5.6. Изменение наименования структурного подразделения

В организации могут измениться организационные условия труда, в связи с чем меняется наименование структурного подразделения.

Например, отдел продаж меняет название на отдел по работе с клиентами.

При этом ни трудовая функция, ни другие условия трудового договора не изменяются.

В трудовых договорах с работниками в качестве места работы указано наименование отдела. По мнению Роструда, изменение наименования структурного подразделения без изменения трудовой функции работающих в нем работников не является переводом (Письмо от 05.04.2011 N 871-6-1).

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). В подобной ситуации ни перевод, ни перемещение работника не производится, а имеет место изменение условий труда по инициативе работодателя.

5.7. Перевод к другому работодателю

Возможен также перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Он осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В таком случае трудовой договор по прежнему месту работы не изменяется, а прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для увольнения работника по данному основанию необходима выраженная в письменной форме воля трех субъектов: нового работодателя, работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и настоящего работодателя (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2010 N 33-15877).

Так, работник может обратиться к прежнему работодателю с письменным заявлением о переводе к новому работодателю. К заявлению ему следует приложить письменное приглашение на работу от нового работодателя.

При отсутствии такого документа у прежнего работодателя нет оснований для увольнения работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ.

Обратите внимание! Перевод к другому работодателю оформляется не приказом о переводе по унифицированной форме N Т-5, а приказом об увольнении (расторжении трудового договора) по форме N Т-8.

Запись в трудовую книжку работника производится с учетом следующих правил.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в этой графе делается запись о приеме на работу по общим правилам (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек) (см. образец).

Образец

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
12	15	08	2012	Трудовой договор	Приказ от
				прекращен в связи с	15.08.2012 N 15
				переводом работника по
				его просьбе к другому
				работодателю,
				пункт 5 части 1
				статьи 77 Трудового
				кодекса Российской
				Федерации.
				Инспектор по кадрам
				Петрова
				печать Иванова
				Общество с ограниченной
				ответственностью
				"Роман"
13	06	08	2012	Принят на должность	Приказ от
				финансового директора	16.08.2012 N 28