8.13. Положение о командировках

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Под местом постоянной работы следует понимать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

В Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 рассмотрены основные вопросы, связанные с направлением работников в командировки. Вместе с тем могут быть установлены особенности направления в командировку, характерные для работников данной организации. Положение о командировках не относится к обязательным локальным актам, которые должны быть в наличии у организации. Однако в организациях, чьи работники часто направляются в командировки, наличие такого положения может значительно облегчить взаимоотношения между работником и работодателем.

В положении, как правило, освещаются следующие вопросы:

- порядок направления в командировки;

- сроки представления отчетов;

- размеры суточных;

- порядок возмещения командировочных расходов;

- другие важные вопросы, связанные с направлением работников в командировки.

Положение утверждается руководителем организации и вводится в действие приказом по предприятию.

8.14. Положение о профессиональной подготовке,

переподготовке и повышении квалификации работников

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Специальный локальный акт должен быть утвержден организацией, только если работодатель направляет работников на обучение, переобучение или повышение квалификации. Это может быть положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников.

В этом положении указываются:

- формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- перечень необходимых профессий и специальностей.

Положение утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Профессиональное обучение работников может осуществляться как самим работодателем, так и сторонними организациями (в т.ч. образовательными учреждениями начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования).

В положении о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников следует указать:

1) перечни должностей или работников, которым необходимо проходить профессиональное обучение по инициативе работодателя;

2) перечни работников, желающих обучаться по собственной инициативе;

3) обстоятельства, с которыми связана обязанность специалистов проходить профессиональное обучение, сроки и периодичность обучения.

Необходимость профессионального обучения может быть обусловлена:

- наступлением очередного срока прохождения работником профессионального обучения, установленного трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя (например, должностной инструкцией);

- поступлением впервые на работу к данному работодателю;

- инициативой соответствующего руководителя данного работника;

- инициативой самого работника;

- предстоящим переводом работника на другую работу (или перемещением его на другое рабочее место);

- обеспечением возможности поддерживать уровень квалификации работника, необходимый для успешного выполнения должностных обязанностей;

- сокращением численности или штата работников;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе;

4) виды обучения (обучение в рамках имеющейся у работника профессии, специальности, квалификации либо обучение новой профессии, специальности, повышение квалификации).

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов профессионального обучения работников в интересах работодателя:

- профессиональная подготовка работников;

- профессиональная переподготовка работников;

- повышение квалификации работников;

- обучение работников вторым профессиям;

- ученичество;

5) периодичность профессионального обучения;

6) формы обучения (с отрывом или без отрыва от производства, с частичным отрывом от работы).

Формы профессионального обучения работодатель определяет самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников, если таковой в организации имеется (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

Если профессиональное обучение производится без отрыва от работы, труд работника оплачивается в обычном порядке. При этом работодатель должен создать необходимые условия для совмещения работы с обучением (ч. 5 ст. 196 ТК РФ). Если работодатель не создал необходимых условий для совмещения работы с обучением, а работник по этой причине не смог выполнить нормы труда или должностные обязанности, оплата труда работника должна производиться с учетом норм ст. 155 ТК РФ;

7) гарантии и компенсации сотрудникам. При прохождении работником профессионального обучения с отрывом от работы ему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ. Согласно этой статье при направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Данная статья применяется и при направлении работника для прохождения иных видов профессионального обучения.