5.5. Перевод по медицинским показаниям

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Для такого перевода необходимо письменное согласие работника.

Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Единая форма медицинского заключения нормативными правовыми актами не предусмотрена.

Справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная по результатам проведения медико-социальной экспертизы, в целях применения ст. 73 ТК РФ признаются медицинским заключением (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19).

Медицинским заключением может быть предусмотрен как временный, так и постоянный перевод работника на другую работу. Если работник согласен на предоставляемую работодателем работу, перевод оформляется по общим правилам, установленным ст. 72.1 ТК РФ.

Если же перевод невозможен по причине отказа работника от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, работодатель должен действовать следующим образом.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением его места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В данной ситуации работодатель не имеет права ни допустить работника к прежней работе, ни расторгнуть трудовой договор с ним.

Если же по медицинским показаниям должен быть осуществлен постоянный перевод работника или его временный перевод на срок более четырех месяцев, при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Специальные правила ТК РФ установлены для перевода на основании медицинского заключения руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 ст. 73 ТК РФ):

1) в случае отказа таких работников от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вне зависимости от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением им необходим перевод на другую работу (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19);

2) при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель имеет право с письменного согласия таких работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон;

3) в период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В Трудовом кодексе РФ есть специальная норма, устанавливающая порядок перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, - ст. 254.

Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением им среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254).