6.4. Расторжение трудового договора по заявлению работника

Увольнение по собственному желанию - самый распространенный способ прекращения трудовых отношений, поэтому кадровые работники должны знать порядок документального оформления прекращения трудового договора по этому основанию безупречно.

Порядок расторжения трудового договора по данному основанию регламентирован ст. 80 ТК РФ. По собственному желанию работник может расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок. Любое ограничение этого права незаконно.

Обратите внимание! Для расторжения трудового договора по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме. Из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исчисление данного срока производится по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Обратите внимание! Законодательством установлен общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Однако по соглашению между работником и работодателем данный срок может быть сокращен. Предельное сокращение срока законодательством не установлено. Поэтому работник может быть уволен и на следующий день после сообщения об увольнении, и даже в день сообщения об увольнении, но только при условии, если достигнуто соответствующее соглашение между работником и работодателем.

Если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухнедельного срока, на заявлении работника делается соответствующая запись, например "согласен расторгнуть договор (дата)", и ставится подпись руководителя организации (иного уполномоченного лица).

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника возможно и в период его временной нетрудоспособности, и во время нахождения в отпуске (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период его нахождения в отпуске, только если инициатива увольнения исходит от работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Увеличение срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем законодательством не предусмотрено. Поэтому, даже если условие об увеличении срока зафиксировано в трудовом договоре, оно не будет соответствовать законодательству и работник вправе прекратить работу по истечении двух недель со дня предъявления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем ничто не мешает работнику предупредить работодателя о предстоящем увольнении в более ранний срок.

Для отдельных категорий работников трудовым законодательством установлены специальные сроки предупреждения об увольнении.

Сокращенные сроки установлены для следующих ситуаций:

- если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

- работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

- работник, занятый на сезонных работах, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Увеличен срок предупреждения об увольнении в отношении следующих работников:

- руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ);

- спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Обратите внимание! Трудовое законодательство устанавливает случаи, когда трудовой договор расторгается по собственному желанию работника в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении:

1) в ситуациях, обусловленных невозможностью продолжения работником работы в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

- зачислением в образовательное учреждение;

- выходом на пенсию;

- направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

2) в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Кадровые работники также должны знать, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Это правило действует, если на место работника в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права работника на отзыв заявления (Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).

Хотя форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена, рекомендуем в данной ситуации использовать письменную форму. Работник должен написать заявление или уведомление в произвольной форме и указать, что он отзывает свое заявление об увольнении. Работодатель (руководитель или работник кадровой службы) в свою очередь делает на заявлении работника об увольнении запись "Отозвано". После этого и само заявление об увольнении, и заявление об отзыве заявления об увольнении помещаются в личное дело работника.

Если к моменту подачи заявления об отзыве заявления об увольнении работодатель уже успел издать приказ об увольнении, данный приказ следует отменить.

Продолжение трудовых отношений возможно и без отзыва работником заявления об увольнении. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор фактически не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении (т.е. фактически продолжает работать), действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).