6.12. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны

В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашение персональных данных другого работника.

Увольнение согласно данной норме является мерой дисциплинарного взыскания, применяемой к работнику за нарушение трудовых обязанностей. Поэтому, увольняя работника по этому основанию, работодатель должен соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания. О дисциплинарном взыскании см. разд. 6.14 книги.

Коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне").

Организация самостоятельно может определить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, и закрепить его в локальном нормативном акте организации.

Статьей 5 Закона N 98-ФЗ установлен перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны. Это сведения:

- содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

- содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

- о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и использовании ими средств соответствующих бюджетов;

- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

- о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда (в т.ч. об охране труда, показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости) и наличии свободных рабочих мест;

- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

- о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за их совершение;

- об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

- о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, расходах, численности и оплате труда их работников, использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

- о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

- обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Даже если перечисленные выше сведения отнесены организацией к составляющим коммерческую тайну, в случае разглашения их работником уволить его на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.

Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ). Персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на ее основании физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"). К персональным данным работника относится, в частности, его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, величина доходов.

Уволить работника за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, можно при наличии следующих условий (п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

- работник разгласил тайну;

- сведения, разглашенные работником, относятся к охраняемой законом тайне;

- тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- работник обязывался не разглашать такие сведения.

Учитывая изложенное, при подписании трудового договора работник должен быть ознакомлен с локальным документом организации, содержащим перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне. Кроме того, в текст трудового договора необходимо включить условие, в соответствии с которым работник обязуется не разглашать коммерческую тайну и персональные данные работников (если он имеет к ним доступ).

Чтобы уволить работника по данному основанию, работодатель должен документально зафиксировать факт разглашения тайны. Для этого можно составить акт. Кроме того, заключение о разглашении тайны может быть дано, например, службой безопасности организации.