5. Перевод на другую работу

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, где он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод может быть произведен:

- по просьбе работника;

- с его согласия;

- по инициативе работодателя без согласия работника (в случаях, определенных ТК РФ).

По общему правилу перевод на другую работу осуществляется с согласия работника. Между тем Трудовой кодекс называет ряд случаев, когда перевод может осуществляться работодателем без согласия работника.

Перевод может носить как постоянный, так и временный характер. Постоянный перевод допускается только с письменного согласия работника. Временный перевод возможен:

- по соглашению сторон;

- по инициативе работодателя (в случаях, установленных ТК РФ).

При переводе на другую работу, как правило, меняются и другие условия договора, в частности оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха и проч.

5.1. Перемещение

Перемещение работника у того же работодателя имеет место при его переводе на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Признание перехода работника на работу в другое структурное подразделение переводом или перемещением зависит от того, указано ли оно в качестве места работы работника. Если в трудовом договоре структурное подразделение не названо, будет иметь место перемещение.

Если перемещение производится в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, работодателю нет необходимости получать согласие работника.

В такой ситуации достаточно приказа работодателя о перемещении работника (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).

Унифицированной формы приказа о перемещении нет. Поэтому он составляется по форме, самостоятельно разработанной работодателем.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом о перемещении под роспись. При перемещении запись в трудовую книжку работника не делается.

Норма ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку он продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются (Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 475-О-О).

Если переход на другое рабочее место влечет за собой изменение согласованных сторонами условий трудового договора, будет иметь место перевод, требующий письменного согласия работника.

Например, в результате перемещения не может быть изменена трудовая функция работника, в частности его квалификация, режим рабочего времени, условия оплаты труда и т.д. Если в суде будет установлено, что в связи с перемещением изменился, например, размер заработной платы работника, перемещение будет признано незаконным (Определение Президиума Липецкого областного суда от 25.06.2004 N 44-г-87/2004).