Е) Установить систематический контроль со стороны конкретных должностных лиц за исполнением:
1. организационных мер.
2. самих новых правил, с периодическим докладом руководству о ходе исполнения.
При разработке и осуществлении программ организации исполнения законодательных актов юристам необходимо опираться на помощь руководства фирмы, поскольку в ходе этой работы приходится возлагать временные или постоянные задания на другие подразделения и сотрудников, нередко сталкиваясь с нежеланием последних принимать такие новшества, поэтому подготавливаемые программы желательно утверждать приказом руководителя.
Наряду с мерами по налаживанию исполнения новых законодательных актов, принимаемые в связи с изданием таких актов, необходима работа по последовательному укреплению законности в деятельности организации.
Ее характерными чертами следует признать:
1) планомерность.
2) основанность на изучении и анализе состояния законности в организации в целом или в отдельных ее подразделениях.
3) направленность на создание условий для надлежащего выполнения законодательных требований и устранение причин нарушения законности.