6.10. Увольнение за прогул

Работодатель может уволить работника за прогул. Такое право предоставляет ему пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

- в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;

- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогул фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Обратите внимание! Увольнение в данном случае - это применяемая к работнику мера дисциплинарного взыскания за нарушение им своих трудовых обязанностей. Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодателю необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания.

О дисциплинарном взыскании см. разд. 6.14 книги.

Работник может быть уволен за прогул только при отсутствии у него уважительных причин на пропуск работы. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. Поэтому в каждом случае данный вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ).

Однозначно уважительными признаются такие причины отсутствия работника на рабочем месте, как болезнь или исполнение им государственных или общественных обязанностей. Работодатель вправе уволить работника по данному основанию в следующих случаях (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

- за невыход на работу без уважительных причин;

- за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

- за самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Обратите внимание! Не является прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Проблема с увольнением работника возникает, если работник не выходит на работу и работодателю ничего не известно о причинах его отсутствия на рабочем месте. Уволить работника за прогул в такой ситуации нельзя, поскольку впоследствии может выясниться, что причина отсутствия на работе является уважительной (например, все это время работник болел). В случае длительного отсутствия работника на рабочем месте работодателю можно посоветовать направить по месту его жительства официальное уведомление с требованием представить объяснение причин отсутствия на работе. В уведомлении следует указать: если в течение определенного срока от работника не поступит ответа, работодатель примет решение о его увольнении. По истечении указанного в уведомлении срока работодатель может издать приказ об увольнении работника за прогул.

Если впоследствии окажется, что у работника все же были уважительные причины отсутствия на работе (например, нахождение в стационаре и отсутствие возможности предупредить об этом работодателя), увольнение может быть признано судом неправомерным и работник может быть восстановлен на работе. Работодателю в этом случае придется выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.