2.26. Запись в трудовую книжку при отказе работника

от перевода на работу в другую местность

вместе с работодателем

Трудовой договор расторгается при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) (см. образец).

Образец

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
...	...	...	...	...	...
10	10	08	2012	Трудовой договор	Приказ от
				прекращен в связи	09.08.2012 N 45
				с отказом работника
				от перевода на работу
				в другую местность
				вместе с работодателем,
				пункт 9 части 1
				статьи 77 Трудового
				кодекса Российской
				Федерации
				Инспектор по кадрам
				Иванова А.Б.
				печать Петрова

2.27. Запись в трудовую книжку при увольнении

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83 ТК РФ называет обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор прекращается:

- призыв работника на военную или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание их судом умершими или безвестно отсутствующими;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору;

- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

- приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Если трудовой договор прекращается по одному из вышеперечисленных обстоятельств, при заполнении трудовой книжки делается ссылка на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. образец).

Образец

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
...	...	...	...	...	...
10	10	08	2012	Трудовой договор	Приказ от
				прекращен в связи	09.08.2012 N 34
				со смертью работника,
				пункт 6 части 1
				статьи 83 Трудового
				кодекса Российской
				Федерации
				Инспектор по кадрам
				Иванова А.Б.
				печать Петрова